உள்நாட்டு வருவாய் வரி குறியீடு ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என தொழிலாளிரின் நிலையை நிர்ணயிக்கும் போது தனிநபர் மற்றும் தனிநபரின் சுயாதீனத்தை கட்டுப்படுத்தும் அளவு கட்டுப்பாட்டு அளவு கருதுகிறது. ஒரு பணியாளர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை வகைப்படுத்துவதற்காக, அவர் ஒரு நபருடன் தொடர்பு கொண்டுள்ள வணிக உறவை முதலாளியை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் நபர் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர், சட்டப்பூர்வமற்ற ஊழியர், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பொதுச் சட்டப்படி பணியாளராக கருதப்படலாம்.
நியதி ஊழியர்
ஒரு தொழிலாளி பொது சட்ட விதிகளின் கீழ் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக தீர்மானிக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஒப்பந்தம் நான்கு வகைகளில் விழுந்துவிட்டால், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுத் துறையின் முதலாளிகள் பகுதிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். வகைகள்: டிரைவர், இறைச்சி, பானங்கள் (பால் தவிர), காய்கறிகள், பழங்கள், அல்லது பேக்கரி பொருட்கள் அல்லது இயக்கி நிறுவனத்தின் முகவர் அல்லது அவர் கமிஷன் செலுத்தப்படும் என்றால் சலவை அல்லது உலர்ந்த சுத்தம் வழங்குகிறது யார்; ஒரு முழு நேர ஆயுள் காப்பீட்டு விற்பனையாளர் முதன்மையாக ஒரு நிறுவனம் காப்பீட்டை விற்கிறார்; ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பொருட்கள் மீது வேலை செய்யும் ஒரு நபர் மற்றும் நிறுவனம் அந்த நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்கியிருந்தால் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் குறிப்பிட்ட நபருக்கு பொருட்களை திருப்பிச் செலுத்துகிறது; ஹோட்டல், உணவகங்கள் அல்லது இதே போன்ற நிறுவனங்களிலிருந்து ஆர்டர்களைச் சேகரிக்கும் முழுநேர விற்பனையாளரும், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை விற்பனையாளரின் முதன்மை வணிகமாகும். மூன்று நிபந்தனைகளும் அடங்கும்: வணிகத்திற்கும், சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையே உள்ள ஒப்பந்தம், பெரும்பாலான அனைத்து சேவைகளும் நிறுவனம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது; ஒப்பந்தகாரர்களிடம் போக்குவரத்து வசதிகளை தவிர, உபகரணங்களில் கணிசமான முதலீடு இல்லை; மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட சேவைகள் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் அதே செலுத்துபவருக்குத்தான். பணியாளரின் கடமைகள் நான்கு வகைகளில் ஒன்றிலும், மூன்று நிபந்தனைகளிலும் பொருந்தும் என்றால், தொழிலாளி தொழிலாளி மருத்துவரின் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கடமைகளின் முதலாளிய பகுதியை செலுத்த வேண்டும்.
சட்டப்பூர்வ அல்லாத பணியாளர்
நேரடி விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உரிமம் பெற்ற ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக சுய தொழில் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் வகைப்பாட்டின் கீழ் வருகின்றனர், பெரும்பாலான அல்லது வருமானம் விற்பனையிலிருந்து பெறப்பட்டாலும், மணிநேரம் வேலை செய்யவில்லை, விற்பனையாளர் அல்லது முகவரியும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார் அவர் ஒரு பணியாளராக கருதப்படமாட்டார்.
பொது சட்டப் பணியாளர்
ஒரு நபர் நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்தால், அந்த நிறுவனம் அல்லது முதலாளியை IRS மற்றும் பொதுச் சட்ட விதிமுறைப்படி "என்ன செய்யப்படும் மற்றும் அது எவ்வாறு செய்யப்படும்" என்று கட்டுப்படுத்தினால், அந்த நபர் ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார். ஊழியர் சுதந்திரம் பெற்றிருந்தாலும் கூட, வேலையை எப்படி செய்வது என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான உரிமையை கம்பெனிக்கு உரிமையுண்டு.
சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்
பொது மக்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகள், தொழில்கள் அல்லது தொழிலில் வேலை செய்யும் மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கணக்காளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், கால்நடை மருத்துவர்கள் மற்றும் மற்றவர்கள் பொதுவாக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ஐ.ஆர்.எஸ் வரையறைகள் கீழ், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு வேலையை செய்யும் ஒரு நபர், செய்த வேலை முடிவை வழிநடத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் அது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதல்ல. இந்த விளக்கத்திற்கு பொருந்தும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் சுய-தொழிலாகக் கருதப்படுகிறார்கள் மற்றும் IRS விதிகளின் கீழ் சுய வேலைவாய்ப்பு வரிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு தொழிலாளி உரிமையாளருக்கு ஒரு தொழிலாளி நின்று இருப்பதை உறுதி செய்வதில் சிரமம் ஏற்பட்டால், ஐ.ஆர்.எஸ் படிவம் SS-8 ஐ அணுகலாம், பெடரல் வேலைவாய்ப்பு வரி மற்றும் வருமான வரி விலக்கு தொடர்பான நோக்கத்திற்கான பணியாளரின் நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும், மேலும் ஒரு தொழிலாளி வகைப்பாடு. ஒரு தொழிலாளி உரிமையாளரை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என வகைப்படுத்தி நியாயமான காரணமில்லாமல் வகுக்கும் ஒரு உரிமையாளர், தொழிலாளிக்கு வரி செலுத்துவதற்குத் தானே பொறுப்பாவார்.
