ஒரு சம்பளம் மற்றும் விலக்கு ஊழியர் முடிவுக்கு பணம் செலுத்து எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

பணியாற்றும் பல மணிநேரங்களுக்குப் பதிலாக பல தொழில்கள் சம்பள அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கின்றன. ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதால் மணிநேரம் வேலை செய்யாது. மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு உட்பட்டுள்ள விலக்குடைய ஊழியர்களின் விஷயத்தில் இது குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். விலக்கு ஊழியர்கள் சில வெள்ளை காலர் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் அடங்கும், ஆனால் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியரை முடக்க வேண்டும் என்றால், அவரின் இறுதி ஊதியத்தை சரியாக கணக்கிட வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், இது மணிநேர ஊழியர்களைவிட சற்று சிக்கலானதாக இருக்கும்.

பணியாளரின் தினசரி சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கவும். இதை செய்ய, அவரது வருடாந்திர சம்பளத்தை எடுத்து, 52 ஆல் வகுக்க வேண்டும், இது ஒரு வருடத்தில் வாரங்களின் எண்ணிக்கை ஆகும். பின்னர் இந்த எண்ணை ஐந்தில் பிரித்து, ஒரு வாரம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை இது. இதன் விளைவாக, பணியாளரின் தினசரி ஊதியம். சம்பளம் ஒரு மாதாந்திர அல்லது இரு வார கால அடிப்படையில் இருந்தால், அதிகமான கணக்கீடு அவசியமாகும். வருடாந்திர வீதத்தில் வருவதற்கு ஒரு மாதாந்த விகிதம் 12 ஆல் பெருக்கப்படலாம்; ஒரு வாரம் வீதம் 26 ஆக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால், நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்யும் நாட்களின் அடிப்படையில் அவர்களின் தினசரி சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டும்.

பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட மாதம் எத்தனை நாட்கள் என்பதை நிர்ணயிக்கவும். இந்த எண்ணைக் கணக்கிடும்போது, ​​வேலை நாட்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் பணியாளரின் தினசரி சம்பளத்தை நிர்ணயித்திருந்தால் மட்டுமே வேலை நாட்களை கணக்கிட வேண்டும். நீங்கள் வாரத்திற்கு இரண்டு வாரங்கள் இருந்தால், வார இறுதி நாட்கள் தவிர, பணியாளர் 10 நாட்களுக்கு வேலை செய்தார், பணியாளர் 10 நாட்களுக்கு வேலைக்குச் செலுத்தப்படுவார். வேலை நாட்களைக் கணக்கிடுவதில் நிறுவனத்தின் கொள்கையை கடைப்பிடிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் பணம் செலுத்தப்படலாம், மற்ற வேலை நாட்கள் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம்.

காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியர் மொத்த சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஊதிய காலங்களில் பணியாற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை மூலம் தினசரி சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.