உங்கள் தவறான குற்றச்சாட்டுகளை உங்கள் முதலாளி தவறாகச் செய்தால், உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்கள் விலகிவிட்டால், நீங்கள் துயரப்படுவீர்கள், என்ன நடந்தது என்று புரியவில்லை. ஒருவேளை நீங்கள் சண்டையிடுவது போல் உணருவீர்கள். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உரிமைக்குள்ளாக இருந்தாலும், இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு நீங்கள் தொடரலாம்.
வேலைவாய்ப்பில்
பெரும்பாலான பகுதிகளில் வேலைவாய்ப்பு தேவை. இதன் பொருள், நீங்கள் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள் என்பதால், நீங்களும் வேலைக்காரரும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், எந்தவொரு காரணத்திற்கும் இந்த உறவு முடிவுக்கு வரக்கூடும். எந்த குறிப்பிட்ட கால நீளத்திற்கும் உங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உறுதியளிக்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு யூனியன் ஊழியர் அல்லது இல்லையெனில் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தாலன்றி பெரும்பாலான வேலை விண்ணப்பங்கள் இந்த கொள்கையை முன்வைக்கின்றன.
குற்றச்சாட்டுகளின் தன்மை
உங்களுக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டுக்களின் தன்மை முக்கியம். நீங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அடிபணிந்தவரின் பாலியல் துன்புறுத்துதலைப் பற்றி குற்றம்சாட்டினால், குற்றச்சாட்டின் இயல்பு உங்கள் முதலாளியை தீவிர நடவடிக்கை எடுக்க வழிவகுக்கும். ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை எரிக்கும் எந்த காரணத்தையும் நிரூபிக்க ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு புத்திசாலித்தனம் இருப்பதாகக் கருதும் அதேவேளை, பொதுவாக வேலைவாய்ப்பின் தன்மை காரணமாக இது தேவைப்படாது. தவறான குற்றச்சாட்டுகள் உங்கள் பாத்திரத்தில் மீற முடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், உங்கள் முதலாளி வேலைக்கு ஆளாவார் அல்லது அவதூறு செய்திருப்பார், நீங்கள் சேதத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
வேலையின்மை இழப்பீடு
வேலையின்மை இழப்பிற்காக நீங்கள் விண்ணப்பித்தால், வேலை நிறுத்தத்திற்கான காரணங்கள் மிக அதிகம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். நீங்கள் மேல் முறையீட்டை தாக்கல் செய்யலாம் மற்றும் ஒரு விசாரணையை நீங்கள் பெற்றுக்கொள்ளலாம், எங்கு வேலைநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதனை உங்கள் வழக்கைச் செய்ய முடியும். பணிநீக்கம் அதன் பங்கிற்கு ஒரு நியாயமான நடவடிக்கையாக இருப்பது ஏன் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பு முதலாளிக்கு வழங்கப்படும். துப்பாக்கி சூடு அநியாய காரணங்களுக்காக இருந்தால், விசாரணை அதிகாரி ஒரு உறுதியைக் கொடுப்பார். அது இருந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் பெற முடியும் ஆனால் உங்கள் பழைய வேலை மீண்டும் வழங்கப்படும்.
உங்கள் சாதனம்
உங்கள் துப்பாக்கி சூடு தடைசெய்யப்பட்ட காரணங்களினால் நீங்கள் நம்பியிருந்தால், உங்கள் மாநிலத்தின் மனித உரிமைகள் கமிஷனின் மூலம் நீங்கள் உதவலாம். தடைசெய்யப்பட்ட காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் பாலினம் காரணமாக அல்லது உங்கள் இனம் காரணமாக நீக்கப்பட்டன. எந்த ஒரு வருடத்திலும் 12 வாரங்கள் தாமதமின்றி உங்கள் நோய்த்தாக்கத்தின் போது, உங்கள் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக வேலை செய்ய இயலாதிருந்ததால், உங்கள் மருத்துவரை நீங்கள் துப்பாக்கி சூடுவதைத் தடுக்க Family Medical Leave Act. உங்கள் வேலையில் இருந்து தவறாக நீக்கப்பட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும்.
