பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவம் ஒரு சமூக, அறநெறி மற்றும் அரசியல் பிரச்சினையாகும், சட்டபூர்வமான சட்டமியற்றும் கூட, முதலாளிகளுக்கு பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதற்கு அது சட்டவிரோதமாக்குகிறது. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதே திறமைகள், கல்வி மற்றும் இடர் நிலைகள் தேவைப்படும் போது பாரம்பரியமாக ஆண்கள் நடத்தப்படும் அதே இழப்பீட்டை பெண்களால் கடைபிடிக்கப்படும் வேலைகளை உறுதி செய்வதற்கான வேலைகளின் மதிப்பைக் குறிப்பிடுவது ஒப்பிடத்தக்க மதிப்பு.
நேர்மை
ஒப்பிடமுடியாத மதிப்புடைய முதன்மை நன்மை, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சமமானதாகும். ஒப்பீட்டளவிலான மதிப்புள்ள ஒரு முறையின் கீழ், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை கோருவது, அவர்களின் பாலினம் அல்லது எந்த பாலின சங்கம் ஆகியவற்றில் தங்கள் நிலைப்பாடுகளை எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, தொழிற்கல்வித் திட்டங்களில் கற்பித்தல் நிலைகள் பெரும்பாலும் ஆண்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் பெண்கள் அதிக நர்சிங் வேலைகள் செய்கின்றனர். இரு ஆக்கிரமிப்புகளும் அறிவு, கல்வி, பயிற்சி ஆகியவற்றின் அதே நிலைக்கு தேவை என்பதால், இரண்டு வேலைகளுக்கு சமமான சம்பளமும் அடங்கும்.
பொருளாதார வாய்ப்பு
பெண்களுக்கு பொருளாதார வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும் வகையில் ஒப்பிடத்தக்க மதிப்புள்ள நீண்டகால நன்மைகள் ஆகும். பொதுவாக பெண்கள் ஈர்க்கும் தொழில்கள், பெண்களுக்கு குறைந்த ஊதியங்களைக் கொடுக்கும் ஆண்களை ஈர்க்கும் ஒப்பிடக்கூடிய நிலைகளை விட குறைவாகவே கொடுக்கின்றன. சில பெண்கள் ஒரு குடும்பத்தை நிர்வகிக்கவோ அல்லது ஒரு வாழ்க்கைத் தரத்தை மட்டும் தனியாக பராமரிக்கவோ முடியாது, இது ஒரு கணவரின் இரண்டாவது வருமானத்தை நம்புவதற்கு வழிவகுக்கிறது. ஒப்பீட்டளவிலான மதிப்பு பெண்களுக்கு தலைகள் மற்றும் சுய நம்பகமான வருவாய் ஈட்டுபவர்களுக்கு உதவும் ஒரு சம வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
செலவு
ஒப்பிடக்கூடிய மதிப்பீட்டு முறையின் குறைபாடுகளில் ஒன்று முதலாளிகளுக்கு செலவாகும். ஆண் மற்றும் ஆதிக்கத்தில் உள்ள தொழில்களில் ஒப்பிடக்கூடிய பதவிகளுக்கு சமமாக இருக்கும் வரை, அதிக சம்பள விகிதங்களை அதிகரிக்கும் பெண்களுக்கு வேலை செய்யும் தொழிலதிபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலதிபர்களையும் ஒப்பிடத்தக்க மதிப்புள்ள ஆதரவாளர்களையும் ஆதரிப்பவர்கள் மற்றும் ஆதரவாளர்கள் கேட்கின்றனர். இது முதலாளிகளுக்கு ஊதியத்தின் விலையை உயர்த்தி, அவர்களின் இலாபத்தை குறைக்கிறது. பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்காமல் உயரும் சம்பளங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் ஒப்பீட்டளவிலான மதிப்புக்கு ஏற்ப மாற்றங்களைச் செய்யும் முதலாளிகளுக்கு போட்டியிடும் குறைபாடுகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
நிறுவுவதில் சிரமம்
ஒப்பிடத்தக்க மதிப்புள்ள மற்றொரு குறைபாடு, வேலைகள் பகுப்பாய்வு செய்வதிலும் மதிப்பீடு செய்வதிலும் உள்ள சிரமம் ஆகும். பல்வேறு முறைகள் வேறுபட்ட வேலைகளை வகுத்து, கல்லூரி கல்வித் தேவைகள், சிறப்பு பயிற்சி தேவை, சராசரியாக மணிநேரம் பணியாற்றப்பட்டவை, பணியிட அபாயங்கள் மற்றும் மன அழுத்தம் அளவுகள் மற்றும் பொறுப்பின் நிலை ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுகின்றன. எந்த வேலைகள் உண்மையில் ஒப்பிடக்கூடியவை என்பதை நிர்ணயிப்பதில் எந்தவொரு முறையும் இல்லை, முதலாளிகள் இந்த கடினமான தீர்மானங்களை தங்களைச் செய்ய வேண்டும் அல்லது தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் வெளிப்புற பகுப்பாய்விற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது கருத்து வேறுபாட்டிற்கான அறையில் ஒரு பெரும் ஒப்பந்தத்தை விட்டுக்கொடுத்துள்ளது மற்றும் சாதாரண சட்டம் அல்லது கொள்கையை விட ஒரு பொதுவான கருத்தை ஒப்பிடத்தக்க காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
