ஒரு தொழிற்பாடு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையிலான பிரிவினைகளின் எண்ணிக்கையைப் பிரிப்பதன் மூலம் ஒரு வியாபாரத்தை அதன் வருவாய் விகிதத்தை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். முந்தைய வருடாண்டுகளை விட அதிகமான வருவாய் அல்லது தொழில் நெறிகளைக் கடந்துவிட்டால், அதிக வருவாயைக் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்கள் ஆராய்ந்து பார்க்க வேண்டும், ஏனெனில் அதிக வருவாயுடன் தொடர்புடைய பயிற்சி மற்றும் பணியமர்த்தல் நேரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு விலையாக இருக்கலாம்.
வருவாய் முக்கியத்துவம்
ஒரு நிறுவனத்தின் வருவாய் வீதமானது நிறுவனமானது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் இழப்புகளில் எத்தனை சதவிகிதம் என்பதை குறிக்கிறது. பல்வேறு காரணங்களுக்காக வருமானம் ஏற்படலாம். பணியமர்த்தல் பணியில் வணிக விழிப்புடன் மற்றும் வெளிப்படையானதாக இல்லாவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கான சரியான திறமைகள் இல்லை அல்லது தவறான எதிர்பார்ப்புகளுடன் தொடங்கலாம். உயர்ந்த சம்பளம், அதிகமான வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை அல்லது சுவாரஸ்யமான வேலைகளை வழங்குவதற்கான பணிக்கான ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்கள் இடமளிக்கலாம். பணியாளர் ஓய்வூதியம் பெற தயாராக இருக்கிறார் அல்லது பணியாளர்களோ அல்லது நிர்வாகத்தோடும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை.
வருவாய் விகிதம் கணக்கீடு
வருவாய் வீதத்தின் சதவீதத்திற்கான அடிப்படை சூத்திரம், சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை ஆகும். பிரிந்து போகும் ஊழியர்கள், தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றனர், மற்றொரு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படுகிறார்கள் அல்லது ஓய்வு பெறுகின்றனர். இந்த எண்ணிக்கையில் பதவி உயர்த்தப்பட்ட அல்லது மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்ட ஊழியர்களை சேர்க்க வேண்டாம். பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை காலத்தின் தொடக்கத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் காலத்தின் இறுதியில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகிய இரண்டும் இரண்டாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 30 ஊழியர்கள், ஆண்டின் இறுதியில் 40 பணியாளர்கள், 5 பிரிவினைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளீர்கள் எனக் கூறுங்கள். ஆண்டுக்கான உங்கள் வருவாய் விகிதம் 5 என்பது 35, அல்லது 14 சதவிகிதம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
வருவாய் விகிதத்தின் வேறுபாடுகள்
விற்றுமுதல் வீத சூத்திரத்தில் உள்ள மாறுபட்ட வேறுபாடுகள், சில வகையான புறப்பரப்புகளுக்கான போக்குகளில் நீங்கள் சாதிக்கலாம். தன்னார்வமாக திரும்பிய ஊழியர்கள், தன்னார்வத்தை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை விலக்குகின்றனர். ஒரு நிறுவனம் இன்னும் கூடுதலாக சாப்பிட்டு, கணக்கில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களை ஒதுக்கிவிட முடியும். மாதங்களில், காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர அடிப்படையில், அல்லது ஆண்டுத் தற்காலிக வருவாய் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு நிறுவனங்களுக்கு விற்றுமுதல் விகிதத்தை கணக்கிட முடியும். வெவ்வேறு நேரங்களில் விற்றுமுதல் வட்டி விகிதங்களை மதிப்பிடுவது, தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் விட்டுச்செல்லும் பொழுது, ஓய்வெடுப்பதற்கு நேரத்தை ஒதுக்கித் தரும் போது கணிக்க முடியும்.
வருவாய் விகிதம் பகுப்பாய்வு
வருவாய் வீதத்தை ஆய்வு செய்ய உள்நாட்டு மற்றும் வெளிப்புற ஆதாரங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். தரவிற்கான அணுகலை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், உங்கள் வருவாய் விகித புள்ளிவிவரங்களை தொழில்துறை சராசரியை ஒப்பிடுக. முந்தைய மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளுக்கு மாற்றுவதற்கான விடையை நீங்கள் மாற்றினால், அதைப் பார்க்க முடியும். தொழில்முறை நெறிகள் அல்லது வரலாற்று சராசரியை விட உங்கள் விகிதம் கணிசமாக அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒரு சிக்கலான சிக்கல் இருக்கலாம். வெளியேறும் அதிகப்படியான எண்ணிக்கையிலான காரணங்களைக் கண்டறியும் சிக்கல்களைக் கண்டறிவதற்கு வெளியேறும் நேர்காணல்கள் மற்றும் அநாமதேய ஊழியர் ஆய்வுகள் ஆகியவற்றின் பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள்.
