PTO கணக்கிட எப்படி

உங்கள் வணிக ஊழியர்கள் இருந்தால், நீங்கள் பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கு (PTO) பாலிசி இருக்கலாம். பல முதலாளிகளால் நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு அல்லது விடுமுறையைப் பயன்படுத்த ஒவ்வொரு பணியாளரும் PTO ஐ வழங்குவதை எளிமையாகக் காணலாம். ஊழியர் பணியாளருக்கு முன்னர் PTO க்கு வழங்குவதற்கான ஆபத்து ஆண்டின் மொத்த தொகையை சம்பாதிப்பது, ஊழியர் முழு ஒதுக்கீட்டை எடுத்தால், அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், முதலாளியிடம் ஏற்படும் இழப்பு ஆகும். பாதுகாப்பான மற்றும் மிகவும் துல்லியமான PTO கணக்கீடுகளுக்கு, நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்துடனும் அதிகரித்து வரும் PTO ஐ சம்பாதிக்க அனுமதிக்கின்றன.

PTO தொகைகளை நிர்ணயித்தல்

விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பணம் சம்பாதித்த நேரங்கள் போன்ற சலுகைகள் பொதுவாக வழங்கப்படுவதில்லை. கூட்டாட்சி ஒப்பந்தங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை கட்டாயமாக நிறைவேற்றுவதற்கான நிர்வாக விதி 13706 ஆகும். கணிதச் சுருக்கமாக, உங்கள் நிறுவனம் இருவருக்கும் விடுமுறை நேரத்தையும், நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை வழங்குவதையும், மற்றும் உங்களுடைய ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் கிளார்க்ஸை எளிதாக்குவதற்கு நீங்கள் இருவரும் இணைக்க வேண்டும் என்று கருதிக் கொள்வோம். ஒரு 40-மணிநேர வேலைத் திட்டத்தின் அடிப்படையில், இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறை நாட்களிலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளிலும் நீங்கள் வழங்கினால், ஒருங்கிணைந்த PTO நான்கு வாரங்கள் அல்லது 20 நாட்கள் அல்லது 160 மணி நேரம் ஆகும்.

Pay Period மூலம் கணக்கிடுதல்

ஊதியம் பெற்றவர்கள், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை பொருட்படுத்தாமல், இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறுகின்றனர், பல வணிகர்கள் தங்கள் PTO ஐ நேரடியாகக் கணக்கிடுகின்றனர். ஊதிய காலத்தை PTO கணக்கிடுவது ஆண்டு முழுவதும் இந்த ஊழியர்களின் குவிப்புகளை சமமாக விநியோகிக்க உதவுகிறது.

எத்தனை PTO மணி நேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெற எப்படி என்பதை தீர்மானித்தல்

நீங்கள் வேலையிழந்தால் PTO, வெவ்வேறு விகிதங்களில், அதிகமான மூத்த ஊழியர்களுடன் புதிய வேலைகளை விட வருடத்திற்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் சம்பாதிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான சேவையில் பணிபுரியும் ஒரு புதிய ஊழியர், ஆண்டுக்கு 80 மணி நேரம் PTO ஐ சம்பாதிப்பார், அதே நேரத்தில் ஐந்தாண்டுகளில் சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியர் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.

வருடாந்த வருடாந்திர PTO மணிநேர வருடாந்த வருடாந்த பி.ஓ.

பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குகின்றன, ஆகையால் வருடத்திற்கு ஒரு வருடம் பெற்ற PTO மணிநேரத்தை நீங்கள் பிரிப்பீர்கள். நீங்கள் வாராந்தில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தினால், அதற்குப் பதிலாக 52 முறை வகுக்க வேண்டும்; 24 மணிநேர இடைவெளியை இருமுறை மாதாந்திர செலுத்த வேண்டும் என்று நிறுவனங்கள். ஊழியர் ஆண்டுதோறும் 80 மணி நேரம் PTO சம்பாதித்து ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் சம்பாதித்தால், அவர் 3.08 மணி நேரம் PTO ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தையும் சம்பாதிப்பார். கம்பெனி வாராந்திர ஊதியம் பெற்றிருந்தால், நிறுவனம் இரண்டு மடங்கு மாத சம்பளத்தை செலுத்தி, 1.54 மணிநேர ஊதியம் பெற்றால், அவர் 3.33 மணி நேர PTO ஐ சம்பாதிப்பார்.

