உழைக்கும் உலகம் பணியாளர்களை இரண்டு வகைப்படுத்தல்களாகப் பிரிக்கிறது: விலக்கு மற்றும் விலக்கு. விலக்கு மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்கள் இடையே மிக முக்கியமான வேறுபாடு இழப்பீடு அமைப்பு ஆகும். இரண்டு வகையான ஊழியர்களும் குறைந்த ஊதிய விகிதத்தை சம்பாதிக்க உரிமை உண்டு. இருப்பினும், எந்தவொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மணிநேர விகிதம் வழங்கப்பட்டு மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுகிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கும் உண்மையான மணி நேரம் பணிபுரியும் அதே ஊதியத்தை சம்பாதிக்கின்றன.
பணியாளர் வகைப்படுத்தல்
முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களை விலக்களிப்பது அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாத பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு நிலைப்பாட்டை விலக்கிக்கொள்ளும் பொருட்டு, வேலை விவரம் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் விழுந்து, தொழிற் துறை அமைச்சகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட சோதனையை சந்திக்க வேண்டும். பொதுவாக, நிர்வாக, நிர்வாக, விற்பனை மற்றும் தொழில்முறை வேலை நிலைகள் விலக்கு நிலையை தகுதி. ஒவ்வொரு பணியிடமும் ஒரு விலக்கு நிலையை கருதப்பட வேண்டிய வேறுபட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாகப் பணியாளர் சுதந்திரமான தீர்ப்பை விலக்களிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு தொழில்முறை நிலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் மேம்பட்ட அறிவு தேவைப்பட வேண்டும்.
ஊழியர் இழப்பீடு எதுவும் இல்லை
எல்எல்எஸ்ஏ கீழ் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளில் இருந்து விதிவிலக்கு இல்லாத ஒரு ஊழியர் ஒருவர் இல்லை. FLSA க்கு இணங்க, முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு ஏதுமில்லை. வேலைநிறுத்தத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் வேளையில் வேலை செய்தால் கூடுதல் ஊதிய விகிதத்திற்கு தகுதி பெறுவார்கள். இந்த மணிநேர ஊதிய உயர்வு குறைந்தபட்சம் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் சாதாரண மணிநேர விகிதத்தில் சமமாக இருக்க வேண்டும்.
பணியாளர் இழப்பீடு விலக்கு
மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படுவதற்கு பதிலாக, விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. காலப்போக்கைப் போலவே, விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் சில FLSA விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். அதாவது முதலாளிகள் ஊழியர்களை விலக்குவதற்கு கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஒரு விலக்கு ஊழியர் 25 மணிநேர அல்லது 65 மணிநேரம் பணியாற்றுவாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்த வரை, அந்த வேலைத் திட்டத்திற்காக அதே சம்பளத்தை இன்னமும் பெறுகிறார். அவர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு என்றாலும், விலக்கு ஊழியர்கள் FLSA தீர்மானிக்கப்பட்ட ஒரு குறைந்தபட்ச வாராந்திர சம்பளம் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
மாநிலச் சிக்கல்கள்
கூட்டாட்சி விதிகளுக்கு மேல் மற்றும் அப்பால், மாநிலங்கள் விலக்கு மற்றும் நியாயமான ஊழியர்களுக்கு தரங்களை பராமரிக்கின்றன. இரு மாநிலங்களுக்கும் மாநில-குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் திறனை மாநிலங்களுக்கு உண்டு. சில மாநிலங்களில் முதலாளிகள் சில சூழ்நிலைகளில் சம்பளமில்லாத ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, குறிப்பிட்ட வேலையில் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணிநேர வேலைக்கு பணியாற்றும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முதலாளிகள் தேவை.
