பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. பணியிட சமத்துவம் மற்றும் பணியிட வேறுபாடு ஆகியவை மிகவும் மாறுபட்ட கருத்தாகும்; இருப்பினும், அவை ஒன்றிணைக்கப்பட்டன, மற்றும் சமநிலை என்பது வேலை சூழலில் சமச்சீர் சிகிச்சையாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக வேறுபாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதில் பெரும்பாலும் சார்ந்திருக்கும்.
பன்முகத்தன்மை
பன்முகத்தன்மை நன்மைகள் முதலாளிகளுக்கு விளக்கமளிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் பணியாளர்களின் தொழில்முறை நிபுணத்துவம் மற்றும் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய இனம், நிறம், மதம் மற்றும் பிற பண்புக்கூறுகள் போன்ற முக்கிய விஷயங்களைப் பிரயோகிக்க முடியாது. பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை பிரச்சினை "தீர்க்கத்தக்கது" அல்ல - இது ஒரு உண்மை. பணியிடங்களின் புள்ளிவிவரங்கள், தலைமுறை, மத, மரபு மற்றும் பாலியல் சார்பு வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்பட்டதன் காரணமாக, அதன் சமூகத்தினுள் மற்றும் உலகளாவிய சந்தையிலிருந்தும் ஒரு நிறுவனத்தின் பரந்த அழைப்புக்கு பங்களிக்கும் பண்புக்கூறுகள் உள்ளன.
சமத்துவ
பணியிடத்தில் உள்ள கலாச்சார, இன மற்றும் தலைசிறந்த வேறுபாடுகள் வரம்பை வகைப்படுத்துகின்றன. சமத்துவம் என்பது அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் சமமான கருத்தாகும், அவற்றின் கலாச்சாரம், இனம், பாலினம், இயலாமை அல்லது பிற காரணிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. பன்முகத்தன்மை பற்றிய சிறந்த பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதால், பணியிட கொள்கைகளில் சமத்துவம், சமபங்கு மற்றும் சமமான சிகிச்சை ஆகியவற்றோடு தொடர்புடைய மதிப்புகளை உருவாக்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சமத்துவம் அடைவதற்கு பயிற்சி என்பது ஒரு தேவையான அங்கமாகும்.
பல்வகைமைக்கான நன்மைகள்
பல்வேறு குழுக்களுக்கு வெளிப்பாடு உங்கள் ஊழியர்களை அறிவூட்டுகிறது மற்றும் கல்விப்படுத்துகிறது. இது தனிப்பட்ட உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான மாற்று வழிமுறைகளை ஆராய்வதற்காக சகோழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. கூடுதலாக - இது அனைத்து நன்மைகள் மிகவும் இலாபகரமாக உள்ளது - பணியிட வேறுபாடு உங்கள் வாடிக்கையாளர் தளத்தை திறம்பட விரிவாக்குகிறது. ஒரே மொழி, தேசியவாதம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு பலவிதமான ஊழியர்கள் சிறந்ததாக இருக்கிறார்கள்.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமத்துவத்தின் உறுதியான நன்மைகள்
வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களின் இணை தொழிலாளர்கள், இனங்களும் தலைமுறையினரும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால் அவர்கள் ஒருபோதும் ஒருபோதும் வெளிப்படாமல் உங்கள் பணிக்குழுவை வழங்குவார்கள். 21 ஆம் நூற்றாண்டில் பூகோளமயமாக்கல் வலிமை பெற்றுள்ள காரணங்களில் ஒன்றாக பணியாற்றும் பன்முகத்தன்மை உள்ளது - குளோபல் வெற்றிகரமாக முன்னர் கருதப்படாத பகுதிகளை அடைவதே ஆகும். பன்முகத்தன்மையின் ஆதரவாளர்கள் பல்வேறு அமைப்புகளால் அதிக இலாபத்தை அனுபவிக்க முடியும், உலகளாவிய முறையீடு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் சமூகத்தில் நேர்மறை நற்பெயர்.
பன்முகத்தன்மை சவால்கள்
பணியிட வேறுபாட்டிற்கு சவால்கள் உள்ளன; இருப்பினும், சவால்களைப் பற்றி விவாதிக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் வேறுபாடு பற்றிய நேர்மறை அம்சங்களைக் காட்டிலும் குறைவான விடயங்களைப் பற்றி உரையாடல்கள் பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவையாக கருதப்படுகின்றன. பணியிட பன்முகத்தன்மை தொடர்பான சவால்களைப் பற்றி பேசுவது தவறான கருத்தைத் தெரிவிக்கலாம். ஆயினும்கூட, பல தொழில்களின் விளைவாக உங்கள் வணிக எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் உள்ளன. இந்த தலைப்பை அணுகுவதற்கான சிறந்த வழி, புத்திசாலித்தனத்தோடு, நேர்மையும் நேர்மையும் கொண்டது. பலவிதமான பணியிடங்களில் உள்ள தனிநபர்கள், ஆங்கிலம் பேசும் மொழி அல்லாத சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு தடைகளை அனுபவிக்கலாம். வேலை பாணிகளில் அல்லது மதத்தில் உள்ள வேறுபாடு சில காலங்கள் அல்லது நேரங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் உடை கொள்கைக்கு இணங்காத ஆடைகள் தேவைப்படுவதைத் தடுக்க தொழிலாளர்களை திட்டமிட மற்றும் பணி விதிகளைச் சார்ந்த சவால்களை வழங்கலாம்.
பாரம்பரிய வேறுபாடு பயிற்சி
பன்முகத்தன்மை பயிற்சி என்பது மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை / நிறுவன உளவியலாளர்களுக்கு பெரிய வணிகமாகும். பன்முகத்தன்மை பயிற்சி தேவைப்படும் பொது நிறுவனங்களுடனான உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், அர்ப்பணித்துள்ள HR துறையோ அல்லது வர்த்தகத்துடனோ இல்லாமல் சிறு தொழில்கள், வேறுபாடு நிபுணர்கள் 'இலக்கு சந்தை. பணியிட உறவுகளை மேம்படுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு வாகனத்திற்குப் பதிலாக இது வணிகரீதியான முயற்சிகளுக்கு பதிலாக மாறுபட்ட தன்மையை மாற்றியமைக்கிறது என்பதால் இது ஒரு சிக்கலை வழங்குகிறது.
பயிற்சி மாற்று
உங்கள் பணியிடத்தில் ஏற்கனவே உள்ள திறமையை பாருங்கள். முக்கிய தலைப்புகளில் முன்னணி விவாதங்களில் அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள் இருக்கலாம் அல்லது முந்தைய வேடங்களில் பன்முகத்தன்மை பயிற்சியுடன் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்கள் இருக்கலாம். பன்முகத்தன்மையை முன்வைக்கும் சவால்களைப் பற்றி நேர்மையான விவாதங்களில் உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கு கவனம் குவிக்கும் குழுக்களை உருவாக்குவது ஒரு புதுமையான மற்றும் மூலோபாய நடவடிக்கை ஆகும்.
