உங்கள் நிதி அறிக்கைகள் நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உங்கள் வணிக ஒரு புகைப்படம் உள்ளது. அவர்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் அறிக்கையை தயார் செய்யும் போது, பொதுவாக உங்கள் வணிகத்தை அதன் தடத்தில் நிறுத்த முடியாது. நீங்கள் புத்தகத்தில் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் போது உங்கள் சரக்குகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கும், நீங்கள் இன்னும் விற்பனை செய்து, ஆணைகளை வைப்பீர்கள், உங்கள் பணியாளர்கள் இன்னமும் பணம் செலுத்த வேண்டும். ஆண்டின் கடைசியாக முடிக்கப்பட்ட சம்பள சுழற்சியைப் பெற்ற பிறகு உங்கள் ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கப்படும் தொகை சம்பள உயர்வு அல்லது ஊதியம் என குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் அவற்றைச் சேர்க்க வேண்டும், அவற்றை உங்கள் நிதி அறிக்கைகள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
சம்பள உயர்வு என்ன?
உங்கள் நிதி அறிக்கைகள் உங்கள் வியாபாரத்தில் இரு பிரிவுகளாகவும், சொத்துக்களாகவும், பொறுப்புகள் வகிக்கும் பணத்தை பிரிக்கின்றன. ஒரு கணக்கு உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொடுக்க வேண்டிய பணத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்களானால், அது ஒரு சொத்து. நீங்கள் இதுவரை உங்கள் வசம் வைத்திருக்க முடியாது, ஆனால் சாதாரண விஷயங்களில் அது உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் முடிவடையும். உங்கள் நிறுவனம் மற்றவர்களிடம் கடன்பட்டிருக்கும் பணம், உங்கள் கணக்குகளில் தற்போது இருக்கும்போது, அதே காரணத்திற்காகவே ஒரு பொறுப்பு. நீங்கள் பணியாற்றும் பணிக்காக உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணத்தை கடன்பட்டிருக்கும் போது, ஆனால் இன்னும் பணம் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும்போது, ஒரு அறிக்கையிடல் கால முடிவில் இது நடக்கிறது. இது உங்கள் உபகரணங்கள் அல்லது வளாகத்தில் வாடகை குத்தகைகளை போலவே நீங்கள் சம்பாதித்துள்ள கடன் அல்லது திரட்டப்பட்ட கடமை.
ஏன் நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வுகளை பயன்படுத்துகின்றன
நீங்கள் ஒரு நண்பரிடமிருந்து $ 20 ஐ வாங்கியிருந்தால், ஒரு சில வாரங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் செக்யூப்பில் ஒரு குறிப்பை நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஒரு காசோலையை எழுதும்போது சரியாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வணிக அந்த வழியில் இயக்க முயற்சி செய்தால் விஷயங்கள், அவசரமாக அசிங்கமாக கிடைக்கும். அதனால்தான் நீங்கள் எந்த செலவையும் - ஊதியங்கள் உட்பட - அது சம்பாதித்த காலத்திலேயே பதிவுசெய்வதற்கான ஒரு கொள்கையாகும். பெரும்பாலான வர்த்தகங்கள் இரட்டை நுழைவு கணக்கைப் பயன்படுத்துவதால், இரு இடங்களில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் காண்பிக்கப்படும். உங்கள் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஒரு கடமை என நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், உங்கள் வருமான அறிக்கையில் ஒரு செலவில். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், அறிக்கை காலம் முடிவடைவதற்கு உங்கள் நிதி அறிக்கை துல்லியமாக இருக்காது.
