பொறுப்பு மற்றும் உரிமையின் மீது கவனம் செலுத்தும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு, ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை அல்லது பணியின் உரிமையாளரின் பொறுப்பை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை பரிசோதிப்பதற்கான நோக்கம் கொண்டது. மாற்று வழிமுறைகளைத் தவிர்த்து சிலர் எளிதில் விட்டுக்கொடுக்க முன்வந்தாலும், மற்றவர்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு தீர்வை கண்டுபிடிப்பதில் சரியானவர்களாக உள்ளனர். ஒரு நம்பகமான மற்றும் தன்னிறைவுடைய ஊழியர் கண்டுபிடிக்க விரும்புவதால் ஒரு பேட்டியாளர் பொறுப்பையும் உரிமையையும் பற்றிய கேள்விகளை கேட்பார்.
திட்டங்கள் மற்றும் சவால்கள்
உரிமையின் வேட்பாளர் பொறுப்புகளை பரிசோதிப்பதற்கான ஒரு பொதுவான பேட்டி கேள்வி, பணியின் பகுதிக்குள்ளான அறிவு அல்லது திறமைகளின் குறைபாட்டின் அடிப்படையில் வெளிப்படையான சவால்களை எதிர்கொள்ளும் பணிகளை அல்லது திட்டங்களை அவர் எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்று கேட்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர் ஒரு சவாலை சந்தித்த ஒரு பணிக்கு ஒரு முன்மாதிரியை வழங்க விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கலாம். பதில், பணியிடத்தில் மன அழுத்தம் மற்றும் சில நேரங்களில் நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலைகளில் விண்ணப்பதாரரின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஊக்கத்தைப் பற்றிய தகவலுடன் பேட்டியாளரை வழங்குகிறது.
தொடக்கம் எடுத்து
தலைமைத்துவத்தின் உணர்வுடன் வலுவான ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்து. விண்ணப்பதாரரின் தலைமை திறன்களை பரிசோதித்து, ஒரு திட்டத்தில் முன்னணி வகிப்பவரின் உரிமையைக் கொண்டு வருவதுடன், நேர்முகத் தேர்வாளர் அவர் முன்னணிக்கு வந்த நேரத்தில் ஒரு முன்மாதிரியை வழங்கும்படி அவரிடம் கேட்கலாம். கூடுதலாக, நேர்காணலுக்கான தலைமைப் பாத்திரத்தில் அவர் எப்படி உணர்ந்தார் என்று கேட்கலாம், அவர் திட்டத்தில் பிரச்சினைகள் எவ்வாறு கையாளப்பட்டது மற்றும் புதிய திட்டங்களை எடுப்பது எப்படி என்பதில் உறுதியாக உள்ளார். அனுபவம் அவளது மனதை மாற்றிக் கொள்ளவும், தலைமைத்துவ பாத்திரங்களை எடுத்துக்கொள்வதை தவிர்க்கவும் போதுமானதாக இல்லை.
ஃபெட் அப் பெறுதல்
சிலர் மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழலில் தொழில்சார்ந்தவர்களாக இருக்க முடியும், மற்றவர்கள் வெறுப்படைந்து அலுவலகத்தை விட்டு விலகுவர். விண்ணப்பதாரர் மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை சூழலை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்க வேண்டும் - அவருடைய பணி அல்லது அவருடைய சக ஊழியர்களிடமிருந்து மன அழுத்தம் வந்தது. நேர்காணலானவர் தனது தவறுகளை ஏற்றுக்கொள்பவராகவும், அவரது உணர்ச்சிகளை அல்லது தனிப்பட்ட உணர்ச்சிகளைப் பெறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கும் திறனற்றவராக தன்னைத் தானே கையாள முடியும் என்பதைப் பரிசோதிக்கிறார். கூடுதலாக, அந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை மன அழுத்தம் உருவாக்கப்பட்டது ஏன் ஒரு கோட்பாட்டை ஒரு கோட்பாட்டை வழங்க வேண்டும். எதிர்கால திட்டங்களில் தனது வேலை முயற்சிகளுக்கு உதவும் காரணத்தை அறிந்திருப்பது.
இம்பாசிபிள் டாக்ஸ்
ஒரு மேலாளர் தனது பணியிடத்தில் பணிபுரிய பணியாளர்களுக்கு பணிகளை அல்லது திட்டங்களை அடிக்கடி வழங்குவார். சில நேரங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வேலை முடிக்க சரியான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு திட்டம் வழங்கப்படலாம். இந்த திட்டத்தின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளாமல், மறுத்துவிடாததற்கு மாறாக, கூடுதல் பணியிடங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளை விண்ணப்பதாரர் விளக்க வேண்டும். பதில் விண்ணப்பதாரர் உரிமையாளர் பொறுப்பை பொறுத்து கடினமான பணிகளை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை நன்கு அறிவார்.
