ஒரு நல்ல ஸ்பீல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மூடுவதும் இழந்து வருவதும் வித்தியாசமாகும். ஒரு நல்ல ஸ்பீல், நன்கு வழங்கப்படும், சுருக்கமாக மற்றும் உற்சாகமாக உங்கள் தயாரிப்பு வாங்குதல் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் பணியமர்த்தல் நன்மைகளை விவரிக்கிறது, மற்றும் நீங்கள் ஒரு முழு பறந்து விற்பனை வழங்கல் செய்ய அனுமதிக்க கூட மிகவும் தயக்கம் வாய்ப்புகளை சமாளிக்க முடியும். உங்கள் வியாபாரத்தை அறிந்து, பிறகு உங்கள் ஸ்பைலை மெருகூட்டுங்கள் மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளுக்கு காத்திருக்கவும்.
உங்கள் ஸ்பீலை பின்னோக்கி மற்றும் முன்னோக்கி உள்ளடக்கத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் பார்வையாளர்களிடமிருந்து வரும் வினாக்கள் உட்பட கவனச்சிதறல்கள் அல்லது குறுக்கீடுகள் ஆகியவற்றை நினைவில் கொள்ளாதீர்கள், அதற்கு பதிலாக, கருத்துக்கள் மற்றும் பொருள் களிப்போடு கற்று மற்றும் உற்சாகம் மற்றும் அதிகாரம் பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஊடுருவல் அவர்களை வழங்க. இது உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில்களையும் பதில்களையும் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய அனுமதிக்கும். நீங்கள் ஸ்பைலை வழங்குவதைப் போலவே நீங்கள் சொல்வது போலவே முக்கியமானது, அதனால் வேலை செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
சரியான உடல் மொழி திட்டம். நீங்கள் உங்கள் ஸ்பைல் ஆடுவது போல் உங்கள் தயாரிப்பு நம்பிக்கை தெரிவிக்க நேராக நிற்க. கைகளை உறுதியாகக் குலுக்கி, மிக வலிமையுடன் அல்ல. நம்பிக்கையூட்டும், இன்னும் எளிமையான உடல்நிலை மொழியை பராமரிக்கவும், எனவே நீங்கள் அணுகக்கூடியதாக தோன்றும் ஆனால் ஆக்கிரோஷமாக இல்லை. சாத்தியமான வாடிக்கையாளரிடமிருந்து உங்கள் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் உடல் மொழி பிரதிபலித்திருக்கிறதா அல்லது அதைத் தொனிக்க வேண்டும் எனில்.
உங்கள் ஸ்பைலை வழங்கும்போது, அவர்களின் பார்வையாளர்களுக்கு கவனத்தை செலுத்துவதன் மூலம், குறிப்பாக அவர்களது முகபாவங்கள் மற்றும் உடல் மொழி ஆகியவற்றின் மூலம், உங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இயற்கை ஆர்வத்தை உருவாக்குங்கள். அலுப்பு அல்லது அசௌகரியம் அறிகுறிகளுக்கான பார்வை அதன்படி உங்கள் ஸ்பைலை சரிசெய்கிறது. உதாரணமாக, களைப்பு, அறிகுறிகள் மற்றும் நேரத்தை சோதித்தல் ஆகியவை சலிப்பின் அறிகுறிகளாக இருக்கின்றன. ஒரு சிறிய தனிப்பட்ட அனுபவம் அல்லது பிற நிகழ்வுகளை தொடர்புபடுத்துவதன் மூலம் உங்கள் ஸ்பைலை இடைமறிக்கச் செய்வதன் மூலம் அல்லது உங்கள் கவனத்தை உங்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதற்கு வற்புறுத்துவதன் மூலம் கவனத்தை மீண்டும் பெறுங்கள். நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், ஒரு நபரிடம் பேசினால், அவரை உங்கள் நம்பிக்கையில் அழைத்துச் செல்வது போல் ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை உருவாக்கும்போது அவருடைய கை அல்லது தோள்பட்டை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
குறிப்புகள்
-
சக ஊழியர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுங்கள், உங்கள் கருத்துக்களை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் மதிப்பளிக்கிறீர்கள். உங்கள் பதவி உயர்வு மந்தமானதாகவோ அல்லது குழப்பமானதாகவோ, நீங்கள் அதிகமாக இருந்தபோதும், ஸ்பைலில் உள்ள புள்ளிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