ஊதியம் அது செயல்படுத்தப்படுகிறது, ஊதியம் இல்லை
உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்தின் முடிவில், இது மாதந்தோறும், காலாண்டு அல்லது உங்கள் நிதியாண்டின் முடிவிலோ முடிந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் புத்தகங்களில் நிலுவை சம்பளத்தின் சில டாலர் மதிப்பை காண்பீர்கள். ஒரு சம்பள சுழற்சியின் முடிவில் ஒரு பணியாளர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு வணிகத்திற்கு அரிதானது ஏனென்றால் அதுதான். வழக்கமாக, உங்கள் ஊதிய வெட்டு தேதி மற்றும் payday இடையே ஒரு வாரம் அல்லது இன்னும் இருக்கும். அந்த வருடத்தில் உங்கள் வருடம் முடிவடைந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே சம்பாதித்த சம்பள தொகை உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டு காத்திருக்க வேண்டும், அது உங்கள் புத்தகங்களில் என்ன காட்டுகிறது. உங்கள் சம்பளம் சம்பளம் செலவுகள் வேறு. உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் சம்பள சுழற்சியின் முடிவிலும், உங்கள் புகார் காலத்தின் முடிவிலும் உள்ள நாட்களிலும் பணிபுரிந்திருப்பார்கள், மேலும் டாலர் தொகை நீங்கள் மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும்.
சம்பள உயர்வுக்கான நுழைவுகளை உருவாக்குதல்
நீங்கள் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டும் முதல் இடத்தில் பேட்சர் கடன் பக்கத்தில், உங்கள் இருப்புநிலை உள்ளது. நீங்கள் "கணக்கு ஊதியம்" என்றழைக்கப்படும் ஒரு கணக்கை இங்கு வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது அந்த வழிகளில் ஏதோ ஒன்று இருக்கும். பெரும்பாலான நேரங்கள் ஏற்கனவே ஏற்கனவே ஒரு டாலர் அளவு இருக்கும், முந்தைய சம்பள காலத்திலிருந்து ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்படும் சம்பளத்தை குறிக்கும். நீங்கள் சம்பாதித்த சம்பளங்களைச் சேர்க்கும் இடமாக இது இருக்கும். உங்கள் வருமான அறிக்கையில், உங்கள் பேஸ்புக்கின் பற்று அட்டையில், "ஊதிய செலவுகள்" அல்லது இதே போன்ற ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் பெறுவீர்கள். நீங்கள் அதனுடன் தொடர்புடைய தொகை சேர்க்க வேண்டும். இறுதியாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் புத்தகத்தில் ஒரு பரிவர்த்தனை பதிவு செய்யும் ஒரு பத்திரிகை உள்ளடங்கும். இருப்புநிலை மற்றும் வருவாய் அறிக்கையில் உங்கள் மாற்றங்களை நீங்கள் செய்துவிட்டால், அந்த பத்திரிகைக்கு நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பத்திரிக்கையில் ஒரு பற்றுச் சீட்டு என ஊதியம் செலவினத்தில் நுழைந்து, ஒரு ஊதியமாக ஊதியம் பெறுவீர்கள்.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கான தொகை கணக்கிடுகிறது
உங்கள் நிறுவனம் மணிநேர ஊழியர்கள், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் அல்லது பொதுவாக இருவருக்கும் இருக்கலாம். உங்கள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு கடன்பட்டுள்ள கடன்களைக் கணக்கிடுவது ஒப்பீட்டளவில் நேர்மையானது. காகிதத்தில் அல்லது முறையான வடிவத்தில் முறையான நேர அட்டவணையை வைத்திருந்தால், எந்த மணிநேர ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். அங்கிருந்து, ஒவ்வொரு ஊழியரும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களை கணக்கிட, மற்றும் அவற்றின் மணிநேர வீதத்தால் பெருக்கப்படும். நீங்கள் சாதாரண முறையான முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று உங்கள் வியாபாரத்தில் சிறியதாக இருந்தால் கடந்த சில நாட்களுக்கான கால அட்டவணையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். திட்டமிடப்பட்ட அனைத்து மணிநேரங்களையும் சேர்த்து, ஆரம்பத்தில் விட்டுச் சென்ற ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் குறைப்புகளை, தாமதமாக வந்தோ அல்லது உடம்பு சரியில்லாமல் செய்து, பணியாளரின் மணிநேர வீதத்தால் உழைத்த உண்மையான மணிநேரத்தை பெருக்கலாம். இறுதியாக, மொத்தமாக சம்பள உயர்வு செய்யப்பட்ட மணிநேர ஊதியத்திற்கான எண்ணிக்கைக்கு மொத்த எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கலாம்.
