1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் FMLA எனவும் அழைக்கப்படுகிறது, இது முதலில் 1993 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்டில் காங்கிரஸால் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது. குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் சில தகுதிவாய்ந்த குடும்பத்திற்கு அல்லது மருத்துவ சூழல்கள். ஒரு குடும்பம் அல்லது மருத்துவ நெருக்கடியின் காரணமாக, தங்கள் நிலையை இழக்க நேரிடும் ஆபத்து இல்லாமல் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமை சட்டத்திற்கு உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
இடைப்பட்ட விடுப்பு
இடைப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் பாரம்பரியமாக FMLA போன்றது, ஆனால் ஒரு தொடர்ச்சியான விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுவதற்கு பதிலாக இடைவிடாமல் அடிப்படையில் பணியாளர்களை அனுமதிக்கச் செய்யும் சட்டத்தின் ஒரு ஏற்பாட்டை அது வரையறுக்கிறது. குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் தகுதிபெற்ற பணியாளர்களுக்கு காலண்டர் ஆண்டில் 12 வாரங்கள் வரை செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. சில ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட நோய் அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைடன் போராட தேவைப்படலாம், மற்றவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் சிறிய எண்ணிக்கையிலான குடும்பங்கள் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புகளை எடுத்துக்கொள்ளும் விருப்பம் தேவைப்படலாம்.
தகுதி நிகழ்வுகள்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்திற்கான பொதுவான தகுதி நிகழ்வுகள் ஒரு புதிய குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு கவனிப்பு ஆகியவற்றிற்கான ஒரு குழந்தைக்கு இட ஒதுக்கீடு ஆகியவை அடங்கும். அறுவை சிகிச்சை அல்லது புனர்வாழ்வு தேவைப்படும் சுகாதார நிலை, காயம் அல்லது நோய் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், FMLA ஆனது செயல்படுத்தப்படலாம். ஒரு ஊழியர், மனைவி அல்லது குழந்தை அல்லது பெற்றோருக்கு உடனடியாக குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்ளவும், அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது மருத்துவ அவசர நிலையை எதிர்கொள்ளலாம். மற்ற சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் தகுதி பெறலாம்.
பணியாளர் தகுதி
ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் விடுப்பு எடுக்க ஒரு ஊழியர் FMLA க்கு தகுதி பெற வேண்டும். முதலாளியாக 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு செயலூக்கமான நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் 12 மாதங்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் பணியமர்த்தியுடன் வெளியேற வேண்டும். FMLA க்கு புதிய பணியாளர்கள் அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
இடைப்பட்ட FMLA பயன்பாடுகள்
இடைப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும். வழக்கமாக, இடைவிடாத விடுப்பு உங்களை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினராக வழக்கமான கூழ்மப்பிரிப்பு அல்லது சிகிச்சை போன்ற மருத்துவ நியமனங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் நேரம் பயன்படுத்தலாம். நோய்த்தடுப்பு அல்லது காயமுற்ற காலத்தில் உங்கள் பணி அட்டவணையை குறைக்க இடைநிறுத்தப்பட்ட விடுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.
