ஸ்பெயினின் வணிக நெறிமுறையைப் புரிந்து கொள்வதற்கு, அந்த நாட்டில் உயிர்வாழ்வதற்கான வாழ்க்கைத்தரம் வாய்ந்த, குடும்ப-சார்ந்த அணுகுமுறையை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஐக்கிய மாகாணங்கள் போன்ற சில நாடுகளில், ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை வேலை செய்யுமுன் வேலை செய்யுமுன் வேலை செய்யுமாறு அறிவிக்கப்படுகிறது, ஸ்பெயினில், குடும்பத்திற்கும் ஓய்வு நேரத்திற்கும் நேரத்தை செலவழிப்பது பெரும்பாலும் முன்னுரிமை பெறுகிறது.
வணிக Vs குடும்ப வாழ்க்கை
சில நாடுகளில் வேலை செய்யும் கடமைகளைச் செய்வதில் பெரும் நன்னெறி முக்கியத்துவத்தை வைத்திருக்கும் அதேவேளை, வேலை செய்யப்படும் வரை அல்லது ஒப்பந்தம் மூடப்படும் வரை, ஸ்பெயினின் வணிக மக்களுக்கு, இது குடும்பத்திற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது போலவே முக்கியமானது. உதாரணமாக, பிற்பகுதியில் மதியம் பல தொழில்கள் நெருங்கி வருகின்றன, அதனால் மதிய உணவு, குடும்பத்தின் முக்கிய உணவு மற்றும் குடும்பங்களுக்கான ஒரு முக்கியமான சேகரிப்பிற்காக குடும்பத்தைச் சேகரிக்க முடியும். சில வணிக நிறுவனங்கள் பிற்பகுதியில் பிற்பகுதியில் மீண்டும் திறக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பலர் இல்லை. ஸ்பானிய நிபுணர்களை எடுத்துக்கொள்ளும் போதும் விடுமுறை நாட்களில் இது வெளிப்படையாக உள்ளது. வலைத்தளங்கள் மற்றும் அவற்றின் கலாச்சாரங்கள் படி, ஒரு ஸ்பானிஷ் குடும்பத்தின் ஒரு மாத கால விடுமுறைக்கு எடுத்து செல்வம் மற்றும் வெற்றி ஒரு முக்கிய சின்னமாக உள்ளது. ஸ்பேனிஷ் தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் அமெரிக்க சகவாழ்வுகளை அணுகுவதைக் காண முடியாது என்று நீங்கள் காணலாம், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமில்லை.
நிறுவன கட்டமைப்பு
நிர்வாகக் குழுவின்படி, ஸ்பெயினில் இரண்டு வணிகப் பண்பாடுகள் உள்ளன. குறிப்பிடத்தக்க வெளிநாட்டு ஈடுபாடு அல்லது பரஸ்பர தொடர்பு கொண்டிருக்கும் பெரிய தொழில்கள் பொதுவாக பல சர்வதேச மேலாண்மை நுட்பங்கள் மற்றும் பாணிகளை ஏற்றுக்கொண்டன. சிறிய நிறுவனங்கள், எனினும், தங்கள் பாரம்பரிய மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பல தக்கவைத்து. ஸ்பானிய வர்த்தக மற்றும் சமூக கலாச்சாரத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சமாக வரிசைமுறை உள்ளது, மற்றும் ஸ்பானிஷ் வர்த்தக நெறிமுறைகள் பணியாளர்களை அதிகாரத்தை மதிக்கின்றன மற்றும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் உத்தரவை பின்பற்றுகின்றன. நிர்வாகியிடம் மட்டும் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதுடன், நிர்வாகத்திற்கு ஒரு கைபேசி அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் கீழ்நிலையினரிடமிருந்து உள்ளீடுகளை அரிதாகவே பெறலாம்.
தனிப்பட்ட உறவுகள்
ஒரு தனிப்பட்ட உறவை வளர்த்துக் கொள்வது ஒரு வணிக உறவை உருவாக்குவது முக்கியம், சரியான நபர்கள் திறந்த கதவுகளுக்கு உதவ முடியும். ஸ்பானிஷ் பணியிட நெறிமுறைகளில், ஒருமுறை நீங்கள் ஒருவருடன் ஒரு வணிக உறவை நிறுவியிருந்தால், வேறு ஒருவருடன் வியாபாரம் செய்வதில் மாற்றுவது கடினம் என்பதால், உங்கள் வணிக இணைப்புகளை கவனமாக தேர்வு செய்ய வேண்டியது அவசியம். ஸ்பெயினின் நெறிமுறை அமைப்பு முதன்மையாக அதே ரேங்க் மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதோடு, முக்கியமாக குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மக்களுடன் தொடர்புடையது என்பது பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது.
பாலினம் சிக்கல்கள்
பெண்களின் நெறிமுறை சிகிச்சை மாறுகிறது, பெண்கள் படிப்படியாக அதிக மரியாதையும் சமத்துவமும் பெற்றிருக்கிறார்கள். ஒரு சில தசாப்தங்களுக்கு முன்னர், திருமணமான பெண்கள் தங்கள் கணவர்களிடம் இருந்து பல விஷயங்களைப் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இப்போது, அதிகரித்துவரும் சுதந்திரமான மற்றும் வேலைவாய்ப்புடைய பெண்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் ஆண்கள் சமநிலையை அனுபவிக்க முடியாது. அவர்கள் உயர்மட்ட பதவிகளில் இருந்தாலும்கூட, அவர்கள் பாரம்பரிய பாரம்பரியங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், மேலும் குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பத்தினர் தங்கள் வேலைகளின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதைக் கவனித்துக்கொள்வார்கள். இருப்பினும், நாடுகள் மற்றும் அவர்களின் கலாச்சாரங்கள் படி, பெண்கள் வேலைவாய்ப்பை நகர்த்த தொடங்கிய போது சில தடைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் கிடைத்தது, மற்றும் வேலை பெண்கள் அவர்கள் மிகவும் தொழிலாளர் ஒரு பகுதியாக இருந்த நாடுகளில் பெண்கள் பணியிடத்தில் அதே சுதந்திரம் பல எதிர்பார்க்க முடியும் நீண்ட.
