நீங்கள் ஒரு குழு அல்லது அதன் தலைவரின் உறுப்பினராக இருந்தாலும், குழுவானது ஒன்றிணைத்து உதவி தேவைப்படும் நிகழ்வுகளை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள். பெரும்பாலும், அதே நேரத்தில் அதே இடத்தில் இருப்பது போதாது. குழு ஒற்றுமை சம்பந்தப்பட்ட எல்லோரிடமிருந்தும் ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி நிலையான வேலை தேவைப்படுகிறது, அதே போல் வழியில் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறன் உள்ளது. அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த மனோபாவத்தைத் துவக்க மற்றும் ஏற்கனவே இல்லாத நிலையில் ஒற்றுமையை உருவாக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
ஒரு தெளிவான, பொதுவான அல்லது இலக்கை அமைக்கவும் அல்லது ஏற்கெனவே நிறுவப்பட்ட இலக்குகளின் குழுவை நினைவுபடுத்தவும்.
இதில் அனைவருக்கும் ஆர்வம் மற்றும் இலக்கை அடைய சம வாய்ப்பு என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்வதற்கு, மற்றவர்களை விட அதிகமான வளங்களை ஒதுக்கீடு செய்வதை தவிர்க்கவும், இது பொறாமை மற்றும் அவமதிப்பு உணர்வுகளை உருவாக்கலாம். ஒற்றுமையை உருவாக்க, எல்லோரும் சமமாக முக்கியத்துவம் பெற வேண்டும்.
ஒரு தீர்வை வழங்கும்போது ஒரு குழுவிற்கு அங்கீகாரம் அளிப்பதன் மூலம் குழுப்பணி மனநிலையை உருவாக்குங்கள். இது மொத்த குழுவிற்கு பொறுப்பாகவும், உறுப்பினர்கள் மத்தியில் போட்டியை குறைக்கவும் செய்கிறது.
பிரச்சினைகள் எப்போது, எவ்வாறு தீர்க்கப்படும் என்பதை விவரிக்கும் முறைகளின் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் முரண்பாட்டுத் திட்டத்தைத் தயாரிக்கவும். உதாரணமாக, குழுவின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கான குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக குழு ஒவ்வொரு வாரமும் 15 நிமிடங்கள் சந்திக்க வேண்டும் என்று திட்டம் தேவைப்படலாம். திட்டத்தை குற்றம் சாட்டுவதற்கு பதிலாக ஒரு தீர்வை கண்டுபிடிக்க உடனடியாக ஒன்றாக வேலை செய்ய அழைக்க வேண்டும். முரண்பாடுகள் பல முக்கிய கோணங்களில் இருக்கும்போது வேறுபாடுகள் ஏற்படுவதால் முரண்பாடு மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
குழுவால் தீர்க்கப்படும் தினசரி புதிர், ஸ்கேஜென்டர் வேட்டை அல்லது வளர்ச்சி வார இறுதியில் பின்வாங்கல் போன்ற குழு-கட்டுமான நடவடிக்கைகளை அடிக்கடி மேற்கொள்ளவும். இந்த தற்காலிக நிகழ்வுகள் பிணைப்பு மற்றும் ஒற்றுமை ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்த உதவுகின்றன.
