பொருளாதாரம், சமூகவியல் மற்றும் அரசியல்வாதிகளுக்கு பொருளாதார சமத்துவமின்மை முக்கிய பிரச்சினை. பொருளாதார சமத்துவமின்மையை பாதிக்கும் ஒரு காரணி தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கும் பரந்த அளவிலான ஊதியங்கள் ஆகும், சிலர் தங்கள் முயற்சிகளால் பணக்காரர்களாக ஆவதற்கு அனுமதிக்கின்றனர், மற்றவர்கள் சமாளிப்பதற்கு போராடுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கும் காரணிகளில் பல காரணிகள் விளையாடப்படுகின்றன, சிலவற்றில் சிலவற்றை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றன.
திறன்கள்
உயர்ந்த கோரிக்கையுடன் இருக்கும் சிறப்பு திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் அந்த திறமை இல்லாத தொழிலாளர்களைவிட அதிக ஊதியத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். முதலாளிகள் பணியாளர்களை தேர்வு செய்யும் போது தொழிலாளர்கள் திறன்களை மதிப்பிடுகின்றனர், ஆனால் வழக்கமான பணியாளர்களின் மதிப்பீடுகளிலும் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து வரும் பின்னூட்டங்களிலுமே. சில திறமைகளை தொழிலாளர்கள் இன்னும் பலவகைப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும், அவசியமான பல பணிகள் தேவைப்படும் போது குறைவான திறன்களைக் கொண்ட சகாக்கள் குறைவான பணிகளைக் கட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் ஊதிய உயர்வைப் பெறுவதற்கு மெதுவாக இருக்க வேண்டும். பயிற்சி மூலம் புதிய திறன்களைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் தங்களது புதிய திறன்களை பிரதிபலிக்க ஊதிய உயர்வை பெறலாம். தேவைக்கு குறைவான திறன் கொண்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு அதிக தொடக்க ஊதியத்தை பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.
அனுபவம் மற்றும் மூத்தவர்கள்
தொழிலாளர்கள் அனுபவம் மற்றும் அவர்கள் சம்பாதித்த சிரமம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவர்களின் ஊதியம் முழுவதும் அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். பெரும்பாலான முதலாளிகள் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களிடம் அவ்வப்போது எழுப்புகின்றனர், வேறு எங்காவது பணியமர்த்தல் அல்லது வெற்றியை வெல்வதற்குத் தடுக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் பணியாற்றும் நீண்ட வரலாறு கொண்ட தொழிலாளர்கள், ஒரு புதிய தொழிலாளி சம்பாதிப்பதை விட அதிக ஊதியத்தை வழங்குவதற்காக தங்கள் அனுபவத்தை பயன்படுத்தலாம்.
ஊக்க ஊதியம்
ஊக்க ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் குறைவான ஊக்கத்தொகை கொண்ட தொழிலாளர்களை விட அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க கூடுதல் வாய்ப்பு உண்டு. உற்பத்தியை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள் வளைந்து கொடுக்கும் ஊதியத்தை வழங்கும்போது, அதிக உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியங்களை பெறுவார்கள். ஒரு முதலாளி மேலதிக நேரம் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் வழங்கும்போது இதே போன்ற சூழ்நிலை ஏற்படுகிறது; உயர்ந்த மட்டத்தில் அதிகமான மணிநேர வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள், தரமான அட்டவணையைத் தொடரும்வரை அதிக ஊதியங்களைப் பெறுகின்றனர்.
தொழிலாளர் சங்கங்கள்
சம்பள ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தில் தொழிலாளர் சங்கங்களும் பங்கு வகிக்கின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன, வழக்கமாக ஒரு தொழிற்துறை முழுவதும். தொழிற்சங்கங்கள் பெறும் சொற்களில் உயர் ஊதியங்கள் மற்றும் விசுவாசம் மற்றும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வழக்கமான ஊதிய உயர்வுகள் ஆகியவை ஆகும். தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் சார்பில் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்ற தொழிலாளர்கள், அதேபோன்ற பணிகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆனால் தொழிற்சங்கங்களில் மோசமான நிலையில் இருக்கும் தொழில்துறையில் அல்லது தொழிற்துறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களைவிட அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கலாம்.
