ஒவ்வொரு மாநிலமானது, மத்திய மாகாண வழிகாட்டுதல்களுக்குள் அதன் சொந்த வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டத்திற்கான விதிகளை அமைக்கிறது. மாநிலங்களில் குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி சில வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், எல்லா இடங்களிலும் உண்மையான ஒரு சில அடிப்படை உண்மைகளும் உள்ளன. மிக முக்கியமான ஒன்றாகும், ஒரு S நிறுவனம் போன்ற ஒரு முதலாளி, வேலையின்மை காப்பீட்டு முறைக்கு அதன் ஊழியர்களுக்கு சார்பாக அதன் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவராய் இருக்க வேண்டும்.
மத்திய நிலை
IR நிறுவனங்களுக்கு S நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் இருப்பார். பங்குதாரர்களின் ஒற்றை பங்குதாரர் அல்லது சிறு குழுக்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் வழக்குகளில், பங்குதாரர் ஒரு உரிமையாளர் மற்றும் ஊழியர் என்று இருக்கலாம். பங்குதாரர்கள் மட்டுமே உரிமையாளர் அல்லது தொழிலாளி என்றால் கூட, நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும் பங்குதாரர்கள், மத்திய வேலையின்மை வரிச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்களாகக் கருதப்படுவதாக IRS அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளது. இதன் பொருள் ஒரு பங்குதாரர் ஊதியத்தில் இருக்க முடியும், மற்றும் அவர் இருந்தால், எஸ் சார்பில் அவரது சார்பில் வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி செலுத்த வேண்டும். கோட்பாட்டளவில், நீங்கள் S நிறுவனத்தின் ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவற்றில் இருந்தால் உங்கள் சார்பில் செலுத்தப்பட்டால், நீங்கள் வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
முறையான ஊதிய நடைமுறைப்படுத்துதல்
வெறுமனே வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைச் சேகரிப்பதற்கு எஸ்.வொ.கா நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் இருப்பதற்கு இது போதாது. பல சிறு நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதியத்தை ஒழுங்காக இயக்கவில்லை. சிலர் ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அது தேவைப்படும் வேலை வரிகளை செலுத்துவதில்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான உங்கள் தகுதியை, ஒரு S நிறுவன பங்குதாரர் மற்றும் பணியாளராக நிறுவுவதற்கு, உங்கள் ஊதியத்தை சரிபார்த்து, வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான தொகையை கழிக்க வேண்டும். மாற்றாக, நிறுவனத்தின் ஊதிய செயலருடன் சரிபார்க்கவும்.
தீவிரமாக வேலை தேடுவது
ஒரு S நிறுவனம் கூட்டுதாரர் / ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தொழில்நுட்ப ரீதியில் தகுதியுள்ளவர் என்றாலும், பெரும்பாலானவர்கள் இரண்டாவது நுழைவுத் தேர்வில் தோல்வியடைவார்கள்: மாநிலங்களுக்கு வேலையின்மை-பயன்கள் பெறுநர்கள் "தீவிரமாக வேலை தேடுகின்றனர்". எந்தவொரு நிறுவனமும் புதிய நிறுவனத்திற்கு எந்த நேரத்திலும் வரக்கூடாது என்பதால், வருவாய் இல்லாதபோதிலும், நிறுவனத்தைச் சேமிக்கும் S நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள், பணியாற்றுவதில்லை என்று நீதிமன்றங்கள் உறுதி செய்துள்ளன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எஸ்.நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் வியாபாரத்தை ஒரு வியாபார சுழற்சியைக் காத்திருக்க வெறுமனே மூடிவிடுவார்கள் என்று எண்ணுகிறார்கள். வேலைவாய்ப்பின்மையைச் சேகரிக்க, நீங்கள் S நிறுவனம் இனி சாத்தியமற்றது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு வேலை தேடலை நடத்துகிறீர்கள்.
விதிவிலக்குகள்
சில நேரங்களில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் தொழிலதிபர்கள் தங்கள் தொழில்களை கட்டமைக்கும் போது வேலையின்மை சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது. கூட்டாட்சி அரசாங்கம் எப்போதாவது சுய தொழில் வீரர்களுக்கு சிறப்பு திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது. இந்த ஆரம்ப முயற்சிகள் காரணமாக வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதி பற்றி கடுமையான மற்றும் விரைவான விதிமுறைகளும் இல்லை. உங்களுடைய மாநில வேலையின்மை அமைப்புக்கு மட்டும் பொருந்தும் வகையில் இது எப்போதும் சிறந்தது, உங்கள் வழக்கை ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தீர்மானிக்க அனுமதிக்க வேண்டும், எந்தக் கொள்கையின்கீழ் அந்த நேரத்தில் நடைமுறைப்படுத்தலாம்.
