ஊழியர் உறவுகள் பேட்டி கேள்விகள் முதலாளித்துவ-ஊழியர் உறவை வலுப்படுத்துவதற்கு அவசியமான தலைப்புகள் பற்றிய வேட்பாளரின் அறிவு மற்றும் புரிதலை மையமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த கேள்விகளுக்கு நடத்தை அல்லது சூழ்நிலை மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், பணியிட விசாரணைகளை கையாள்வதற்கான செயல்முறைகள் அல்லது பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் முக்கியத்துவம் மற்றும் பணியாளர் நிகழ்வுகளை எவ்வாறு திட்டமிடுவது ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.
பணியாளர் உறவுகள் வேலைகள்
ஊழியர் உறவுகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நிபுணத்துவம் வாய்ந்த மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான வேலைகள், மனித வள மேம்பாட்டுத் துறைக்கான வேலைகளுக்கு ஒத்ததாக இருப்பதால், அனைத்து மனித வளங்களைப் பற்றிய அறிவும் அவர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது. இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள், பாதுகாப்பு, ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பயிற்சியிடுதல் மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களைக் கையாளுவதற்கு தகுதிவாய்ந்த ஊழியர் உறவு நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தகுதியுள்ளவர்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து விலகியுள்ள பணியிட சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்த்துவைக்கிறார்கள். ஊழியர் கருத்துக்கணிப்பு மற்றும் நடவடிக்கை திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி பணியிடத்தில் மூலோபாய முன்னேற்றங்களை வடிவமைப்பதில் பல உயர்மட்ட ஊழியர் உறவு நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் திறமையுடன் உள்ளனர்.
வாழ்க்கை கேள்விகள்
ஊழியர் உறவுகள் பேட்டி கேள்விகள் முதலாளிகளுக்கு ஏன் இந்தத் துறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன என்பதை தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் அவருடைய தொழில்முறை இலக்கு எவ்வாறு உருவானது என்பது, "ஊழியர் உறவுகளில் உங்கள் ஆர்வத்தை தூண்டியது என்ன என்பதை விளக்குங்கள்", "நீங்கள் பணியாளர் உறவு ஒழுக்கம் பற்றி என்ன விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் அதைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் விரும்புகிறீர்களா? "அல்லது" உங்களுடைய முதலாளிகளின் மனித வளத்துறைத் துறையின் ஊழியர் உறவுப் பிரிவில் எப்படி முதலில் ஈடுபடுத்தினீர்கள்? "மனித வள ஆதாரங்களில் பல்வேறு அனுபவங்கள் மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட வேட்பாளர்கள் பணியாளர் உறவுகளின் ஒரு அம்சத்தைக் கண்டுபிடித்திருக்கலாம் இது மனிதர்களின் மூலதனத்தின் மதிப்பை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவன இலக்குகளை அடைய உதவுவது போன்ற அவர்களின் சொந்த நலன்களுக்கு ஏற்றது.
கர்வ் கற்றல்
சில பணியாளர் உறவு வல்லுநர்கள் முன்னதாகவே துறையில் நுழைந்தனர், அதாவது, ஒரு காலியிடம் நிரப்ப ஒரு துறைக்கு ஒருவர் தேவைப்பட்டது. வேட்பாளர் பணியாளர் உறவுகளில் தனது வாழ்க்கையை ஆரம்பத்தில் ஆரம்பிக்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் அந்தத் துறையில் தன்னார்வத் தொகையை ஒரு வட்டி உருவாக்கியது. மற்ற ஊழியர் உறவு நிபுணர்கள், தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் ஊழியர் ஈடுபாடு போன்ற பணியிட காரணிகளை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பதன் மூலம் இப்பகுதியில் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நனவாக அமைத்துள்ளனர். மனித வள ஆதாரங்களைப் பற்றிய பேட்டி, தொடர் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி ஆகியவை இந்த சான்றுகளை தேவைப்படும் முதலாளிகளுக்கு அத்தியாவசியமானவை. அவர்கள் பணியாளர் உறவுகள் நிபுணத்துவத்தை தீர்மானிக்க உதவும். நிபுணத்துவம் குறித்த ஒரு மாதிரி பேட்டி கேள்வி "உங்கள் சமீபத்திய மூத்த நிபுணத்துவ மனிதவள மறுசீரமைப்பு தேவைகளுக்கு நீங்கள் முடிந்த நடவடிக்கைகள் அல்லது படிப்புகளை விளக்குங்கள்."
தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள்
தொழிலாளர் உறவு வல்லுநர்கள் - கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, பணியாளர் குறைபாடுகளுக்கு நிர்வாகத்தின் பதிலைக் கையாளுதல், மேலாண்மை மற்றும் உழைப்புக்கும் இடையே ஒரு பயனுள்ள உறவை உருவாக்குதல் போன்றவை - பெரும்பாலும் தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் போன்ற சட்டங்களில் நன்கு அறிந்தவை. தொழிலாளர் உறவு விவகாரங்களுக்கான பேட்டி கேள்விகள் தொழிலாளர்-மேலாண்மை விதிகள், பேச்சுவார்த்தை திறன்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவு ஆகியவற்றின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. தொழிலாளர் உறவு நிபுணர்கள் மற்றும் பணியாளர் உறவு வல்லுநர்கள் இதேபோன்ற பாத்திரங்களைச் செய்கிறார்கள்; எனினும், அவர்கள் தொழிற்சங்க மற்றும் nonunion பணி சூழலில் முறையே, வேலை.
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்
நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் ஒரு வருங்கால ஊழியர் உறவு நிபுணர் பகுப்பாய்வு சிந்தனை செயல்முறைகள் மற்றும் தொடர்பு திறன்களை பயன்படுத்த வேண்டும் என்று பணியிட சிக்கல்களை கையாளும் எப்படி ஒரு சிறந்த வழி. பணியாளர் உறவு வல்லுனர்களுக்கான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், "பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான பணியிட புகார்களைப் பற்றி விசாரணை செய்ய உங்கள் செயல்முறையை விளக்குங்கள்" மற்றும் "ஒரு துறையின் பல ஊழியர்களுக்கிடையேயான குழப்பத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு பணியிட சிக்கலை எப்படி அடையாளம் கண்டு தீர்க்க முடியும்?" ஊழியர் உறவு நிபுணர் பல்வேறு நிலைகளிலிருந்து பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு மனித வளங்களை சிறந்த நடைமுறைகளை அவர் அறிந்த வழிகளுக்குமான நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறார்.
