அவை நீர்-குளிர்ந்த உரையாடல்கள், காமிக் கீற்றுகள் மற்றும் - தீவிர நிகழ்வுகளில் - ஊடகக் கவரேஜ். மோசமான ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு விரும்பத்தகாத இடமாக இருக்க முடியும், ஊழியர் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் குறைப்பார். பணியிடத்திலிருந்து அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்க நேரம் இருந்தால், இந்த சிக்கல் நிபுணர்களின் பண்புகளை ஆராய்வது மேற்பார்வையாளர்கள் தீர்மானிக்க உதவலாம்.
புகார்
சில ஊழியர்கள் சொல்ல நேர்ந்த எதையும் காண முடியாது. அவர்கள் மேற்பார்வையாளர், கார்ப்பரேட் அலுவலகம், மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியோரை விமர்சிக்கிறார்கள். அவர்கள் தமது உடல் சூழலைப் பற்றி சிந்திப்பார்கள், பெரும்பாலும் தங்கள் பணிநிலையம், அலுவலக இடைவேளை அறை, குளியலறைகள் மற்றும் லைட்டிங் ஆகியவை போதுமானதாக இல்லை. சன்னி நாட்களில், அவர்கள் மிகவும் பிரகாசமாக இருப்பதாக புகார் செய்கிறார்கள், மழை நாட்களில் அவர்கள் சூரியனைப் பிரகாசிக்க மாட்டார்கள் என்று புகார் செய்கிறார்கள். பொதுவாக, அவர்கள் எல்லாவற்றிலும் மோசமானவையாக இருக்கிறார்கள்.
நேசிக்கும் மற்றும் உற்சாகமின்மை குறைவு
நெய்சேர்ஸ் நீங்கள் தான் "ஒவ்வொரு புதிய யோசனையும் பொழிந்தால் அரை டஜன் காரணங்கள் செய்ய முடியாது," என்கிறார் எழுத்தாளர் மற்றும் பணியிட நிபுணர் ரோக்ஸான் எமர்மிக். இந்த சிறப்பம்சங்கள் பணி பொறுப்புகளின் உற்சாகமின்மையின் குறைபாடு மற்றும் புதிய முயற்சிகளுடன் ஒத்துழைக்க விருப்பமில்லாமல் சேர்ந்து கொள்ளலாம்.
அரட்டை அடித்தாலும்
யாரோ வேலை இழந்துவிட்டார்கள், "ஒரு உண்மையான பணியாளரின் உறவு பற்றிய பிரச்சினையைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் சாத்தியமில்லாத சாத்தியக்கூற்றை உயர்த்தும்" உண்மையான "காரணம் பற்றி ஊகிக்கலாம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பெட் வெசெனென்பெர்கர் அதை "தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் ஆகியோரிடம் வேலை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி எதுவும் செய்ய இயலாதவர்களிடம் பேசுவதாக" வரையறுக்கிறார், இது நிறுவனத்தின் மன உறுதியையும் செயல்திறத்தையும் அழித்துக் கொண்டிருப்பதாக குறிப்பிட்டது. எனினும், அது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, நீங்கள் நல்ல ஊழியர்களிடம் காணும் ஒரு குணாம்சத்தை அல்ல.
அனைத்தும் தெரியும்
இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு உயர்ந்த, உயர்ந்த உள்ளார்ந்த அணுகுமுறை உள்ளது, மனித வள மேலாளர் நன்சி அல்ட்ரிச் கூறுகிறார். அவர்கள் அகங்காரத்தில், அவர்கள் தவறாக இருப்பதாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஆக்கிரோஷமான "தெரிந்தவர்களுக்கெல்லாம்" முட்டாள்தனமான, கோரிக்கை, வாதம் மற்றும் தவறான நடத்தைக்கு ஆளாகக்கூடும். "கடினமான ஊழியர்கள் தாங்கள் உருவாக்கும் குழப்பத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள், மக்களுடைய பொத்தான்களைத் தள்ளுவதற்கான வழியை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்" என்று ஆல்ட்ரிச் குறிப்பிடுகிறார்.
சோம்பல் மற்றும் பொறுப்பற்ற தன்மை
வேலைக்குத் தாமதமாக வருபவர்கள், காலக்கெடுவை இழக்கின்றனர் மற்றும் சோம்பல் மற்றும் பொறுப்பற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களிடையே இண்டர்நெட் தரவரிசைகளை தங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையை முடிக்கத் தவறியபோது, அவர்கள் சாக்குகளைச் செய்கிறார்கள், மற்றவர்களுடைய தோல்விகளுக்கு மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் முதலாளியின் வெற்றிக்காக சிறிய அக்கறையை காட்டுகிறார்கள், மேலும் அவர்களது சொந்த வாழ்வைப் பற்றி அதிகம் கவலையில்லை.
