ஒரு துன்புறுத்தல் அறிக்கை புகார் படிவம் எழுதுவது எப்படி. துன்புறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் துன்பம் அனுபவித்தாலோ அல்லது துன்புறுத்தலை சந்தித்தாலோ அறிவிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு தொந்தரவு அறிக்கை புகார் படிவத்தை எழுதுங்கள். ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும்படி உங்கள் வழக்கறிஞர் படிவத்தின் முழுமையான சட்டப்பூர்வ ஆய்வுகளை முடிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கும், புதிய பணியாளர்களுக்கும் அறிவுறுத்துவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
என்ற தலைப்பில் ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கவும், "துன்புறுத்தல் அறிக்கை புகார் படிவம்." எந்த ஊழியரின் பார்வை, உடல்நலம் அல்லது வாய்மொழி நடத்தை மற்றொரு ஊழியரைப் போலவே ஊழியரின் பணி சூழலுடனும் பணி கடமைகளுடனும் தலையிடுவதன் மூலம் துன்புறுத்துதலை வரையறுக்கும் குறுகிய அறிமுகத்தைச் சேர்க்கவும்.
புகார் மற்றும் குற்றஞ்சாட்டியவர் இருவரையும் பற்றிய தகவலுக்கான படிவத்தின் மேல் ஒரு பகுதியை உருவாக்கவும். முழு பெயர்கள், வேலை தலைப்புகள், வணிக தொலைபேசி எண்கள், ஊழியர் நிலை மற்றும் இரு தனிநபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள அலகு ஆகியவற்றைக் கோரவும்.
குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவருடன் அவரது உறவைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். சக ஊழியர் ஒருவர் சக ஊழியர், நண்பன், மேற்பார்வையாளர், துணைவர், பயிற்சியாளர் அல்லது பயிற்சியாளர்.
துல்லியமான வகையில் கூறப்படும் துன்புறுத்தலை விவரிக்க புகார் வேண்டும். உபத்திரவம் வாய்மொழி வாய்ந்ததாக இருந்தால், முழு உரையாடலையும் verbatim எழுதுவதற்கு புகார் செய்ய வேண்டும். துன்புறுத்தல் என்பது உடல் ரீதியாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட நபருடன் நடத்தை குறித்து புகார் தெரிவிக்க வேண்டும்.
கூறப்படும் துன்புறுத்தலின் இயல்பான சூழ்நிலையை சித்தரிப்பதற்கு ஒரு பிரிவினரை உள்ளடக்கியது. தேதி, நேரம், இருப்பிடம் மற்றும் சாட்சிகளின் பெயர்களைக் கோரவும்.
இந்த விஷயத்தை முன்பே நடந்திருந்தார்களா என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேறொரு பிரிவை உருவாக்குவதன் மூலம் படிவத்தைத் தயாரித்தலைத் தொடரவும். எப்போது, எங்கே, அவர் அதிகாரபூர்வமான நபர்களுக்கு நடத்தை அறிக்கை செய்தாரா மற்றும் அந்த நபர்களைக் குறிப்பிடுவதா என்பதை அடையாளம் காண புகார் தெரிவிப்பதன் மூலம் இதைப் பின்தொடரவும்.
துன்புறுத்தலின் விளைவுகளை விவரிப்பதற்கு புகார் கேட்கும் ஒரு பிரிவை படிவத்தை முடிக்க வேண்டும். புகார்தாரர் மருத்துவ கவனிப்பைக் கோரினாலும், தொடர்பு கொண்ட மருத்துவ நபர்களை அடையாளம் காணலாமா என்பதையும் கேளுங்கள். தொந்தரவு அறிக்கை புகார் படிவத்தை பெற மற்றும் மறுபரிசீலனை செய்ய ஒப்புதல் அளிப்பவர் மற்றும் மனித வள ஊழியர்களுக்கான இரண்டு தேதியிட்ட கையொப்ப வரிகளைச் சேர்க்கவும்.
