மனித வளம் தணிக்கை ஆணையத்தின் பல செயல்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்கிறது. ஒரு தணிக்கை அவர்கள் முழுமையான மற்றும் வேலை நடைமுறைகள் தொடர்பான மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் இசைவானதாக உறுதி செய்ய பணியாளர்கள் கோப்புகளை பார்க்கும் விட அதிகமாக உள்ளது. ஒரு தணிக்கை கூட நீங்கள் மனித வளங்கள் நிறுவனம் தத்துவம், பணி மற்றும் மதிப்புகள் ஆதரவு என்று உத்தரவாதமாக அனைத்து அலுவலக துறை செயல்பாடுகளை பார்க்க வேண்டும். பணியாளர் உறவுகள், பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை, இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள், மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு போன்ற முக்கியமான தணிக்கை அலுவலகங்கள் மிகவும் முக்கியம்.
ஊழியர் உறவுகள்
மனித வளங்களின் பணியாளர்களின் உறவுப் பகுதி பணியாளர்களின் கவலையைப் பேசுவதற்கும், ஊழியர் கருத்துக்கணிப்புகளை வடிவமைத்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை கண்காணிப்பதற்கும், வேலையின்மை இழப்பீடு மற்றும் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு தொடர்புடைய கூற்றுகள் சம்பந்தமாக நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் HR தலைமைக்கு உதவுவது. இந்த செயல்பாடுகளை ஒரு தணிக்கை ஊழியர் திருப்தி நிலை மதிப்பாய்வு அடங்கும். பணியாளர் திருப்தி விற்றுமுதல் விகிதங்களால் அளவிடப்படுகிறது, ஊழியர் புகார்களை தாக்கல் செய்த மற்றும் தீர்க்கப்பட்ட, அண்மையில் பணியாளர் கருத்துக் கணிப்புகளின் நடவடிக்கை திட்டத்தின் நிலை மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை அளவிட முடியும்.
பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை
உங்கள் மனிதவள துறை பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை திட்டத்தின் குறிக்கோள் பாதுகாப்பான வேலை சூழலை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் ஆகும். உங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை செயல்பாட்டை தணிக்கை செய்வது, கூட்டாட்சி தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) விதிமுறைகளுக்கு உங்கள் ஒப்புதலை மதிப்பிடுவதைத் தவிர்த்துக் கொள்ளும். இது ஒரு பாதுகாப்பான பணி சூழலைப் பராமரித்தல், பணியிட காயங்களைக் குறைப்பதற்காக உங்கள் பாதுகாப்புப் பயிற்சி திறனை அளவிடுவது, பணியிட வன்முறை, அதிருப்தி கொண்ட ஊழியர்களின் செயல்கள் மற்றும் உள்நாட்டு அமைதியின்மை தொடர்பான பயிற்சிகளை வழங்குவதில் பணியாளர் பங்கு மதிப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
தணிக்கை இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் உங்கள் இழப்பீட்டு நடைமுறைகளை ஒரு பகுப்பாய்வுடன் தொடங்குகிறது - பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்புகளை ஒவ்வொரு வேலைத் திட்டத்திற்கும் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் புவியியல் பகுதி மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறைக்கான போட்டி மற்றும் உங்கள் ஊதிய நடைமுறைகள் நியாயமானது. நியாயமான ஊதியம் தொடர்பான சட்டம் - 2009 லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டம் - முதலாளிகள் தங்கள் ஊதிய நடைமுறைகளில் கவனமாக இருப்பதற்காக ஒரு விழிப்புணர்வு அழைப்பு. உங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை ஆடிட்டிங் முடிக்க நேரம் எடுக்கிறது; உங்கள் பணியிடங்களின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, உங்கள் ஆர்.ஆர்.டி.யின் இந்த பகுதி பகுப்பாய்வுகளை நடத்துவதை விட அவுட்சோர்ஸிங் செயல்திறன் அதிகமாக இருக்கும்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரின் ஒரு பகுதியை உருவாக்குகிறது. உங்கள் மனித வள வேலைவாய்ப்பைத் தணிக்கை செய்வது விண்ணப்பதாரர்கள் பெறப்பட்ட வழிகளுக்கான மதிப்பாய்வு ஆகும். நீங்கள் மிகவும் சிறிய தொடர்பு கொண்ட விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறையை முழுமையாக நம்பினால், அதன் செயல்திறனை அளவிடுங்கள். ஒரு தணிக்கை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வல்லுநர்கள் நிறுவன கட்டமைப்பு, ஒவ்வொரு துறையின் உள்ள நிலைப்பாடுகளும், நியமனம் பெறும் மற்றும் வேட்பாளர்களை நியமிப்பதில் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் தொடர்பாக எவ்வாறு அறிவுரை வழங்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
HR திணைக்கள நடைமுறைகள்
உங்கள் மனித வளத் துறையின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளைத் தவிர்த்து, HR செயல்திட்டத்தை அதன் மொத்தத்தில் மற்றும் மற்ற துறைகள் தொடர்பான உறவை மதிப்பாய்வு செய்யவும். "இணக்க வாரம்" பங்களிப்பாளரான HR ஆலோசகர் ஜோஸ் 'தபியூனே இவ்வாறு குறிப்பிடுகிறார்: "பொதுமக்கள் கண்காணிப்புக்கு புறம்பாக, திறமையற்ற மனிதவள திட்டங்கள், தொழிலாளர் சந்தையில் அதன் போட்டித்தன்மையை அதிகரித்து, நியாயமற்ற நிதி செலவினங்கள் அதிகரித்து, இணக்கம் அல்லது தவறான நடத்தை காரணமாக வழக்குகள் அல்லது ஒழுங்குமுறை விசாரணைகளுக்கு ஆபத்து. " உங்கள் HR துறையின் செயல்பாட்டை உள்நாட்டிற்கான செயல்திறன் மற்றும் நீங்கள் பணியாற்றும் சமூகம் முழுவதும் உங்கள் அமைப்பிற்கான ஒரு தூதராக செயல்படுங்கள்.
