தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் கவனக்குறைவை வரையறுக்கலாம், ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஒரு ஊழியரை வெளியேற்றுவதற்கான ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணியாக அலட்சியம் செய்கின்றனர். மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலை வாய்ப்பை முடிக்க அனுமதிக்கின்றன, பெரும்பாலானவை பணிநீக்கமின்றி புறக்கணிக்கப்படுவதற்கு சரியான காரணம் என்று கருதுகின்றன.
தவறான முடிவு
பாலினம், பாலினம், மதம், நிறம், இனம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நபரை முதலாளியிடம் நிர்பந்திக்க முடியாது என மத்திய சட்ட விதி கூறுகிறது. ஊழியர்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து சட்டம் தடைசெய்கிறது, ஏனெனில் அவர்களின் ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அல்லது அவர்கள் சட்டத்தை மீற மறுத்தால். மேலும், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை இழக்க முடியாது, ஏனென்றால் அவர் ஜூரி கடமை, இராணுவத்தில் பணியாற்றுகிறார் அல்லது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் வாக்களிக்க நேரமாகிவிட்டது. சட்டப்பூர்வமாக நியமிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க உரிமையை அல்லது சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களின் உரிமையைக் கையாளுவதற்கு ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை கூட சுட முடியாது. ஒரு தவறான முடிவை அனுபவிக்கும் ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியிடம் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது நிறுவனத்தின் கொள்கையுடன் இணைந்திருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் கொள்கை விதிமுறைகளை மீறுவதாக இருந்தால், ஊழியர் தவறான முடிவிற்கு நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரலாம். பெரும்பாலான நிறுவனக் கொள்கைகள் முதலாளிகளுக்கு எந்தவொரு firings க்கும் காரணமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலானவை முடிவுக்கு செல்லக்கூடிய காரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பதற்கான பட்டியலைக் கொண்டிருக்கின்றன.
அடையாள
ஒரு பணியாளர் நியாயமான எச்சரிக்கையற்றவராக இல்லாதிருக்கையில் அல்லது கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது பொறுப்பற்ற முறையில் செயல்படும் போது கவனக்குறைவு ஏற்படுகிறது. வேலையை பொறுத்து, கவனக்குறைவு மோசமான சேவை, சொத்து சேதம் அல்லது, ஹீத் பராமரிப்பு தொழிலாளர்கள் வழக்கில், ஒரு நோயாளி காயம் அல்லது இறப்பு ஏற்படலாம். ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது நோயாளி ஒரு பணியாளரின் கவனக்குறைவுக்காக நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரலாம் என்பதால், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளரை வெளியேற்றுவதற்கான சரியான காரணத்தை கருதுகின்றனர்.
வேலையின்மை
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் செய்பவர் ஒரு வேலையாள், மாநில சட்டத்தை பொறுத்து வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் தகுதி பெறலாம். சில மாநிலங்களில், சிறிய அலட்சியம் காரணமாக எடுக்கப்பட்ட ஒரு நபர் இன்னமும் பயன் பெற தகுதியுடையவர். எனினும், ஊழியர் மிகவும் அலட்சியமாக இருந்தால், அதிக அளவு சேதம் அல்லது காயம் ஏற்பட்டது அல்லது மீண்டும் குற்றவாளி எனக் கூறி, அரசு தனது வேலையின்மை கோரிக்கையை மறுக்கலாம்.
