யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஆஃப் தொழிலாளர் - தி வேர்ல் அண்ட் ஹவர் பிரிவானது குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் மற்றும் மேலதிக விதிகள் உட்பட, பணம் செலுத்துகிறது. சில தற்காலிக பணியாளர் திட்டங்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் பிரிவைப் பாதுகாக்கின்றனர், ஆனால் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை செய்த பின்னர் தற்காலிக ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெறக்கூடாது. அரசாங்க மேலதிக விதிகள் நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்; ஆயினும், விவசாயிகள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் ஆவர்.
மேலதிக கொடுப்பனவு
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது, கூட்டாட்சி மேலதிக விதிகள் மீதான தொழிற்கட்சியின் கொள்கையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது, சட்டத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் கூடுதல் ஊதியம் பெற வேண்டும். அந்த ஊதியம் 1 1/2 மடங்கு குறைவாக இருக்கக் கூடாது. உதாரணமாக, மூடப்பட்ட தொழிலாளி ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8 டாலர் மற்றும் ஒரு வாரத்தில் 45 மணிநேரம் வேலை செய்தால், 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலர் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர். வாரம் தனது மொத்த சம்பளம் கடந்த வாரம் $ 320 முதல் மொத்த மணி நேரம் $ 320 முதல் 40 மணி மற்றும் $ 60 க்கு $ 320 ஆக இருக்கும்.
வேலைவாரம்
ஒரு பணியாளரின் பணி வலையே காலெண்டருடன் இணைந்திருக்க வேண்டியதில்லை. உதாரணமாக, வாரம் ஒரு புதன்கிழமையன்று தொடங்கும் மற்றும் செவ்வாயன்று முடிவடையும், அல்லது சனிக்கிழமையன்று ஒரு ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கும். தொழிற்கட்சித் துறை எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வேலைத் திட்டத்தை நிர்ணயிக்க "168 மணி நேர நிலையான மற்றும் தொடர்ச்சியான கால அளவுக்கு" பார்க்கிறது. அத்தகைய ஊழியர்கள் இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை பணம் சம்பாதித்தாலும் கூட இரண்டு வார காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியரின் நேரத்தை சராசரியாக அனுமதிக்க முடியாது.
விதிவிலக்குகள்
சில தொழிலாளர்கள் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியம சட்டத்தின் கீழ் இல்லை. இந்த தொழிலாளர்கள், நிர்வாகி, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் கணினி ஊழியர்கள் ஆகியோர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு 455 டாலர் சம்பளம் வழங்கப்படுகின்றனர். அதே விலக்கு மிகவும் பணமளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுகிறது, பொதுவாக மக்கள் 100,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருமானம் சம்பாதிக்கின்றனர். வெளியில் விற்பனையில் ஈடுபடும் ஒரு நபர் ஒரு வாரத்தில் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் விலக்கப்பட்டிருக்கலாம். நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களிடையே கூட்டாட்சி அரசாங்கம் எந்த வகையிலும் வேறுபடுவதில்லை.
பண்ணை தொழிலாளர்கள்
பண்ணைத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தற்காலிகமாக இருக்கிறார்கள், மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. சில சந்தர்ப்பங்களில் விவசாயத் தொழிலாளர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். தங்கள் முதலாளியின் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களாக உள்ள பண்ணை தொழிலாளர்கள் இந்த சட்டத்தின் கீழ் இல்லை மற்றும் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல; கால்நடை வளாகத்தில் முக்கியமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் கூட மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. முந்தைய காலண்டரில் 13 வாரங்களுக்கும் குறைவாக வேளாண்மையில் பணிபுரிந்த பாரம்பரியமாக துண்டு துண்டிக்கப்பட்ட தொழில்களில் பீஸ்-விகிதம் அறுவடை செய்யப்படவில்லை. மேலும், 16 வயதிற்கும் குறைவானோ அல்லது கையில் அறுவடைக்காரர்களாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் என வரையறுக்கப்படாத சிறுபான்மையினர், விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இத்தகைய தொழிலாளர்கள் பாரம்பரியமாக துண்டு-மதிப்புள்ள தொழில்களில் ஒரு துண்டு-விகித அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், அவர்கள் பெற்றோரின் அதே பண்ணையில் பணியாற்றப்படுகிறார்கள், மேலும் 16 நபர்களுக்கு மேலானவர்கள் எனக் கருதப்படாத அதே விகிதத்தில் பணம் செலுத்துகின்றனர்.
