ஒரு வேலையை இழக்க நீங்கள் ஒரு நிதி மயக்கத்தில் வைக்கலாம், மற்றும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உங்கள் இழந்த வருமானம் பதிலாக நேரம் எடுக்கும் என்று எனக்கு தெரியும். அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பார்க்கும்போது சந்திப்பதைச் சமாளிக்க உதவும் சில சலுகை விலக்கு நன்மைகள். நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த வால்கள் மறைப்பதற்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக சீர்திருத்த ஊதியம் வழங்குகின்றன.
பணியாளர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது
சீர்கேஷன் ஊதியம் ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் உதவுகிறது. கம்பெனி ஏ இது மற்றும் நிறுவனத்தின் B ஐ வழங்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் நீக்கப்பட்டால், உங்களுக்கு அதிக நிதியியல் பாதுகாப்பு இருப்பதை அறிந்திருப்பதால் நிறுவனம் A மிகவும் கவர்ச்சியானது. அந்த நன்மைகளை சம்பாதிக்க உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் கூடுதல் ஊக்கத்தையும் தருகிறது.
நல்ல விதிமுறைகளை பிரித்தல்
பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழிகாட்டும் போது, பிளவு வழக்கமாக பொருத்தமற்றதாக இருக்காது. வேலை இழந்த நபர் நிறுவனம் மகிழ்ச்சியாக இல்லை, மற்றும் நிறுவனம், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒருவேளை அது ஆண்டுகளில் பணம் முதலீடு யாரோ இழந்து மகிழ்ச்சியாக இல்லை. தீவிரமயமாக்கல் ஒப்பந்தம் நீண்டகால, விசுவாசமான தொழிலாளர்களுக்கு கணிசமான நிதியப் பொதியுடன் வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாகும். இதையொட்டி, ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் மீது சிறிது குறைவாக கோபப்படுவதை இது உதவுகிறது.
சட்டங்களை தவிர்ப்பது
கிளர்ச்சியுற்ற முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகளைத் தவிர்க்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. எப்போது வேண்டுமானாலும் சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு உங்கள் உரிமையை இழக்கும் ஒரு வெளியீட்டில் கையொப்பமிட்டால் நீங்கள் மட்டுமே பிரிவினை பெற முடியும். எனவே, ஒரு சில மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் தவறாக முடிவுக்கு வந்தால், நீங்கள் பணத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், முன்னாள் முதலாளியை நீதிமன்றங்கள் ஆதரிக்க வேண்டும்.
தொகுப்பு உண்மைகள்
சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் வழக்கமாக பல மாதங்களாக உங்களுக்கு வருமானம் கொடுக்கும் சம்பள தொடர்ச்சியான செலுத்துதல்கள் அடங்கும். அவர்கள் ஒரே ஒரு முறை மொத்த தொகையை செலுத்தலாம். அளவு மற்றும் காலம் வழக்கமாக உங்கள் சேவை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீடு நலன்கள், வேலை வாய்ப்பு வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணி குறிப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கும்.