நிர்வாக ஊழியர்கள் வணிக உரிமையாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் கடினமான சூழ்நிலைகளை வழங்கலாம். ஒரு பிரபலமான கருத்து "பணியாளர் அதிகாரமளித்தல்", இது பணியாளர்களுக்கு தங்கள் வேலையில் முடிவெடுக்கும் திறனை அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், பணியிடத்தின் இரு பக்கங்களிலும் எதிர்ப்பு இருக்கலாம்.
வரையறுத்த
உரிமையாளர்களும் மேலாளர்களும் இந்த பொறுப்பைச் சுமந்து செல்ல முடியாதவர்களிடம் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை வழங்குவதற்கு விருப்பமில்லாதபோது பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான எதிர்ப்பு ஏற்படலாம். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் இந்த அதிகாரத்தை பெற விரும்பவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் மீது கூடுதல் பொறுப்பு உள்ளது.
அம்சங்கள்
பெரும்பாலான பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் பணிகளை நிறைவு செய்யும் போது முடிவுகளை எடுக்க சில அதிகாரம் உண்டு. உள்ளூர் நிலைமைகள், தனிப்பட்ட அனுபவம் அல்லது அறிவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரமளித்தல் அவர்களை அனுமதிக்கிறது, மேலதிக நிர்வாகத்திலிருந்து கருத்துக்களை கேட்காமல் பொருளாதார நிலைமைகளுக்கு விரைவாக சரிசெய்தல்.
நோக்கம்
நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் அதிகாரத்தை எதிர்த்து நிற்கின்றன, ஏனெனில் சில துறைகளில் பணிபுரியும் தனிநபர்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அறிவைக் கொண்டுள்ளனர். இது முடிவுகளுக்கு ஒரு மாயப் பார்வை உருவாக்க முடியும், நிறுவனம் முழுவதையும் விட அவர்களின் உடனடி நிலைமையைப் பயன் படுத்த மட்டுமே முயல்கிறது.
