S நிறுவனத்திற்கான சேவைகளை நீங்கள் செய்தால், ஒரு பங்குதாரராகவும் இருந்தால், S நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இழப்பீடு செய்யலாமா என்பது உங்கள் விருப்பம். ஒரு ஊழியராக, S நிறுவனம் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை தடுக்கிறது மற்றும் உங்கள் சார்பாக உள் வருவாய் சேவைக்கு பணம் சமர்ப்பிக்கின்றது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என, எஸ் நிறுவனம் உங்களை செலுத்துகிறது, ஆனால் நீங்கள் வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாக உள்ளீர்கள்.
உங்கள் ஊதியம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறையைத் தீர்மானிக்கவும். கம்பெனி உங்களை ஒரு பணியாளராக செலுத்துகிறீர்களானால், படிவம் W-4, பணியாளர் உரிமையாளர் சான்றிதழை நிரப்பி நிரப்பவும். W-4 ஐப் பதிவு செய்யவும். நிறுவனம் உங்களை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக செலுத்துகிறீர்களானால், சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான படிவம் W-9 ஐ நிரப்பி நிரப்பவும். W-4 போலவே, நிறுவனம் அதன் பதிவுகள் W-9 ஐ பராமரிக்கிறது.
மற்ற S நிறுவன பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுக்காக வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை வரைவு. நிறுவன ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியாக ஊதிய ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்கவும். இது ஒரு முக்கியமான சிக்கல் அல்லது முக்கியமாக பெருநிறுவன அதிகாரிகளின் வேலைவாய்ப்பு தகவல்களுக்கு ஐஆர்எஸ் ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள் தேவைப்பட்டால் முக்கியமானது.
நீங்கள் W-4 இல் கோர விரும்பும் எத்தனை கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகிறீர்கள் என்பதை கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் கூறும் அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகள், உங்கள் காசோலையில் இருந்து S கழகம் குறைவான வரிகள். பொதுவாக, IRS ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பொருந்தும் சூழ்நிலையிலும் ஒரு கட்டணம் உங்களுக்கு ஒரு கொடுப்பனவு மற்றும் ஒரு கொடுப்பனவு எனக் கூறவும். படிவம் 1040 ஐப் பயன்படுத்தி உங்கள் வரி வருவாயைப் பதிவு செய்யும் போது வழக்கமாக நீங்கள் பெறும் விலக்குகளின் எண்ணிக்கை சமமானதாகும். நீங்கள் ஒரு W-9 ஐ நிரப்பினால், S நிறுவனம் உங்களுடைய ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை நிறுத்தாது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என, நீங்கள் மதிப்பிடப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் செய்ய பொறுப்பு. கூடுதலாக, நீங்கள் சுய வேலைவாய்ப்பு வரி 15.3 சதவிகிதம் பொறுப்பு, இது மத்திய காப்புறுதி பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) வரி உங்கள் பங்களிப்பு இது.
உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு ஊழியராக இருக்கும் கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை கழித்து விடுங்கள். கொடுப்பனவுகள் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் விலக்குகள் மற்றும் வரவுகளின் எண்ணிக்கை உங்கள் வரி விகிதத்தை தீர்மானிக்கின்றன. உங்கள் காசோலையில் இருந்து FICA வரி கணக்கிடவும் மற்றும் கழித்துக்கொள்ளவும். FICA வரி உங்கள் வருமானத்தில் 7.65 சதவிகிதம் ஆகும், இது சமூக பாதுகாப்புக்கு 6.2 சதவிகிதம் மற்றும் மருத்துவ உதவிக்காக 1.45 சதவிகிதத்தை பிரதிபலிக்கிறது. எஸ்.சி. கார்ப்பரேஷன் FICA வரி மற்ற பாதி பொறுப்பு. சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு 106,800 டாலர் வருவாய் வரம்பு உள்ளது. நீங்கள் இந்த தொகையை மேலே சம்பாதித்தால், S நிறுவனம் இனி உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து வரி விலக்குவதில்லை. சமூக பாதுகாப்பு வரம்பு சுய வேலைவாய்ப்பு வரிகளுக்கு பொருந்தும். மருத்துவ வருமான வரம்பு இல்லை.
உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு பணியாளராக வேறு எந்த விலையுயர்ந்த பொருட்களையும் கழித்துக்கொள்ளுங்கள். பிற கழிப்பறைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் 401k பங்களிப்புகளும் மருத்துவ மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு கட்டணங்களும் அடங்கும்.
குறிப்புகள்
-
காலண்டரைத் தொடர்ந்து, ஒரு ஊழியர் தனது வரிகளை தாக்கல் செய்ய பயன்படுத்தும் W-2 ஐப் பெறுகிறார். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் படிவம் 1099 ஐப் பெறுவார்கள். ஊழியர்களுடனான ஒரு S நிறுவனம், 941 காலாண்டு படிவத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் மற்றும் பெடரல் ஊதிய வரிச் செலுத்துகைகளை மின்னணு பெடரல் வரி செலுத்தும் முறை மூலம் செய்ய வேண்டும். எஸ்.எஸ். நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் உடனடியாக சம்பள வைப்புகளை செய்வதற்கு ஐஆர்எஸ் பரிந்துரைக்கிறது. வேலையில்லாத் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைக் கொண்ட மத்திய வேலையின்மை வரிச் சட்டம் (FUTA) க்கு S நிறுவனம் கூட பொறுப்பாகும். எஸ்.டி. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் FUTA வரிக்கு பொறுப்பு இல்லை.
எச்சரிக்கை
ஒரு பணியாளர் பங்குதாரர் என வழக்கத்திற்கு மாறாக குறைந்த ஊதியம் IRS உடன் சிவப்பு கொடிகளை எழுப்புகிறது. எஸ் கார்ப்பரேஷன் செய்ய நீங்கள் செய்யும் சேவைகளின் அடிப்படையில் உங்கள் ஊதியம் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும்.
