ஒரு நபர் ஒரு பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கும். பணியிடத்தில் பலம் பலனளிக்கக்கூடும் என்றாலும், பலவீனமானது நபர் வேலை வெற்றிகரமாக தடுக்கிறது. இந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் சமூக சூழ்நிலைகளில் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழல்களில் தனிநபரை பாதிக்கும். சிலர் தங்கள் பலவீனங்களை தங்கள் உயிர்களை ஓட்ட அனுமதிக்கையில், மற்றவர்கள் அவர்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டு பலவீனங்களைப் பயன்படுத்தி நேர்மறையான மற்றும் நன்மையானவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
சுதந்திரம் எதிராக சுதந்திரம்
சிலர் சுயாதீனமானவர்களாகவும், தங்கள் சொந்த முடிவை எடுப்பார்கள், மற்றவர்கள் மற்றவர்களிடமும் அதிகம் சார்ந்திருக்கிறார்கள். பணியிடங்களுக்கான பணியிடங்களில் மக்கள் சார்ந்திருப்பது அல்லது பங்காளிகளையே சார்ந்திருப்பது, அது உணர்ச்சி ரீதியாகவோ, மனநலமாகவோ அல்லது நிதி ரீதியாகவோ இருக்கலாம். பலர் சுயாதீனத்தை ஒரு வகை வலிமை என வரையறுக்கின்றனர், ஏனெனில் தனிநபர்கள் மற்றவர்களுடன் ஆலோசனைகளைச் செய்யாமல் சொந்தமாக முடிவெடுப்பார்கள். மறுபுறம், மறுபுறம், பெரும்பாலும் ஒரு பலவீனம் என்று கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒருவர் தனது நபரை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது முடிவு செய்யவோ அனுமதிக்கிறார். பலர் தொடர்ந்து பலவீனமாக இருப்பதை பலர் பார்க்கிறார்கள்.
கடின உழைப்பு எதிராக
சிலர் கடின உழைப்பாளர்களை பரிபூரணவாதிகளுடன் குழப்பலாம். கடின உழைப்பாளராக இருப்பதால், அதிக வேலைகள் அல்லது பணிகளைத் தேடிக்கொள்வது, குறிப்பாக பணியிடத்தில் வலிமை வகையாகக் காணப்படுகிறது. எனினும், ஒரு கட்டத்தில் அதிகமான நேரத்தை செலவழிக்கிறதாலும், மீண்டும் மீண்டும் திட்டமிடுவதாலும் ஒரு திட்டத்தில் செலவழித்தால், அவர் ஒரு சரியானவராக இருக்கலாம். பரிபூரணவாதம் ஒரு பலவீனமாகக் காணப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு குறிப்பிட்ட திருப்தியற்ற நிலைக்குச் சென்றால், அந்தத் திட்டம் செல்ல அனுமதிக்க முடியாது. இது சரியானது என்றாலும் கூட, முழுமையான செயல்திட்டம் வேலை செய்யும் மற்றும் மேம்படுத்தும்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை எதிராக
ஆளுமை மற்றொரு முக்கிய வலிமை நடவடிக்கைகள் அல்லது சூழ்நிலைகளில் நெகிழ்வு திறன் உள்ளது. இது மற்றவர்களுக்கு உதவ வழக்கமான விஷயங்களை செய்ய முடியும், இது வழக்கமான விட ஒரு பிட் நீண்ட எடுத்து பொருள் கூட. பிடிவாதமாக இருப்பதால் சிலர் பலவீனமாகக் கருதப்படுகிறார்கள், சிலர் அது தீர்மானிக்கப்படுவதைக் காணலாம். இருப்பினும், ஒரு நபர் ஒரு இலக்கை அடைவதற்கு உறுதியுடன் இருப்பார், ஆனால் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதில் நெகிழ்வானவராவார், ஒரு தொழில்முறை பணியிடத்தில் குழுவாக பணிபுரியாதவராக கருதப்படுகிறார்.
நல்ல கம்யூனிகேட்டர் vs. அதிகப்படியான கலந்துரையாடல்
தொடர்பு என்பது அனைத்து வேலைகள் மற்றும் எல்லா உறவுகளிலும் தேவையான திறமை. சிலர் கேட்பதற்கும் பேசுவதற்கும் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், மற்றவர்கள் வெறுமனே பேசலாம் அல்லது கருத்துக்கள் மற்றும் தீர்ப்புகளோடு மிக வலுவாகப் பேசலாம். பேச்சுவார்த்தை மூலம் பேசுவதை சமநிலையில் வைக்க முடியும் என்பது, பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வலிமை என்று கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் சில தொழிலாளர்கள் அவர்கள் உடன்படாத திட்ட அணுக்கங்களைக் கேட்க வேண்டும். உரையாடலில் உள்ள மற்றவர்கள் யோசனைகளையோ அல்லது கருத்துக்களையோ வழங்க முடியாது என்பதால், பேசுகையில், பணியிடத்தில் அல்லது வீட்டிலுள்ள தகவல்தொடர்பைத் தடுக்கலாம்.
