தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து கடன் சேகரிப்பு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பிரதான கவலை கொண்டுள்ளது. அதிகரித்து வரும் நிறுவனங்கள், தங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து கடன் வாங்குவதை வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடனாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உதவுகின்றன, இதன்மூலம் நிறுவனம் சரியான நேரத்தில் கடன் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
கடனைச் சேகரிப்பதற்கான வழக்கமான நடைமுறை கடன் ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியைக் கழிப்பதை நிறுவனம் நிர்ணயிக்கும். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் பணியாளர் பணத்தை தக்கவைக்க அனுமதிக்கலாம். ஒரு ஊழியர் காலதாமதமாக பணம் சம்பாதிக்க முடியாவிட்டால் அல்லது கடன் மோசமாகிவிட்டால், நிறுவனம் மறுபடியும் மீட்புச் செயல்பாட்டைத் தொடங்குவதற்கு வேறு வழியில்லை.
பணியாளருக்கு ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பை வழங்கவும், முன்னுரிமை வழங்கப்படும். அறிவிப்பு ஒரு கடன் சேகரிப்பு அதிகாரி கையெழுத்திடப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் கணக்கிற்கு எதிராக ஏதாவது முன்கூட்டி எடுக்க 30 நாட்களுக்கு முன்பு பணியாற்ற வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு ஊழியரின் தற்போதைய செலவழிப்பு சம்பள கணக்கிலிருந்து துப்பறியும் மூலம் கடன் சேகரிக்க நிறுவனத்தின் நோக்கம் தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும்.
பணியமர்த்துபவர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் தானாகவே பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை வழங்கவும் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான திட்டத்தை முன்மொழியவும். ஊழியர் பதிலளித்தால், கடனை செலுத்தும் அனைத்து விவரங்களையும் சேர்த்து ஊழியருடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் நுழையுங்கள்.
தன்னார்வ மீட்புக்கான முயற்சிகள் ஏற்கெனவே தோல்வியடைந்தால், கடன் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்தும் கால அட்டவணையைப் பற்றி ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் ஒரு நடுநிலை விசாரணை அதிகாரியால் ஒரு விசாரணையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். விசாரணையாளருக்கு எடுக்கப்பட்ட முடிவை அவர் ஏற்றுக்கொள்வார் என விசாரணையை முன் பணியாளர் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
தெரிந்தே தவறான அறிக்கைகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது கிரிமினல் அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று பணியாளருக்கு விளக்கவும். சட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கக்கூடிய எந்த உரிமையையும் பாதுகாப்புகளையும் குறிப்பிடுங்கள்.
பணியாளரின் கவனக்குறைவு மற்றும் ஊக்கத்தன்மை காரணமாக, நிறுவனத்தால் வசூலிக்கப்பட்ட தற்போதைய ஊதிய அல்லது நிதிகளிலிருந்து கடன் சரிசெய்யும் பொருட்டு நிறுவனம் எந்த விருப்பத்தையும் விட்டு வைக்கவில்லை என்பதையொட்டி பணியாளருக்கு ஒரு இறுதி அறிவிப்பை வழங்கவும். அந்த அறிவிப்பு, பின்னர் தள்ளுபடி செய்யப்படும் அல்லது அந்த நிறுவனத்திற்குக் கொடுக்கப்பட முடியாத கடன்களை பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று குறிப்பிட வேண்டும்.
