முதல் பார்வையில், "ஊழியர் வருவாய்" என்பது எதிர்மறையான கருத்தை கொண்டிருக்கிறது - அனைத்து செலவிலும் விற்றுமுதல் குறைக்க ஒரு முதலாளி பணியுடன் தொடர்புடைய ஒரு களங்கம். இருப்பினும், பல்வேறு வகையான வருவாய் வகைகள் உள்ளன, மேலும் அவை அனைத்தும் எதிர்மறையாக இல்லை. வருமானம் பல காரணங்களுக்காக ஏற்படுகிறது, மோசமான செயல்திறன் முடிவடையும் வரை திறமையான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் தொடக்க தொழில்கள் நிலையான இயக்க நிலைகளை அடைவதற்கு உதவுவதன் பின்னர் அவர்கள் வெளியேறும் வரை.
தன்னிச்சையற்ற
முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரை முற்றுகையிடுகையில் அல்லது ஊழியரை ராஜினாமா செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்வதால், தவிர்க்க முடியாத வருவாய் ஏற்படுகிறது. பிந்தையது தன்னார்வ வருவாய் என கருதப்படலாம்; இருப்பினும், ஆரம்ப முடிவு ஒரு விருப்பமில்லாத வருவாயை அமல்படுத்த வேண்டும். பணியிட கொள்கைகள், மோசமான செயல்திறன் அல்லது வணிக மந்த நிலையை மீறுதல் போன்ற வழக்குகளில் ஊழியர்கள் நிறுத்தப்படுகையில், புறப்படும் இடம் தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில் விருப்பமில்லாத வருமானம் மீதமுள்ள பணியாளர்களிடையே அதிருப்தி ஏற்படலாம், அவர்கள் தங்களின் சொந்த வேலை பாதுகாப்பு குறித்து கவலைப்படலாம். மற்ற பணியாளர்களின் முடிவுகளை மீதமுள்ள பணியாளர்களுக்கு நிவாரணம் அளிக்கலாம், அவற்றின் அறநெறி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மோசமான பணியாளர்களால் பணியிட காலநிலை பாதிக்கப்படும் போது பாதிக்கப்படும்.
தன்னார்வ
பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறும் போது தன்னார்வ வருவாய் ஏற்படுகிறது. பிற காரணங்களுக்காக, ராஜினாமா, ஓய்வுபெறுவது, அல்லது வெளியேறுவது போன்ற பணியாளர்கள், தானாகவே திரும்புவதை என விற்று ஆய்வு ஆய்வில் கணக்கிடப்படுகிறது. வருவாய் அடிக்கடி வருவாய் பகுப்பாய்வு பகுதியாக உள்ளது. மனித வள வளர்ப்பு வல்லுநர்கள், தன்னார்வ புறப்பாட்டின் மூலம் பணியிடத்தில் குறைந்து வருவதைக் குறிக்கின்றன. முரண்பாடு மற்றும் தன்னார்வ வருவாய் ஆகியவற்றிற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், முதலாளிகள் ஊழியத்தை விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்களை மாற்றுவதில்லை. ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைந்ததால் சில சந்தர்ப்பங்கள் ஏற்படலாம், பல ஊழியர்கள் பணியிடங்களுக்கு தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக இராஜிநாமா செய்கிறார்கள் - உதாரணமாக, பருவகால பணியிடங்களை பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்கு கணவன்மார் அல்லது மாணவர்களுடன் பயணம் செய்ய தங்கள் வேலைகளை விட்டுச் செல்லும் ஊழியர்கள்.
நேர்மறை
விரும்பத்தகுந்த - அல்லது நேர்மறை - புதிய பணியாளர்களால் புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முன்னோக்குகள் காரணமாக ஊழியர்கள் அனுபவங்களை மாற்றும் போது வருவாய் ஏற்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய திறமையைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியிடத்தை மீண்டும் ஆற்றவும், கேபல்ட் உற்பத்தி மற்றும் லாபத்தை அதிகரிக்கவும் முடியும். ஒரு தேக்க நிலையில் இருக்கும் தொழிலாளர்களை மாற்றுவது மிகவும் விலையாக இருக்கலாம்; இருப்பினும், புதிய மற்றும் முழுமையான ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் முதலீடு திரும்புவதை முதலாளிகள் முதலாளிகள் உணர்கின்றனர்.
எதிர்மறை
எதிர்மறையான வருவாய் பெரும்பாலும் விரும்பத்தகாத வருவாய் என குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர்கள், தவறான முடிவுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள், கிளர்ச்சியுற்ற தொழிலாளர்கள் அல்லது பணியிட மோதல்களின் வெகுஜன வெளியேற்றம் போன்ற காரணங்களால், பணியாளர்கள் எதிர்மறையான அல்லது விரும்பத்தகாதவையாக கருதப்படுவது ஏன் என்பது புரிகிறது. வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், வணிக மூடல் மற்றும் ஆலை மூடல்கள் ஆகியவை எதிர்மறையான அல்லது விரும்பத்தகாத வருவாயை வகைப்படுத்தலாம் - பணிநீக்கங்கள் தொழிலாளர்களுக்கும் சுற்றியுள்ள சமூகங்களுக்கும் பேரழிவு தரக்கூடிய பாதிப்பைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் ஒரு ஆலை மூடலில் இருந்து வேலை இழப்பை அனுபவிக்கும்போது, உணவு போன்ற சேவைகளை வழங்கும் சுற்றியுள்ள நிறுவனங்களும் இழந்த வருவாயில் இருந்து வருகின்றன.
