முதலாளிகள் பல்வேறு வழிகளில் சம்பள அட்டவணைகளை அமைத்துள்ளனர். மிகவும் பொதுவான ஒரு இரு வார கால அட்டவணை ஆகும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு 14 நாட்களின் சுழற்சியில் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை செலுத்துகிறார். இரு வார ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டால், அது இரண்டு கட்டங்களில் செய்யப்படுகிறது. முதலாவதாக, ஒவ்வொரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியமும் (வருவாய்) மொத்தமாக இருக்கும், பின்னர் ஊதிய வரிகள் கணக்கிடப்பட்டு உண்மையான சம்பளத்தை தீர்மானிக்க கழிக்கப்படும்.
மொத்த ஊதியம்
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அதிக மேலதிக விகிதம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு வாரத்தின் மொத்த ஊதியங்களும் தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், பின்னர் ஒன்றாக சேர்க்க வேண்டும். வரிகளை மொத்தமாக கணக்கிடலாம், எனவே செயல்முறையின் இந்த பகுதி ஒரு முறை மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. ஊழியரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை 40 மணிநேரம் வரை பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் பெருக்க வேண்டும் என்பதே முதல் படி. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களின் உண்மையான ஊதிய விகிதம் அடிப்படை வீதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவமனை 24 மணி நேரம் ஒரு நாள் இயங்க வேண்டும், சில நேரங்களில் இரவில் மாற்றம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் அடிப்படை ஊதிய விகிதத்தில் சேர்க்கப்படும் ஒரு "மாறுபட்ட கருத்து வேறுபாடு" செலுத்துவார்கள். 40 மணிநேரத்தில் எந்த மணிநேரத்திற்கான ஊதியங்கள் 1.5 மடங்கு சம்பள விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன, இது பணியாளரின் வழக்கமான வருவாய்க்கு சேர்க்கப்படும்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு ஊழியர் இழப்பீடு பகுதியாக மணி நேர ஊதியம் தவிர வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து பெறப்பட்டது. இதில் கமிஷன்கள் மற்றும் சில வகையான செயல்திறன் போனஸ் அடங்கும். பணியாளரின் மணிநேர வருவாய்க்கு இந்த அளவு சேர்க்கப்படும். குறிப்பான்கள் பெறப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளுக்கு எதிராக முதலாளிகள் கடன் பெறலாம் என்பதால், குறிப்புகள் சிறப்பு வகையாகின்றன. குறிப்பு கடன் என்பது மணிநேர மணிநேர ஊதியத்தில் ஒரு மணிநேர வேலைநேரத்தை (அதிக நேரம் உட்பட) அதிகரித்துள்ளது. மொத்த மணிநேர ஊதியத்திலிருந்து முன்கூட்டியே கடன் பெறவும், வரிகளை கணக்கிடுவதற்கான மொத்த ஊதியங்களைக் கண்டறிய மொத்த உதவிக்குறிப்புகளில் சேர்க்கவும். வரிகளை கண்டுபிடித்த பிறகு, பணம் செலுத்துபவர் பணம் சம்பாதிப்பதைக் கண்டறிய நிகர ஊதியத்திலிருந்து கழித்தார்.
மத்திய வருமான வரி
பணியாளரின் நிகர சம்பளத்தைக் கண்டறிந்து நீங்கள் ஊதிய வரிகளை கணக்கிட வேண்டும். கூட்டாட்சி வரிக்கு, முதல் ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய மதிப்பு மூலம் அவரது / அவரது W-4 படிவத்தில் ஊழியர் கோரப்பட்ட ஒதுக்கீட்டு கொடுப்பனவை பெருக்கி. மொத்த தொகையிலிருந்து வரி விலக்கு வருமானத்தை கண்டுபிடிக்க இந்த தொகையை விலக்கு. ஐ.ஆர்.எஸ். பப்ளிகேஷன் 15, சுற்றறிக்கை மின்வியில் உள்ள இருமாத வரி அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும், கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கப்பட வேண்டும் (கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பார்க்கவும்). எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரே ஒரு பணியாளர் ஒரு தொகையினைக் கொடுப்பது மொத்த ஊதியத்தில் $ 500, $ 359.62 வரிக்கு வரிக்கு $ 500 இலிருந்து $ 140.38 (2009 biweekly அடமானம் கொடுப்பனவு) கழிக்க வேண்டும். இந்த எடுத்துக்காட்டில், வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தில் முதல் $ 102 வரி விதிக்கப்படவில்லை மற்றும் மீதமுள்ள ($ 257.62) $ 25.76 என்ற வரிக்கு 10 சதவிகிதம் (2009 வீதத்தில்) வரி விதிக்கப்படுகிறது.
மற்ற வரி
2009 ஆம் ஆண்டின் சமூக பாதுகாப்பு வரியின் வருமான வரி வருடாந்த தொகையை (அதாவது 2009 ஆம் ஆண்டிற்கான வரம்பு 106,800 டாலர்) மொத்த வருவாயில் 6.20 சதவீதமாக இருந்தது. மெடிகேர் வரி 1.45 சதவிகித தொகையை மொத்த தொகையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. வரி விகிதத்தை காங்கிரஸால் மாற்ற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது எப்போதாவது நிகழ்கிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களும் சில நகராட்சிகளும் வருமான வரிகளை விதிக்கின்றன. ஒவ்வொன்றும் வரிவிதிப்பதைத் தங்கள் சொந்த முறையாகக் கொண்டுள்ளன, எனவே உங்கள் அரசு / உள்ளூர் வருவாய் அல்லது வரிவிதிப்புத்துறைக்கு நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.
சீரமைப்புகள்
வட்டி விகிதத்தை கணக்கிடுவதில் இறுதி படி, மொத்த ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை விலக்குவதாகும். இந்த தொகை இருவழி சம்பளமாக உள்ளது, ஆனால் சில பணியாளர்களுக்கு சம்பளத் தொகையை முன்பே பல்வேறு காரணிகளுக்கு சரிசெய்ய வேண்டும். ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்களிப்பு செய்தால் அல்லது உடல்நலக் காப்பீட்டை செலுத்த வேண்டும் என்றால், இந்த அளவு கழிக்கப்பட வேண்டும். சில முதலாளிகளும் வணிக செலவினங்களுக்காக நிகர ஊதியத்துடன் திருப்பிச் செலுத்துகின்றனர். இது பாலிசி என்றால், அனைத்து ஊதியங்களும் வரிகளும் கணக்கிடப்பட்ட பின்னர் ஊதிய செயல்முறையின் முடிவில் அது செய்யப்பட வேண்டும்.
