மூத்த துணைத் தலைவர்கள் "SVP க்கள்" பெரும் நிறுவனங்களுக்குள் மிகப்பெரிய இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் செய்யலாம். இந்த உயர்மட்ட மேலாளர்கள் பல காரணிகளுக்கு நேரடியாக நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தை பாதிக்கும். பல தொழிற்துறைகளில், சம்பள சம்பளங்கள் போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை இழப்பீட்டுத் திட்டங்களால் மலிவு விலக்கலாம். இந்த ஊக்கத் தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் தங்கள் அணியின் செயல்திறனுடன் இணைக்கப்படுகின்றன. இந்த கணிசமான இழப்பீட்டுத் திட்டங்களின் விளைவாக, பெரிய நிறுவனங்களின் மூத்த துணைத் தலைவர் பதவிகள் மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.
வேலை விவரம்
மூத்த துணை அதிபர்கள் தலைமை நிலை நிர்வாகிகளுக்கும் முன்னணி வரிசை மேலாளர்களுக்கும் இடையே உள்ள இணைப்புகளாக சேவை செய்கின்றனர். இலாபங்களை அதிகரிக்க அதிக நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் கொள்கைகளை அவை தொடங்குவதோடு பரப்புகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் மத்திய மற்றும் கீழ்நிலை மேலாளர்களிடமிருந்து தகவலை சேகரித்து செயலாக்குகின்றனர். பின்னர், அந்தக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவன நோக்கங்களை இன்னும் திறம்பட அடையும்படி அவர்கள் அறிவுரைகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.SVP இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் நிறுவனம் தங்கள் நிதி இலக்குகளை மீறுகையில் பொதுவாக கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும்.
குறைந்த வரம்பு சம்பள காரணிகள்
SVP க்கான சம்பள வரம்பு பரவலாக வேறுபடலாம். சம்பளத்தை பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகளில் கம்பனியின் அளவு மற்றும் போட்டி. குறைந்த வருமான சம்பளத்திற்கான எடுத்துக்காட்டு, சுகாதார காப்பீட்டு துறையில் சில மூத்த துணைத் தலைவர்கள் 2010 ல் 700,000 டாலர்கள் சம்பாதித்தனர் என்று WBUR, ஒரு NPR செய்தி நிலையம் தெரிவிக்கிறது. ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த இழப்பீட்டு தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன.
உயர்தர சம்பள காரணிகள்
SVP க்கான சம்பள வரம்பின் உயர் இறுதியில் பணம் மிக அதிகமாக இருக்கலாம். உயர்மட்ட சம்பளத்தை பாதிக்கும் செல்வாக்கு காரணிகள் நிறுவனத்தின் இலாபத்தன்மையையும், சாதனைகளையும் கொண்டிருக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஃபோர்ப்ஸ்.காம் படி, வெற்றிகரமான பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும் இணைய நிறுவனத்துடன் பெருநிறுவன மேம்பாட்டின் ஒரு துணைத் தலைவர் ஆண்டுதோறும் $ 5 மில்லியன் சம்பாதிக்கலாம். மாற்றாக, ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திற்கான ஒரு நிர்வாகி பணியகம் ஃபோர்ப்ஸ்.காம் படி, வருடந்தோறும் $ 15 மில்லியன் சம்பாதிக்கலாம்.
சம்பள முன் கணிப்பு
மூத்த துணைத் தலைவர்களுக்கான கோரிக்கை நல்லது. இந்த மூத்த நிலை மேலாளர்களுக்கு வேலை மாறாமல் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையால் மாறுபடும் என தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் கூறுகிறது. இருப்பினும், கௌரவம் மற்றும் உயர் ஊதியம் ஆகியவற்றின் காரணமாக போட்டி வலுவாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. லாபங்கள் பெருகும் பொருட்டு, சிறந்த நிறுவனங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கு பெருமளவிலான பெரும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் பெருமளவிலான பெரிய நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து செலுத்தும்.
