நிறுவனங்கள் உள் விசாரணையை நடத்த வேண்டிய பல தடவைகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் செய்த தவறுகள், அதேபோல் செலவினங்களைப் பற்றிய கவலைகள் அல்லது மோசடி அல்லது அலட்சியம் ஆகியவற்றின் குற்றச்சாட்டுகள் உட்பட பல்வேறு நடவடிக்கைகளால் இந்த விசாரணைகள் தூண்டப்படலாம். விசாரணையை நடத்தத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள் இருந்து மக்களை விசாரணை செய்யவோ அல்லது வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தவோ தேர்வு செய்யலாம். பிந்தைய அணுகுமுறை பல நன்மைகள் உள்ளன.
நிபுணத்துவம்
ஒருவேளை நிபுணர்கள் வெளியே பணியமர்த்தல் முக்கிய நன்மை அவர்கள் பொதுவாக என்ன செய்கிறார்கள் என்று தெரியும். இந்த சிறப்புப் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட வேலையை நடத்துவதற்கு பயிற்சி பெற்றனர். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் விசாரணையை நடத்துவது குறித்து விவரிக்கும் போது, அவர்கள் சிறிய அல்லது பயிற்சி இல்லாத பணிகளைச் செய்ய முயற்சிக்கலாம்.
பயஸ் பற்றாக்குறை
கூடுதலாக, எந்தவொரு தவறுகளுக்காகவும் குற்றஞ்சாட்டுவதற்கு முயற்சிக்கும்போது ஒரு வெளிப்புறக் கட்சி சிறிய பாதிப்பைக் கொண்டிருக்கும். என்ன தவறுகள் எடுக்கப்பட்டன என்பதை கண்டுபிடிப்பதே விசேட அம்சங்களின் குறிக்கோள் ஆகும், அவற்றை உருவாக்கியவர்கள் யார், அவர்களை கண்டுபிடிப்பதில் யார் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, மீண்டும் நடக்காதபடி தடுக்க என்ன செய்ய முடியும். இதற்கு நேர்மாறாக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் விசாரணையில் ஈடுபடுவது சக ஊழியர்களுக்கு எதிராகவோ அல்லது அதற்கு எதிராகவோ இருக்கலாம்.
நேர்மை மற்றும் இரகசியம்
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய சிறப்புப் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், அவர்களது நற்பெயர் தங்கள் செயல்திறனைப் பொறுத்து, நம்பகமானதும் இரகசியமாகவும் இருப்பதாக அவர்கள் எதிர்பார்க்கலாம். அவர்கள் சேகரிக்கும் எந்தவொரு தகவலும் ஊழியர்களிடம் தெரியாது அல்லது வெளியில் தெரியாத நபர்களுக்கு தெரியாது. ஒப்பந்தத்தால், உள்ளக ஊழியர்கள், தவறான கைகளில் தகவலை விடாமலிருக்கக்கூடிய சக பணியாளர்களுக்கு கசியக்கூடும்.
செலவு
சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் வல்லுநர்கள் வீடுகளில் விசாரணை நடத்த முயற்சிக்கும் விட அதிக செலவு-திறமையானவர்கள். இரண்டு காரணங்களுக்காக இது உண்மை. முதலாவதாக, அவர்களை முன்னெடுத்த மக்களுக்கு விசாரணைகளை அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் மூலம், விசாரணை விரைவில் முடிவுக்கு வரும். இரண்டாவதாக, வெளிப்புறக் கட்சிகளை விட்டு வெளியேறுவது, பணியாளர்களை அவர்களின் முதன்மை பணிகளில் இருந்து திசைதிருப்பாது, இதனால் நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கிறது.