பணியிடத்தில் மருந்து சோதனை பல முதலாளிகளுக்கு நிலையான முறையாகும். பொதுவாக, ஒரு பின்னணி காசோலை நடத்துவதற்கான ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு கையொப்பத்தை நீங்கள் கையொப்பமிட்டிருக்கும் வரை, முன்னர் முதலாளிகளுக்கு குறிப்புச் சரிபார்ப்பு விவாதத்தின் போது, அவர்களின் தகவல் உண்மையாக இருக்கும் வரை எந்த கடந்தகால மருந்து சோதனை தகவலையும் வெளியிடலாம்.
கடந்த முதலாளிகளின் குறிப்புக்கள்
சாத்தியமான முதலாளிகள், வேலைவாய்ப்பு தேதி மற்றும் பணிப் பெயரைப் போன்ற தகவலை சரிபார்க்க, ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் கடந்தகால முதலாளிகளை அடிக்கடி தொடர்புகொள்வார்கள். ஒரு பிரபலமான தவறான கருத்து, கடந்த முதலாளிகள் அத்தகைய கேள்விகளுக்கு அப்பாற்பட்ட எதையும் விவாதிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. உண்மையில், கடந்தகால ஊழியர்கள் முந்தைய பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை வழங்குவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள், தகவல் உண்மையானது, வேலை தொடர்பான மற்றும் துல்லியமானதாக இருக்கும் வரை. ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு மருந்து சோதனை முடிவுகளை ஒரு முதலாளியிடம் விவாதிக்கலாம்.
போக்குவரத்து துறை (DOT)
நீங்கள் முன்பு DOT- கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஊழியராக பணியாற்றினீர்கள் என்றால், நீங்கள் குறிப்பிட்ட போதைப்பொருள் அல்லது மது சோதனைக்குச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருந்தால், அதன் பின்னணி காசோலையின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக DOT உடன் உங்கள் கடந்த சோதனை முடிவுகளை உறுதிப்படுத்தலாம். தகவல் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான முடிவுகளையும், அதே போல் ஒரு சோதனை எடுக்க மறுப்புகளையும் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, DOT மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் பரிசோதனையால் நிர்வகிக்கப்படும் பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகள் முந்திய முதலாளிகளுக்கு போதை மருந்து சோதனை பதிவுகளை மூன்று ஆண்டுகளாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
மருந்து இலவச வேலை வாய்ப்புகள்
கூட்டாட்சி ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செயல்படும் முதலாளிகள் மற்றும் ஒரு மருந்து இலவச பணியிடத்திற்கு கட்டாய விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். இந்த விதிகள் அமெரிக்க அரசாங்கத்துடன் வணிக நடத்தும் முதலாளிகள் மற்றும் ஒரு குறைந்தபட்ச டாலர் அளவு அதிகமாக ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் அத்தகைய வியாபாரத்திற்கு விண்ணப்பித்து, பின்னணி காசோலைக்கு வெளியீட்டில் கையொப்பமிட்டால், உங்களைப் பற்றிய எந்த மருந்து சோதனை தகவலையும் வெளியிட முந்தைய முதலாளிகள் கேட்கப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
வெளிப்படுத்தல் கொள்கைகள்
சில நிறுவனங்கள் குறிப்பு கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கோ அல்லது பதில்களின் தொகுப்பிற்கான பதில்களைத் தடுக்கவோ ஒரு கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தத் தேர்வுசெய்துள்ளன, பொதுவாக முந்தைய ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு தேதி, வேலை தலைப்பு, சில நேரங்களில் சம்பளம். கூடுதல் தகவலை வழங்கினால், அவர்கள் அவதூறாக வழக்கு தொடுக்கலாம் என்று பல முதலாளிகள் கவலை கொண்டுள்ளனர். இந்த கவலை காரணமாக, சில பெரிய முதலாளிகள் ஒரு தொலைபேசி சேவை மூலம் குறிப்புகளை மட்டுமே வழங்குகிறார்கள், ஒரு கணினிமயமாக்கப்பட்ட குரல் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு தேதி மற்றும் பணிப் பெயர்களை உறுதிப்படுத்துகிறது.
