நிறுவனத்தில் ஒரு உரிமையாளர் பங்கு வைத்திருந்தால் பல ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் கடினமாக உழைப்பதில் அதிக திருப்தியைக் காண்கின்றனர். ஒரு ESOP அல்லது ஊழியர் பங்கு விருப்பத் திட்டம், இதை அடைவதற்கு ஒரு வழியாகும், தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளியின் நிறுவனத்தில் பங்குதாரர் உரிமையாளர்களுக்கு எளிதானதாக்குவது அல்லது அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதியாக பாகுபடுத்தல் உரிமை வழங்கப்பட வேண்டும்.
ESOP வரையறை
ஒரு ESOP ஆனது தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. திட்டத்தில் பங்கு நேரடியாக ஒரு ஊழியர் வாங்கிய அல்லது இலாப பகிர்வு மூலம் பெற முடியும். பங்கு பங்கு விருப்பங்களின் வடிவத்தில் பங்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது ஒரு போனஸ் வழங்கப்படும்.
நோக்கம்
ESOPs வழக்கமாக தனியார் நிறுவன நிறுவன உரிமையாளர்களை தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் வைத்திருக்கும் பங்குகள் சந்தைக்கு வழங்குவதற்கும், ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி மற்றும் ஊக்குவிப்பதற்கும் மற்றும் பணியாளர்களை பங்குகளை வாங்குவதற்கு உதவக்கூடிய கடன் ஊக்கத்திற்கு வரி சலுகைகளை பெறவும் அமைக்கப்படுகின்றன. ESOP திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு செலவைக் காட்டிலும் ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது.
திட்டம் விநியோகங்கள்
ஒரு ESOP இல் பணத்தை எடுத்துக் கொள்வது பிற தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து பணம் திரும்பப் பெறுவது போலாகும். அந்த நபர் அதைத் திரும்பப் பெறுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலன்றி, அந்த பணத்தைத் தொடரும். ஒரு ESOP கணக்கில் ஒரு நிலையான சமநிலையை விநியோகிக்கும் விதிகள் நிறுவனம் அமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட விதிகள் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன. ESOP திட்டத்தின் சுருக்கத்தில் விதிகள் உள்ளன. திட்ட நிர்வாகி ஒரு நகலை வழங்க முடியும்.
ஊழியர்கள் ஒரு ESOP இல் தங்கள் பங்கின் பங்குகளை முழு உரிமையாக்குவதற்கு முன்னர், காலங்காலத்திற்குள் உள்ளனர். பங்குகளை ஒப்படைக்கவில்லை என்றால், பணியாளர் எந்தவொரு ஊதியமும் பெற இயலாது, மற்றும் ஊழியர் தனது நிறுவனத்தை விட்டு விலகுவதற்கு முன்னர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர் தனது ESOP பங்குகள் முழுவதையும் சொந்தமாக இழப்பார்.
பரவலாக
ஊழியர்கள் தங்களது முதலீட்டைத் திசைதிருப்ப அனுமதிக்கும் விநியோகங்கள் சில வெவ்வேறு வழிகளில் ESOP மூலம் கையாளப்பட வேண்டும். ESOP இல் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் பங்குபெற்ற ஊழியர்கள், ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்குள் அல்லது அவர்களது பங்குகளில் 25 சதவிகிதத்தை திரும்ப பெறலாம் அல்லது ஆறு ஆண்டுகளுக்குள் பங்குகளில் 50 சதவிகிதம் வரை இருக்கலாம். ESOP க்கு வெளியே சுயாதீன ஓய்வூதியம் அல்லது பிற முதலீடுகளில் இந்த முதலீடு முதலீடு செய்யப்படலாம்.
ஒரு ஊழியர் தனது பணியமர்த்துபவரை ESOP இல் ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் செலுத்தி, அல்லது நேரடியாக ஊழியருக்கு அனுப்பப்படும் பணத்தை தனது முதலாளியிடம் செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் 20 சதவிகித சமநிலையைத் தடுத்து, உள் வருவாய் சேவைக்கு அனுப்ப வேண்டும்.
ஓய்வு, இயலாமை அல்லது இறப்பு
ஓய்வு பெற்ற வயதை அடையும் வரையில், பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு பங்களிப்பை வழங்குவதற்கு ஒரு பங்கேற்பாளரை நிறுவனம் கட்டாயப்படுத்தாமல் ஒரு வருடம் கழித்து பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு நன்மையை வழங்குவதற்கு ESOP கள் சட்டப்பூர்வமாக அவசியமாக உள்ளன. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திலிருந்து ஓய்வு பெறாவிட்டால், ஊழியர் 70 ½ ஐ எட்டியவுடன் உடனடியாக ஆண்டு ஏப்ரல் 1 அன்று அவருக்கு வழங்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் ஓய்வு பெற்றாலோ அல்லது இறந்துவிட்டாலோ, விதிகள் ஓரளவு சிக்கலானதாக இருக்கும், மற்றும் பணமளிப்பு நேரம் பங்குகள் வாங்க கடன் வாங்கியிருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கடனீட்டுத் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் ஊழியருக்கு அல்லது ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பயனாளருக்கு செலுத்த வேண்டும்.
