மத்திய சட்டமானது வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களை தங்கள் சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாதவர்களுக்கு கோரிக்கை விடுப்பவர்களுக்கு தடுக்கிறது. வட கரோலினாவில், இந்த உரிமையாளர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளால் காரணமான காரணங்களுக்காக வெளியேற்றப்பட்டனர். ஆதாரத்தின் சுமை முன்னாள் முதலாளியின் மீது விழுகிறது, இருப்பினும், மாநில வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணையம் நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டதற்கான ஆதாரங்களைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் இன்னமும் பயன்களைப் பெறலாம். இருப்பினும், உங்களுடைய முதலாளிகள் ஆதாரங்களை வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கம் செய்யப்படாத அதிகமான நிரூபணங்களை வழங்கினால் மட்டுமே நீங்கள் சேகரிக்க முடியும்.
நீக்கப்பட்டார்
இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் இல்லையெனில், வேலைவாய்ப்பற்ற சட்டங்கள் விதிமுறைகளை மீறிய சூழ்நிலைகள் தவிர, ஒரு வேலை வழங்குபவர் உங்களை எந்த காரணத்திற்காகவும் தீர்த்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறார். பல வழிகள் மற்றும் காரணங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருக்கின்றன, ஆனால் நீக்கப்பட்ட காரணத்தால் உங்கள் சொந்த செயல்களால் நீங்கள் விடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் ஏழை வேலை செயல்திறன், நிறுவன கொள்கைகள் அல்லது தவறான நடத்தை ஆகியவற்றை மீறியதாக இருக்கலாம்.
வேலையின்மை தகுதி
உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் பொதுவாக வேலையின்மைகளைச் சேகரிக்க முடியாது. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தங்களது சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாதவர்களுக்கே கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்காக காரணமான காரணத்தால், நீங்கள் வேலை பிரிப்பதற்கான காரணம் உங்களிடம் உள்ளது. இல்லையெனில், நீங்கள் வேண்டுமென்றே நீங்களே துப்பாக்கி சூடு மற்றும் மாநில இருந்து பணம் சேகரிக்க செல்ல முடியும். வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணைக்குழு ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேலை பிரிப்பு காரணத்திற்காக பரிசீலனை செய்வதன் மூலம் இந்த சட்டத்தை அமல்படுத்துகிறது.
சரிபார்ப்பு
நீங்கள் வட கரோலினா வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும்போது, நீங்கள் ஏன் வேலையற்றவர்களாக உள்ளீர்கள் என்பதை வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணையம் உங்களிடம் கேட்கிறது. பிறகு, உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை தொடர்புபடுத்தி அதை சரிபார்க்கவும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளின் சம்பள வரி விகிதம், வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரித்த முன்னாள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. எனவே, தகுதியற்ற சேகரிப்பாளர்களான பயன்களைப் பெறுவதில் ஆர்வம் உள்ளது. நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்களுடைய உரிமைக்கு பதில் அளிப்பதில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணையத்தை கூறுவார்கள்.
ஆதாரம்
வேலையின்மை நன்மைக்காக உங்கள் வேலை பிரிப்பு தகுதி பெறவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை உங்கள் முதலாளியிடம் இருப்பதால், வேலைக்காக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டதற்கான ஆதாரத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணையம் அதை கேட்கும். ஆதாரத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலையை இழந்தாலும் வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம். உங்கள் முன்னாள் ஊழியர் சரியான ஆதாரங்களை வழங்கினால், வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு ஆணையம் உங்கள் சொந்த ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஆதாரப்பூர்வமான சிறந்த வகை உங்களுக்கும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கும் இடையே தொடர்புகொள்வதால், நீங்கள் நிறுத்தப்பட்ட காரணத்தால், உங்களுக்குக் காரணம் இல்லை என்று கூறுகிறது. உங்கள் முன்னாள் பிரிவில் இருந்து உங்கள் வேலை பிரிவினை பற்றி அறிவுடன் சான்று அறிக்கையை வழங்கலாம்.