சம்பள ஊழியர்களுக்கான தொகை கணக்கிடுகிறது
உங்கள் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு சம்பள அதிகரிப்பைப் பெறுவது சற்று சிக்கலானதாக இருந்தாலும், அது இன்னும் சவாலாக இல்லை. சம்பளம் வழக்கமாக ஒரு வருடாந்திர அல்லது மாதாந்திர எண்ணிக்கை என வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் ஒரு தினசரி டாலர் அந்த கீழே உடைக்க வேண்டும். வருடாந்த சம்பளத்திற்காக, நீங்கள் ஒரு வருடத்தின் மொத்த வேலை நாட்களை உடைத்து, சம்பளத்தை வகுக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக உங்கள் பணியாளரின் தினசரி சம்பள தொகை இருக்கும். மாத சம்பளம் என்றால், நீங்கள் அதே முறையைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் மாதத்திற்கு உண்மையான வேலை நாட்களை எண்ணலாம். சில நிறுவனங்கள் கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக ஒரு 30-நாள் மாதத்தில் வேலை செய்கின்றன, இருப்பினும், நீங்கள் அந்த வகைக்குள் விழுந்தால், காலெண்டு மாத இறுதிக்குள் உங்கள் கணக்கியல் மாத இறுதியில் நாட்களை கணக்கிட வேண்டும். நீங்கள் அதை வரிசைப்படுத்தி, அறிக்கை செய்த காலத்தில் கடந்த சில நாட்களில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு தினசரி புள்ளிவிவரத்தில் வந்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் அதை மொத்தமாகச் சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் உங்களுடைய மொத்த ஊதிய சம்பளத்தில் பலவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.
மேலதிகமாக, கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் கணக்கிடுகிறது
அடிப்படை மணிநேர சம்பளங்கள் மற்றும் சம்பளங்களை நீங்கள் பணிபுரிந்தவுடன் உங்கள் வேலை செய்யவில்லை. பெரும்பாலும் உங்கள் பணியாளர்கள் மேலதிக பணத்தை மேலதிக பணத்தை சம்பாதித்திருப்பார்கள், கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்றவை, மேலும் அந்தக் கணக்குகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட, உங்கள் மாநிலத்தின் கூடுதல் காலவரைச் சட்டத்தை குறிப்பிடவும், அல்லது உங்களிடம் பொருந்தினால், மேலதிக நேரத்திற்கான கூடுதல் பிரீமியத்தை அமைக்கும் எந்த கூட்டு பேர ஒப்பந்தமும். சில பணியாளர்கள் கூட அழைப்பு கட்டணம் செலுத்தலாம், அபாயகரமான மாற்றங்கள் அல்லது அபாயகரமான கடமைகளுக்கு ஆபத்து ஊதியம் பெறுவதற்கான ஊதிய வேறுபாடு. ஒவ்வொரு பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அந்த அளவுகளை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதே போல், உங்கள் கணக்குக் காலத்தின் கடைசி நாட்களில் உங்கள் மணிநேர மற்றும் ஊதிய ஊழியர்களால் சம்பாதித்த கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். அவர்கள் உங்கள் மொத்த சம்பளத்தைச் சேர்க்க வேண்டும்.
சீக்கிரம் நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை பணம்
நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய மற்றொரு சிக்கலானது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம். உங்கள் நிதியாண்டில் காலண்டர் ஆண்டை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், இது குறிப்பாக உண்மையாகும், ஆகையால் உங்கள் நிதி ஆண்டு இறுதி விடுமுறை நாட்களில் நடைபெறும். பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நாட்களை நீங்கள் வழங்குகிறீர்களானால், பொதுவாக ஒரு மணி நேர ஊழியருக்கு எட்டு மணி நேரங்கள் - சம்பள ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாள் ஊதியம் அல்லது ஒரு சாதாரண மாற்றம். நோய்த்தடுப்பு நாட்கள் அதே வழியில் வேலை செய்கின்றன, மேலும் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு தனிப்பட்ட நாளின் இடத்தில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் அல்லது உங்கள் ஊழியர் நியாயமான முறையில் வருத்தப்படுகிறார். உங்கள் வணிக அடிப்படையிலான இடங்களைப் பொறுத்து, விடுமுறை நாட்களில் சட்டப்படி மாறுபடும். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றாத ஊழியர்களுக்கும், ஒரு நாளைக்கு சம்பளத்துக்கும் அதிகமான தொகையைச் செலுத்துபவர்களுக்கு ஒரு நாள் ஊதியம் கொடுக்கப்படுகிறது.
