வேலையின்மைக்கான உங்கள் உரிமை உங்கள் உரிமை சட்டத்தின் மீதும் நீங்கள் வேலையில்லாத காரணத்தாலும் சார்ந்துள்ளது. பல மாநிலங்களில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபிறகு, வேலையில்லாமல் இருப்பீர்கள். ஓஹியோ போன்ற பிற மாநிலங்கள், வேலையின்மை நலன்களை நிறுவன விதிகளை மீறுவதுபோல் "நீக்குவதற்கு" நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் அனுமதிக்க மாட்டீர்கள். விடுமுறையில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை கிடைக்கிறதா என்பதை சூழ்நிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன.
விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டார்
சில அரசு மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் நீங்கள் பணியில் இருந்து தங்குவதற்கு உரிமை அளிக்கின்றன. உதாரணமாக, பெடரல் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், தகுதியுடைய ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு உரிமையை வழங்குகின்றது - ஒரு குழந்தை அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட மனைவிக்கு உதாரணமாக - ஒரு 12 மாத காலத்திற்கு மேல். நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக நியமனம் செய்யப்படும் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்தால், அது ஒரு நியாயமான காரணம் அல்ல. வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கூறி கூடுதலாக, தவறான முடிவுக்கு நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம்.
நேரம் ஒரு விஷயம்
நீங்கள் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் போது உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எரிக்கிறீர்கள் என்றால் - ஆனால் நீங்கள் விடுவித்ததால் அல்ல - நீங்கள் முடிக்கும் காரணம் ஒரு வித்தியாசம். உதாரணமாக, முதலாளியிடம் இருந்து முதலாளி உங்களைத் திருடிவிட்டால், நீங்கள் விடுபட்டுவிட்டீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். பல மாநிலங்களில் வேலையில்லாதிருக்கும் நன்மைகளிலிருந்து உங்களைத் திருடி விடுங்கள்.
விதிகள் தொடர்ந்து
உங்களுடைய முதலாளியிடம் உங்கள் விடுப்பில் சில நிலைமைகளை அமைக்கலாம். உதாரணமாக உங்கள் மனைவியை கவனிப்பதற்கு FMLA விடுப்பு கேட்க விரும்பினால், உங்களுடைய மனைவி உடம்பு சரியில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மருத்துவரிடம் கேட்கலாம். டாக்டர் பதிலளிப்பது வரை நிறுவனம் உங்களுடைய விடுப்பை தாமதப்படுத்தலாம். விதிகளை பின்பற்றாமல் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதற்கு கம்பெனி நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், சில நாடுகள் ஒரு காரணமான துப்பாக்கி சூடு என்று கருதுகின்றன. வேலையின்மை என்று கூறி உங்களை ஏமாற்றும்.