மணிநேரம் கணக்கிடப்படுகிறது

நீங்கள் மணிநேர அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களாக இருந்தால், பணியாற்றும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் PTO க்கு விருந்தளிப்பீர்கள். PTO மணிநேரத்தை கணக்கிடுவது மணிநேர ஊழியர்களுக்கான குறைந்த கட்டணத்தை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்காத அல்லது பணிநேர ஊழியர்களுக்காக பணியாற்றாத அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு எப்பொழுதும் ஊதிய கால அளவிலும் அதேநேரம் வேலை செய்யாதவர்களுக்கும் வழங்க அனுமதிக்கிறது.

பணியாளர் எத்தனை மணிநேரம் வருவாய் பெறுவார் என்பதை தீர்மானித்தல்

பல வர்த்தகர்கள் முழு நேர ஊழியர்களை வருடத்திற்கு PTO இரண்டு வாரங்களுக்கு வழங்கியுள்ள நிலையில், நீங்கள் சம்பளமாக, விலக்குடைய ஊழியர்களிடமிருந்து பகுதிநேர மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு குறைவாக வழங்கலாம்.

குறிப்புகள்

• சில வணிகர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு வருடத்திற்கு 40 மணிநேரம் மட்டுமே PTO வழங்கப்படுகிறது. மற்ற தொழில்கள் இன்னமும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பி.டி.ஓ.வின் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு அளிக்கின்றன, ஆனால் பி.ஓ.ஓ.ஓ மணிநேர ஊழியர்களின் வாராந்திர மணிநேர ஊழியர்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வாரத்தில் 25 மணிநேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு, இரண்டு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரம் 50 பி.டி.ஒ. மணி நேரம் மட்டுமே தேவைப்படும்.

வருடாந்தம் எத்தனை மணிநேர ஊழியர் பணியாற்ற முடியும் என்பதை தீர்மானித்தல்

ஊழியர் வாராந்திர மணிநேரத்தை 52 ஆல் பெருக்கி, ஒரு வருடத்தில் வாரங்களின் எண்ணிக்கை. வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் பணிபுரியும் மணிநேர பணியாளருக்கு இது வருடத்திற்கு 2,080 மணிநேரம் ஆகும்.

குறிப்புகள்

• ஒவ்வொரு வாரமும் 40 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் இருந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 80 மணி நேரம் பி.டி.ஓ.வை சம்பாதித்தால், 2,480 க்குப் பதிலாக 2,000 (50 வாரங்கள்) மூலம் பி.ஓ.ஓ.ஓ மணிநேரங்களை பிரித்துவிடலாம். PTO ஐ பயன்படுத்துகையில், PTO மணிநேர வேலைக்கு PTO மணிநேரத்தை வழங்குவதற்கு இந்த முறை உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வருடாந்திர வேலை நேரங்கள் மூலம் வருடாந்திர PTO மணிநேரங்களை வகுத்தல்

உங்கள் மணிநேர ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 80 மணி நேர பி.டி.ஓ பெறுகிறார் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அல்லது வருடத்திற்கு 2,080 மணிநேர வேலை செய்தால், 2,080 இல் 80 ஐப் பிரித்துக் கொள்ளுங்கள். இதன் விளைவாக, இந்த ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 0.038 மணி நேரம் PTO சம்பாதிக்கிறார்.

முன்கூட்டியே PTO பயன்படுத்தி

ஏனெனில் PTO சரிவின் அனைத்து வழிமுறைகளிலும் ஊழியர்கள் ஆண்டு முதல் சில மாதங்களில் நேரத்தை செலவிடுவது கடினம் என்பதால் பல தொழில்கள் ஊழியர்களை PTO ற்கு கடன் வாங்க அனுமதிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே ஒரு ஊழியரைப் பயன்படுத்தும் நேரத்தை குறைக்கிறார்கள், ஆனால் குறைந்த பட்சம் 40 மணிநேரத்தை அனுமதிக்கிறார்கள், இதனால் ஊழியர்கள் முழு வாரம் எடுக்கலாம்.