ஒரு வேலையைத் தானாகவே விட்டுக்கொள்வது வேலையின்மை இழப்பீட்டைச் சேர்ப்பதைத் தடுக்க முடியாது. தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான பணியை விட்டு விலகியிருப்பதால், வேலையின்மை தகுதித் தேவைகளின் கீழ் பணிநிலையுடன் கடுமையான பிரச்சினைகள் சேர்க்கப்படலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான தொழிலாளர்களின் தகுதியை மாநில அரசு வேலையின்மை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்கின்றன.
வேலையின்மை தகுதி
தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்கான தங்களது தகுதியைத் தீர்மானிக்க ஒரு பணியை ஏன் விட்டுவிட்டார்கள் என்பதை நாட்டைச் சுற்றி தொழிற் துறை துறைகள் பொதுவாக கருதுகின்றன. உதாரணமாக, மிச்சிகன் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டம் ஒரு வேலையாளிக்கு எந்த ஒரு ஊழியருக்கும் குற்றம்சாட்டாததற்கு ஒரு நல்ல காரணமின்றி ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினால் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும், மிச்சிகன் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுகிற ஒரு தொழிலாளி வேறொரு வேலையைப் பெற வேண்டும், எதிர்கால வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்கான மறு-தகுதிக்கு புதிய முதலாளிகளுடன் வருவாய் ஈட்ட வேண்டும்.
மருத்துவ சிக்கல்கள்
வேலையின்மை இழப்பிற்காக தகுதிபெறக்கூடிய ஒரு மருத்துவ பிரச்சனையின் காரணமாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் வேலை செய்யலாம். மிச்சிகன் போன்ற மாநிலங்கள், ஒரு விருப்பமில்லாத புறப்பாடு என்ற காரணத்தால், ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுகின்றன, இது ஒரு தொழிலாளி வேலையின்மை நலன்களை பொதுவாக சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது. ஆயினும்கூட, மிச்சிகன் வேலையின்மை காப்பீடு நிறுவனம், முந்தைய வேலைகளின் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டாலும், ஊழியர்களுக்கு இன்னுமொரு வேலை வாய்ப்பினை வழங்குவதற்கு இன்னமும் வேலை செய்ய முடியும் என்று மிச்சிகன் வேலையின்மை காப்பீடு நிறுவனம் குறிப்பிடுகிறது.
பணியிட சிக்கல்கள்
பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள், பாகுபாடு அல்லது ஒரு முதலாளியை திருத்துவதற்கு பொறுப்பான வேறு சிக்கல் ஆகியவற்றின் காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் தொழிலாளர்கள் முதலாளியை இந்த சிக்கலை சரிசெய்ய ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்க வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் ஈடுபட்டிருந்த ஊழியர்கள், அத்தகைய பிரச்சினைகளைக் கேட்காததால் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதி பெறலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் நிலைமையை மிகைப்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். மிச்சிகன் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நிறுவனம் ஊழியர்கள், இதே போன்ற வேலையின்மை கோரிக்கைகளை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுவதால், ஒரு நியாயமான காரணத்திற்காக எந்தவொரு நியாயமான நபரும் வெளியேற அனுமதிக்கும் ஒரு கட்டாயமான காரணத்திற்காக ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டனர். Website FindLaw படி, பொது வேலை அதிருப்தி வெளியேற ஒரு கட்டாய காரணம் தகுதி இல்லை.
வேலை வாய்ப்புகள்
வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறும் வேலையை பெரும்பாலான அரசுகள் தடுக்காது என்று Nolo சட்ட தகவல் இணையதளம் குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், மற்றொரு நிலையைப் பார்க்க ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக நன்மைகளை பெறுவதில்லை. தங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையை ஆதரிப்பதற்கு ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டிற்கு அவர்கள் ஒரு உறுதியான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர் என்று உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பற்ற நிறுவனத்தை காட்டிக் கொள்ளும் வகையில் வேலை செய்யாத ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