வரி மற்றும் நன்மைகள் அனுமதிக்கிறது
நீங்கள் அந்த மொத்தம் அனைத்து வேலை, நீங்கள் உங்கள் உண்மையான சம்பளம் ஊதிய அனைத்து ஒரு புள்ளி வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் பணமும் இன்னமும் நிறைவேறாது, ஏனென்றால் அந்த தொகையின் ஒவ்வொரு டாலரும், மாநில மற்றும் மத்திய ஊதிய வரி வடிவங்களில் நீங்கள் கடன்பட்டிருக்கும் ஒரு சிறிய சதவீதத்தைக் குறிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனம் தனது பணியாளர்களுக்கு அல்லது சில ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது என்றால், அந்த நன்மைகள் கூட வரிவிலக்கு வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன. அந்த நன்மைகளின் ஒவ்வொரு நாளும் டாலர் மதிப்பை நீங்கள் உழைக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து தகுதியுள்ள பணியாளர்களிடமும் உங்கள் உழைப்பு ஊதியங்கள் அனைத்தையும் இறுதி நன்மைகளுடன் சேர்த்து, அந்த நன்மைகள் உட்பட அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அந்த இடத்தில் இருக்கும் இடத்தில், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதிய வரி அளவு கணக்கிட முடியும். கண்டிப்பாக பேசுகையில், இது ஊதிய ஊதியத்திற்கான சரிசெய்தலின் ஒரு பகுதியாக இல்லை, ஆனால் அதே பணியின் அனைத்து பகுதிகளிலிருந்தும் நீங்கள் உங்கள் வரி கணக்குகளை அதே வழியில் மாற்ற வேண்டும்.
ஊதிய நடைமுறை செலவினங்களுக்காக அனுமதி
உங்களுக்காக உங்கள் ஊதியத்தை கையாள ஒரு வெளி நிறுவனத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் கணக்கில் எடுக்க வேண்டிய கடைசி அளவு இருக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் ஊதிய செயலாக்கத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை இது, நீங்கள் பயன்படுத்தும் எந்த வழங்குநருக்கும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சேவைத் திட்டத்திற்கும் வேறுபடும். வழக்கமாக, உங்கள் கட்டணம் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மாத அடிப்படையில் இருக்கும், எனவே நாளொன்றுக்கு ஒரு மாத சம்பளத்திற்கான ஒரு நாளைக்கு கணக்கிடும் அளவைக் கணக்கிடுவதால் நாள் ஒன்றுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை ஒவ்வொரு பணியாளரிடமும் அதிகரித்துக் கொள்ளுங்கள், மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அந்த எண்ணிக்கையைப் பிரிக்கவும், பின்னர் ஒரு நாள் டாலர் தொகையை மாத இறுதியில் முடிக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், நீங்கள் இந்த தொகையை நேரடியாக ஊதியம் பெற்ற ஊதியத்திற்கான மொத்த எண்ணிக்கையில் இணைக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்களில், ஒருவேளை நீங்கள் சம்பள இழப்பிற்கான ஒரு தனி கணக்கு வைத்திருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் ஊதிய வரிகளைப் போலவே, நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் ஊதியம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று கணக்கிட்டால், அந்த அளவுக்கு கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கைக் கணக்கிடும்.
சம்பள உயர்வுக்கான நுழைவுகளை எப்படி சரிசெய்வது?
