வேலை நேரங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் தேவைப்படும் அனைத்து நேரங்களிலும் முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும் வழக்கமான payday மூலம். வழக்கமான மற்றும் அதிக நேரம் மணிநேரங்களைக் கண்டறிவதோடு மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகள் நேரத்தை கடிகார மணிநேரங்களை சுற்றிக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும், இடைவெளிகளுக்கான கணக்கு மற்றும் பகுதிநேர மணிநேரம் வேலைசெய்ய வேண்டும்.

டைம் கார்டு ரவுண்டிங்க்

அனைத்து ஊழியர்களும் மணிநேர வேலை தொடங்கி வேலை நிறுத்தமாட்டார்கள். ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் அல்லது கீழ் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் சுற்றறிக்கை தொடங்கி நேரம் முடிவடைகிறது அருகில் உள்ள ஐந்து நிமிடங்களுக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பத்தாவது அல்லது கால்வாய். இந்த நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் ஏற்கத்தக்கது.

குறிப்புகள்

• அரசின் சுற்றுப்புற நடைமுறைகளுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்காக அரசு தொழிலாளர் துறைக்கு ஆலோசனை கூறுங்கள்.

வழக்கமான கூலிகள்

வேலை நேரங்களை பெருக்க 40 அல்லது குறைவாக வாரம் வழக்கமான ஊதியம் மூலம். வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிநபர் நேரம் போன்ற நன்மை நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

மேலதிக ஊழியர்களுக்கு மேலதிகமாக

கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிட, பணி நேரங்களை பெருக்குங்கள் 40 க்கு மேல் வாரத்தில் 1.5 முறை பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம். உங்கள் மாநில மேலதிக நேர தேவைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், ஓராண்டில் ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக 12 மணிநேரம் ஆகும். மேலதிக வாரத்தின் ஏழாம் நாளில் வேலை செய்யும் முதல் ஏழு மணிநேரத்திற்கும் மேலதிகமாகவும் உள்ளது.

இரட்டை நேரம் சம்பளம்

இரட்டை முறையிலான விதிகளுக்கு மாநில சட்டத்தைச் சரிபார்க்கவும். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில் உள்ள முதலாளிகள் வழக்கமான விகிதம் இரட்டை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 மணி நேர வேலை நேரத்திற்கான ஊதியம், மற்றும் வாரத்தின் ஏழாம் நாள் நேரத்திலேயே எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்தார். பெடரல் சட்டமானது இரட்டை நேர ஊதியத்தை கட்டாயமாக்காது.

எச்சரிக்கை

உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளை மதிக்க மாநிலத்திற்கு இரட்டையர்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது வார இறுதிகளில் பணிபுரியும் மணித்தியாலத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தும் கொள்கையுடைய ஒரு முதலாளியாக இருக்கலாம்.

ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை

பணம் செலுத்தும் ஓய்வு முறிவுகள் பொதுவாக நீடிக்கும் ஐந்து முதல் 20 நிமிடங்கள் மணிநேர வேலை. குறுகிய கால இடைவெளிகளைக் கொடுக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது மாநில சட்டத்தால் செய்ய வேண்டிய ஒரு பணியாளர், பணியாளரை நேரத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். உணவுக் காலங்களை தவிர்த்து, பொதுவாக குறைந்தபட்சம் நீடிக்கும் 30 நிமிடம், மணிநேரம் வேலை செய்தேன். பணியாளர் முழுமையாக அனைத்து கடமைகளிலிருந்தும் விடுவிக்கப்படாவிட்டால், கால அவகாசம் அளிக்கப்படாது, நேரம் எடுக்கும் நேரமாக கருதப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை

பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட மணி நேரத்தை கழித்துவிட்டு, வேலை ஆரம்பமாகிவிட்டால் போதுமான ஊதியம் கிடைக்காது. உழைக்கும் விலக்கு ஊழியர்களுக்கு - நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் போன்ற - நீங்கள் அவர்களின் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது PTO வங்கியிலிருந்து நேரத்தை கழித்து விடுவீர்கள். இருப்பினும், ஒரு நாள் விடுமுறை தினத்தை நீங்கள் சம்பாதிக்க முடியாது, ஏனென்றால் ஓய்வு நாள் ஊழியர்கள் நாள் முழுவதும் எந்த வேலையும் செய்தால், ஒரு முழு நாளின் ஊதியம் பெற வேண்டும்.

முடிவற்ற பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரம்

துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் கணக்கிடுவது வித்தியாசமாக கையாளப்படுகிறது. கூட்டாட்சி அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தின்படி இழக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுங்கள் மற்றும் குறிப்பு கடன். உதாரணமாக, ஒரு சேவையகம் வெளியீட்டு தேதி வரை, $ 7.25 என்ற கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை பெறுகிறது.

• கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $ 7.25 க்கு 1.5, பெருக்கினால் இது 10.88 டாலர் ஆகும்.

• வெளியீடு தேதி வரை $ 5,12 ஆகும் இது கூட்டாட்சி முனையில் கடன், தீர்மானிக்க

• $ 5.88 இலிருந்து $ 5.88 இலிருந்து $ 5.76 என்ற மேலதிக நேரத்தை பெற, 40 மணிநேர வேலைநேரத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

• அந்த தொகை மற்றும் அவர்களின் உதவிக்குறிப்பு குறைந்தது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் வந்தால் நொறுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் அடிப்படை ஊதியத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். இல்லையெனில், முதலாளி பணியாளருக்கு வித்தியாசத்தை கொடுக்க வேண்டும்.