அலுவலகத்தில் அல்லது ஒரு வெளிப்புற வேலை தளத்தில் கூட ஒரு சிறிய சூழலில் ஒன்றாக வேலை பல மக்கள், நாற்றங்கள் ஒரு பிரச்சினை ஆகலாம். எம்எஸ்என்பிசி படி, 74 சதவிகிதம் மனித வள வல்லுநர்கள் உடலின் நறுமணப் பிரச்சனைகளை சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. கூடுதலாக, உணவு உப்பு, தயாரிப்பு நறுமணப் பொருட்கள் மற்றும் சிகரெட் புகை ஆகியவற்றின் பிரச்சினைகளை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும். இவை தந்திரோபாயத்துடன் தீர்க்கப்பட வேண்டிய முக்கியமான விஷயங்கள். மரியாதையுடன் பணியாளர்களை நடத்துங்கள், ஆனால் நேரடியாக பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணலாம்.
உடல் வாசனை
நேரடியாக ஊழியரிடம் பேசுங்கள். இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில், நேரடியாக பிரச்சினை குறித்து பேசுவது சிறந்தது. பணியாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் பேசவும் அவளது வாசனையுடன் பிரச்சினைகள் இருப்பதையும் விளக்கவும். இது ஒரு முக்கியமான தலைப்பு என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். கவலை, ஆனால் பணியாளரைக் குற்றம்சாட்டாதே.
ஊழியர் சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் வழிகளைக் குறிப்பிடுங்கள். உடல் நலம் ஒரு மருத்துவ நிலையின் விளைவாக இருக்கக்கூடும், எனவே நீங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு டாக்டரைப் பற்றி ஆலோசனை கூற வேண்டும். வெறுமனே ஏழை தனிநபர் சுகாதார பிரச்சனையாக இருந்தால், ஊழியரை வழக்கமாக குளிப்பதற்காகவும், புதிய ஆடை அணியவும் கேட்பது போதுமானதாக இருக்கலாம்.
பணியாளருக்கு ஆதரவை வழங்கவும். இது சமாளிக்க கடினமான பிரச்சினை என்று புரிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த சிக்கல் அவரது செயல்திறன் தொடர்பில் இல்லை மற்றும் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து அவரை பாதுகாக்க நிச்சயம் என்று அவருக்கு தெரியப்படுத்தவும். மற்ற ஊழியர்கள் இந்த பிரச்சினையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கிறார்களானால், அவற்றை ஒதுக்கி வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனைச் சமாளிப்பீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், பிரச்சினையில் பணியாளரை எதிர்கொள்ள வேண்டாம் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
அவள் சரிசெய்யும் வாய்ப்பை பெற்ற பின்னர் பணியமர்த்துபவர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறேன். அவர் சிக்கலை சரி செய்தால், அவளுக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். சிக்கல் தொடர்ந்தால், ஊழியர் அதை கையாள்வதற்கான உத்திகளை அறிவார். பிரச்சினையை சரிசெய்ய அவர் என்ன செய்தார் என்று பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.
உங்கள் பணியாளர் இந்த பிரச்சினையை சமாளிக்க மறுத்தால் ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசிக்கவும். இது பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு வக்கீலிடம் நீங்கள் பணியாளருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
பிற ஓடர்கள்
வேலை பகுதியில் இருந்து தண்ணீரை தவிர வேறு உணவு மற்றும் பானங்கள் தடை செய். ஒரு நியமிக்கப்பட்ட மதிய அறைக்குள் உணவு சாப்பிட மட்டுமே பணியாளர்களைக் கேளுங்கள். வயிறு நிறைந்த கொள்கலன்களில் அவற்றின் உணவை வைத்துக் கொள்ளுமாறு பணியாளர்களுக்கு சொல். உணவு மதிய உணவு அறையில் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பகுதியில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். வலுவான நாற்றங்களை உண்பதற்காக உணவுகளை தடை செய்யாதீர்கள், ஏனெனில் மத அல்லது கலாச்சார உணவுகளில் கடுமையான உணவுகள் உள்ளன.
வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பராமரிப்பு பொருட்களின் வாசனையிலிருந்து பிரச்சினைகளை அகற்றுவதற்காக உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு வாசனை-இல்லாத கொள்கையை அறிவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு வாசனை ஒவ்வாமை கொண்ட அலுவலகத்தில் யாரோ இருந்தால் இந்த முக்கியம், ஆனால் வாசனை வாசனை வெறுமனே விரும்பத்தகாத என்றால் அது கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் வாசனை பிரச்சனை ஒரு உடல் வாசனையின் பிரச்சனைக்குத் திருப்பப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, வாசனையற்ற இலவச டையோடரண்டுகள், ஷாம்பூக்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பராமரிப்பு பொருட்கள் கிடைக்கக்கூடிய பணியாளர்களை நினைவூட்டுங்கள்.
ஏற்கனவே சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டிருந்தால் உங்கள் அலுவலகங்களில் இருந்து புகைபிடிக்கும். புகைபிடிக்கும் அறைக்கு பதிலாக, புகைப்பதை விரும்பினால், வெளியே செல்லும்படி ஊழியர்களிடம் கேட்கவும். அலுவலகத்திற்கு வரும் போது ஒரு ஊழியர் பெரிதும் சிகரெட் புகைப்பதைப் பார்த்தால், நீங்கள் ஒரு உடல் வாசனையுள்ள பிரச்சினை என்று பேசுங்கள். அவளுடன் பேசவும், பிரச்சினையை விளக்குங்கள் மற்றும் வேலைக்கு முன்பாக துவைக்கும் சலவை மற்றும் துவைத்தல் போன்ற துர்நாற்றத்தை கையாள்வதற்கான ஆலோசனைகளை வழங்கவும்.
