ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை வெறுமனே பார்த்துக் கொண்டிருப்பதை விட ஒரு பணியாளரின் மணிநேர செலவை தீர்மானிப்பது மிக சிக்கலானதாகும். அனைத்து பிறகு, ஒரு $ 10 ஒரு மணி நேர ஊழியர் நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அதிகமாக $ 10 செலவாகும். நீங்கள் சார்பாக செலுத்த வேண்டிய சம்பள வரிகள், உங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு ப்ரீமியம் மற்றும் ஊழியருக்கு நீங்கள் எந்த நன்மையும் வழங்க வேண்டும். அந்த செலவினங்களின் தொகை முழுவதுமாக பார்த்தால் மட்டுமே கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு மணிநேர செலவை நீங்கள் உண்மையில் மதிப்பிட முடியும்.
பணியாளர் ஒரு வருடத்தில் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்வார் என்று கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் மணிநேர மதிப்புகள் ஆண்டு மற்றும் மாதாந்திர செலவுகளை மாற்ற இந்த பயன்படுத்த வேண்டும்.
அவர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் நன்மைகளின் வருடாந்திர செலவை பிரித்து வைக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டிற்கு மாதத்திற்கு 200 டாலர்கள் மற்றும் அவர்களது 401k க்கு ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதலான $ 50 பங்களிப்பு செலுத்தினால், உங்கள் வருடாந்திர செலவு $ 3,000 ஆக இருக்கும். ஊழியர் ஆண்டு ஒன்றுக்கு 2,000 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவற்றின் நன்மைகளின் மணிநேர செலவு 1.50 டாலராக இருக்கும்.
பணியாளரின் இழப்பீட்டு காப்பீடு பிரீமியம் விகிதத்தில் பணியாளரின் மணிநேர ஊதியத்தை பெருக்கலாம். உதாரணமாக, தொழிலாளிக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிப்பது மற்றும் ஊதியம் $ 100 க்கு $ 2 க்கு ஒரு சம்பள இழப்பீடு பிரீமியம் விகிதம் அல்லது 2 சதவிகிதத்தை வைத்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு மணிநேர பணியாளரின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு பிரீமியம் 30 சென்ட்.
7.65 சதவிகிதம் FICA வரி மூலம் பணியாளர்களின் ஊதிய விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் உங்கள் சம்பள வரி கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிப்பார், FICA பங்களிப்புகளில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 1.15 செலவாகும்.
நேரடியாக FUTA என குறிப்பிடப்படும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கு உங்கள் மணிநேர பங்களிப்பைக் கண்டறிய பணியாளர் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை $ 56 ஐ பிரித்து வைக்கவும். ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் $ 7,000 க்கும் குறைவாக இருந்தால், அவற்றின் மணிநேர வீதத்தை 0.008 மூலம் அதிகரிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிப்பதற்கும், வருடத்திற்கு 2,000 மணிநேர வேலை செய்வதற்கும் முந்தைய உதாரணம் எடுத்துக் கொண்டால் மணிநேர வேலையின்மை காப்பீடு 2.8 சென்ட் ஆகும்.
எந்த வணிக கட்டணம், வரி அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான சதவீத கட்டணங்களின் மூலம் உங்கள் மணிநேர ஊதியத்தை பெருக்கலாம். உதாரணமாக, சில மாநிலங்கள் மாநில வேலையின்மை காப்பீடு அல்லது மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஒரு கட்டணம் விதிக்க.
பணியாளருக்கு ஒரு உண்மையான மணிநேர செலவைக் கொண்டு வர அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளையும் ஒன்றாகச் சேர்க்கவும். தற்போதைய உதாரணம் கொடுக்கப்பட்டால், $ 1.50 நன்மைகளுக்கு $ 1.50 செலவில் 30 மணி நேர ஊதியம், 30 சதவிகித ஊழியர்களின் பிரீமியம், $ 1.15 FICA வரி மற்றும் 1.8 சென்ட் FUTA ஆகியவற்றில் $ 17.98 மொத்த மணிநேர செலவுகளைக் கண்டறிவீர்கள்.
