ஒரு தனிநபர் ஒரு உறவு, தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை உருவாகும்போது, அவர் சில இலக்குகளை ஆசை மற்றும் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்க கூடும். உதாரணமாக, ஒரு பெற்றோர் நல்ல குழந்தைகளை பெற்றுக்கொள்வதற்கு அவளுக்கு விருப்பமானவராக இருக்கலாம். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறவுகள் பொருந்தாத குறிக்கோள்களைக் கொண்டிருந்தால், ஒருவர் மற்றவருக்கு ஒரு பக்கத்திற்கு நன்மையளிக்கும் முடிவுகளை எடுக்கலாம். இது ஒரு "வட்டி மோதல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. வட்டி மோதல்களை அகற்றுவது எப்பொழுதும் சாத்தியமில்லை என்றாலும், இத்தகைய சூழ்நிலைகளின் அதிர்வெண் மற்றும் ஈர்ப்புத் தன்மை குறைக்கப்படலாம்.
தடுப்பு
வட்டி முரண்பாடுகளைத் தணிக்க சிறந்த வழி அவர்களை முதலில் தவிர்க்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய நலன்களுடன் பொருந்தாத பாத்திரங்களையும் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். நெறிமுறை சிக்கல்களுக்கு அறிவு அதிகரிக்கும் தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும். ஒரு மோதல் ஏற்பட்ட பின்னர், பிரச்சனையைத் தடுக்க ஒரு பொறுப்பு அல்லது மற்றொன்று உங்களை நீக்கிவிட வேண்டும்.
பொது வெளிப்படுத்தல்
உங்கள் பாத்திரங்களையும் பொறுப்புகளையும் மறைக்க வேண்டாம். ஒரு பொது மன்றத்தில் உங்கள் ஆர்வங்களை வெளிப்படுத்தினால், அவற்றிற்கான நடவடிக்கைகளை தீர்மானிக்க சாத்தியமான பங்காளிகளை செயல்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, நன்கொடைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு அறிந்த கொள்கையை நீங்கள் வைத்திருந்தால், பரிசுகளை சமரசம் செய்வதற்கு நீங்கள் குறைவாக இருப்பீர்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டை பொதுமையாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் எந்த ஒரு பார்வையாளரைக் குழுவாக உருவாக்க வேண்டும். இந்த வெளிப்படைத்தன்மை அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
நடைமுறை பின்பற்றவும்
நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆளும் அமைப்புகள் வட்டி மோதல்கள் மேலாண்மை விரிவான நடைமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை உருவாக்க. இந்த ஆவணங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விதிகள் மற்றும் பட்டியல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, நியூயார்க்கில் உள்ள நகர ஊழியர்கள் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுவதற்காக நகர சாதனங்களை பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். இந்தத் தரத்தை எல்லா ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும்படி செய்யவும். எல்லா சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இது கிடைக்கும்படி கருதுங்கள்.
மீடியாவைத் தேடுங்கள்
ஆர்வமுள்ள மோதல்களில் சிக்கியிருக்கும் நிறுவனங்கள் ஒரு பாரபட்சமற்ற மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவியை நாடலாம். ஏனெனில் அவர்களின் தொழில்முறை நேர்மை மோதல் மூலம் சமரசம் செய்யப்பட்டுள்ளது. அல்லாத இலாபங்கள், மத மற்றும் நகர முகவர் அடிக்கடி இலவசமாக அத்தகைய சட்ட ஆலோசனை பாதுகாக்க முடியும்.
விழிப்புணர்வு
உங்கள் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள். உங்கள் நிலைப்பாடு மற்றும் நலன்களை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், சில நம்பிக்கைகளை நிலைநிறுத்த உங்கள் கடமைகளை நீங்கள் உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள். கையொப்பமிடப்படுவதற்கு முன்னர் அனைத்து சட்டரீதியான ஒப்புதலுடனான ஒப்புதல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சமீபத்திய நடவடிக்கைகள் எதுவும் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாக சரிபார்க்க ஒப்பந்தங்கள் மீண்டும் வாசிக்கவும்.
அல்லாத வெளிப்படுத்தும்
முடிந்தவரை உங்கள் மாறுபட்ட நலன்களை தனித்தனியாக வைத்திருங்கள். பணியில் தனிப்பட்ட, சமய, சமூக அல்லது அரசியல் கருத்துக்களைப் பற்றி பேசாதீர்கள். பணியாளர்களை தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். தனிநபர்கள் அல்லது ஒரு வணிகத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு தகவல் பாதுகாக்கப்பட்டால், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது மருத்துவ நிபுணருடன் கலந்து ஆலோசிக்கவும். (எ.கா., இரு-துருவக் கோளாறுகளால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தவறான ஆலோசனையற்ற வர்த்தக முடிவுகளை எடுத்திருக்கிறீர்கள் என நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள்.)