இப்போது நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட டாலர் தொகையைப் பணிபுரிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் இறுதியாக புத்தகங்கள் மீண்டும் டைவ் செய்து தேவையான மாற்றங்களை செய்ய தயாராக இருக்கிறோம். முதலாவதாக, உங்கள் இருப்புநிலைப் பத்திரத்தின் கடன் பக்கத்தில் "ஊதியங்கள் செலுத்தக்கூடியது" கணக்கு அல்லது உங்கள் புத்தகங்களில் அந்தக் கணக்கு அழைக்கப்படும். முன்பே பணம் செலுத்திய காலத்திற்கு ஏற்கனவே நீங்கள் ஒரு நுழைவு இருக்க வேண்டும். இப்போது நீங்கள் ஒரு புதிய நுழைவை வைக்க வேண்டும், விளக்கத்துடன் "நுழைவு நுழைவு", மற்றும் காலத்தின் கடைசி நாட்களில் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியங்களைச் சேர்க்கவும். புத்தகங்களை நீங்களே வைத்திருந்தால், நீங்கள் மேலும் தகவல்களையும், "சம்பள உயர்வுக்கான நுழைவுகளைச் சரிசெய்யவும்" அல்லது அதைப் போன்ற ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் அடையாளப்படுத்திக் கொள்ளலாம். இப்போது, உங்கள் வருமான அறிக்கைக்கு மாற்றவும், உங்கள் பேஸ்புக்கின் பற்றுப் பக்கத்தில் சரியாக சரிசெய்யும் நுழைவு உள்ளிடவும். இறுதியாக, உங்கள் பத்திரிகைக்கு அந்த சரிசெய்யும் உள்ளீடுகளை இரண்டையும் பதிவு செய்யவும். நீங்கள் கணனிப்பட்ட கணக்கியல் திட்டத்தை அல்லது ஒரு "ஒரு எழுத்தை" கையேடு முறையைப் பயன்படுத்தினால், சரியான அளவு நீங்கள் இதனை செய்யாமல் பத்திரிகையில் தங்களை மாற்றிக் கொள்ளலாம்.
சம்பள உயர்வுக்கான நுழைவுகளைச் சரிசெய்ய மறக்க வேண்டிய வீழ்ச்சிகள்
உங்கள் சொந்த புத்தகங்களை வைத்திருங்கள் அல்லது முறையாக பயிற்சியளிக்காத ஒரு புத்தகக்குழுவைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் ஆண்டு இறுதி, காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர அறிக்கைகளை செய்வதில் மன அழுத்தம் மற்றும் விரக்தி ஆகியவற்றின் மத்தியில் இந்த மாற்றங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. உங்கள் நிதி ஆண்டு இறுதி காலண்டர் ஆண்டோடு தொடர்புடையது என்றால், குறிப்பாக விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் தனிப்பட்ட கடமைகளை வைத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கும்போது நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் மாற்றங்களை தவறவிட்டால், அது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் உங்கள் புத்தகங்களை ஒழுங்காக வைத்திருப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பல்ல.
ஸ்லிப்ஷாட் அல்லது தவறான புத்தகங்களை வைத்திருப்பது பல விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். கடனளிப்பவர்கள் அல்லது சாத்தியமான முதலீட்டாளர்கள் எச்சரிக்கையுடன் இருக்க முடியும், உங்கள் நிதிகளில் உள்ள துல்லியங்களைக் கண்டால், சரியாக இருக்கும். நீங்கள் துல்லியமான தகவல்களுடன் பணிபுரியவில்லை என்பதையே இது அர்த்தப்படுத்துகிறது, இது மேலாண்மை திட்டமிடல் கடினமாக்குகிறது. பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே ஒரு சவாலாக இருந்தால் ஒரு சந்தையில் இருந்தால், பணத்தை ஊதியம் பெறுவதற்கான ஒரு புகழ் உங்கள் காரணத்திற்கு உதவாது. இறுதியாக, உங்கள் ஊதிய வரிகளை சரியாக கணக்கிட தவறிவிட்டால் மாநில வரி அதிகாரிகள் அல்லது ஐஆர்எஸ் ஆகியவற்றிலிருந்து அபராதம் மற்றும் தேவையற்ற கவனம் செலுத்தலாம். மாற்றங்களைச் செய்வது உங்களுடைய பங்கின் வேலைக்கு ஒரு பிட் தேவை - அல்லது உங்கள் புக்மேக்கரின் பங்கை - ஆனால் அதை சரியாக பெற முயற்சிக்கிறீர்கள்.
