ஊழியர் சொந்தமான நிறுவனங்கள் அராஜகவாத பேக்கரி கூட்டுப்பணியாளர்களிடமிருந்து முதன்மை பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலிகள், மருந்து நிறுவனங்கள் மற்றும் பொறியியல் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றுடன் உள்ளன. இந்த பல்வேறு அமைப்புகள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு பண வெகுமதி மற்றும் தனிப்பட்ட ஈடுபாடு ஆகியவற்றின் மூலம் பயன் தரும் ஒரு உறுதிப்பாட்டை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. நீங்கள் வேலை செய்யும் வணிகத்தின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருக்கும்போது, அதன் வெற்றியைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படுகிறீர்கள். இந்த அர்ப்பணிப்பு வணிகத்திற்கு நன்மையளிக்கிறது, இது ஊக்கமளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து நிதி ஆதாயங்களைப் பெறுகிறது. இது மேலும் பணிமிகுந்த பணியிடங்களை அனுபவிக்கும் தொழிலாளி உரிமையாளர்களுக்கும், நிறுவனத்தின் மதிப்பு மற்றும் இலாபத்தின் பங்கைப் பயன் படுத்துகிறது.
பணியாளர் உரிமையாளர்களின் வகைகள்
ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிம திட்டத்தின் (ESOP) ஒரு வியாபார நிறுவனம், தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை ஒரு சாதகமான விகிதத்தில் வாங்குவதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம், வழக்கமாக ஓய்வூதிய தொகுப்பு பகுதியாக ஒரு பகுதியாக செயல்படுத்துகிறது. ஒரு தொழிலாளி கூட்டுறவு என்பது பணம் சார்ந்த பங்களிப்புக்கு மாறாக ஆதரவளிப்பதன் மூலம் அல்லது பங்களிப்பு மூலம் உரிமையை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்துள்ள ஒட்டுமொத்த நேரத்தின் அளவைக் கொண்டிருக்கும் உரிமைப் பங்குகளை சம்பாதிக்கலாம் அல்லது பங்குக்கு ஈடாக கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்யும் விருப்பம் இருக்கும்.
ESOPs மற்றும் பணியாளர் உரிமை
ESOPs வழங்கும் நிறுவனங்கள் நிறுவனம் ஒரு பகுதியை சொந்தமாக வைத்திருப்பதற்கான விருப்பத்தை கொடுக்கின்றன, ஆனால் அவற்றால் பணியாளர்களுக்கு உரிமை இல்லை. நாளாந்த நிறுவன நடவடிக்கைகளில் குறைந்த பங்களிப்பைக் கொண்டிருக்கும் மற்ற பங்குதாரர்கள் தங்கள் பங்குகளில் பெரும்பாலும் சொந்தமாக உள்ளனர். பணியாளர் உரிமையாளர்களுக்கான தேசிய மையம் ஊழியர்-சொந்தமான நிறுவனம் ஒன்று அதன் ஊழியர்களால் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீதத்திற்கு சொந்தமானதாகக் கருதுகிறது மற்றும் அதன் ஊழியர்களில் அரைவாசி பங்கு பங்கு விருப்பத் திட்டத்தில் பங்கேற்க அனுமதிக்கிறது.
நாணய திருப்பு
தொழிலாளர்கள் சொந்தமான நிறுவனங்களில் பங்கு வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்கள், தங்கள் நிறுவனங்கள் லாபம் ஈட்டும்போது நிதி வருவாயைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் இந்த இழப்பீட்டுத் தன்மை வணிகத்திலிருந்து வணிகத்திற்கு மாறுபடுகிறது. ஒரு பங்குதாரர் உரிமையாளரின் பங்கு விலையில் கூடுதல் பங்குகளை வைத்திருப்பதன் கூடுதல் நன்மைகளைப் பெற்றுக்கொள்வதன் மூலம், பங்குதாரர் அல்லாத தொழிலாளர்கள் அதே பங்குதாரர் அல்லாத பங்குதாரர்களாக இருக்கலாம். ஒரு தொழிலாளி-உரிமையாளர் ஓய்வு பெறுவதும், அவரது பங்குகளை விற்கும் வரை மற்ற நிறுவனங்களும் இழப்பீட்டை தாமதப்படுத்தலாம். ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் பைலட்டுகளில் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
முடிவெடுக்கும் முடிவு பகிர்தல்
வழக்கமாக ESOP இன் பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவன திசையைப் பற்றி முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை வழங்கவில்லை, இருப்பினும் பணியாளர் பங்குதாரர்கள் இயக்குநர்களின் பலகங்களுக்கு வாக்களிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். ஒத்துழைப்பு மற்றும் கூட்டுப்பணிகள் ஆகியவை, கூட்டாளர்களின் முடிவெடுப்பதற்கான கொள்கைகள், குறிப்பாக ஒரு உறுப்பினரின் கொள்கை, ஒரு வாக்கு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. கூட்டுறவு நிறுவனங்கள் முடிவெடுப்பதற்கு இயக்குனர்களின் பலகைகளை கொண்டுள்ளன, ஆனால் உறுப்பினர்கள் பெரிய மற்றும் சிறிய முடிவுகளைப் பற்றி பொதுவாகப் பேசுகின்றனர். ஒரு கூட்டுறவு சட்டமூலத்தை எந்த வகையான முடிவுகளை குழுவினால் தயாரிக்க வேண்டும் மற்றும் அவை முழு உறுப்பினர்களாலும் செய்யப்படுகின்றன.
மாற்றம் செய்தல்
பணியாளர் உரிமையாளர் நெருக்கமாக நடத்தப்பட்ட வணிகங்களின் உரிமையாளர்களுக்கான ஒரு வெளியேறும் மூலோபாயம் அல்லது தொழிலாளி ஈடுபாட்டை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாக இருக்க முடியும். ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் சொந்தமான நிறுவனம் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் மற்றும் சவால்களைக் கொண்டுள்ளது, மற்றும் பணியாளர் உரிமையாளருக்கு மாற்றுவதில் ஆர்வம் உள்ள ஒரு வணிக நிறுவனம், அதன் உரிமையாளர் திட்டம் மற்றும் சட்டங்களின் தொகுப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்கும் முன் அதன் மாற்றத்தை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனம் அதன் படிப்படியாக படிப்படியாக விலகுவதில் ஆர்வமாக உள்ளது, அவரது நீண்டகால முதலீட்டை வெகுமதி அளிக்கின்ற மற்றும் புதிய தொழிலாளி-உரிமையாளர்களிடமிருந்து பகிரப்பட்ட பங்களிப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான வடிவமைப்பை உருவாக்கலாம்.
