வேலை நேரம் கூடுதல் ஊதியம், ஆனால் கூடுதல் அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு கூட பொருள். மேலதிக பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு சில உரிமைகள் உத்தரவாதம் அளிப்பதன் மூலம் வாஷிங்டன் மாநில சட்ட மன்ற மத்திய சட்டங்களின் சட்டங்கள், மேலதிக நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு முழு அதிகாரம் கொடுக்கும். ஒரு ஒப்பந்த உடன்படிக்கை இல்லாத நிலையில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மணிநேரங்களையும் மாற்றங்களையும் முடிவு செய்ய முதலாளிகள் அதிகாரம் கொண்டுள்ளனர்.
அடிப்படைகள்
வாஷிங்டன் முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போதெல்லாம் ஊழியர்களுக்கு அதிக நேரம் செலுத்த வேண்டும். அரசு கூடுதல் நேரத்தை 40 மணிநேரங்களுக்கு மேலாக செலுத்தும் மேலதிக நேர ஊதியம் ஒன்றை வரையறுக்கிறது, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு முறை 1.5 மடங்கு ஆகும். பணியிடங்கள் மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்கும் வரை, பணியாளர்களுக்கு ஷிப்ட் ஒன்றுக்கு ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் பணிபுரியும், அவர்கள் தேர்வு செய்யும் வேலையில் ஒவ்வொரு வாரமும் பணிபுரியலாம்.
தெளிவுரைகள்
வாஷிங்டன் முதலாளிகளின் எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்களை பணிநேரமாக்குதல், இரவுகள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், அதே போல் வழக்கமான மணிநேரம் ஆகியவற்றைப் பொருத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் வாஷிங்டன் தொழிற் துறை மற்றும் தொழிற்சாலை துறை படி, ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஆஃப் வேண்டும் என்று நாட்கள் ஊழியர்கள் திட்டமிடலாம். ஊழியர்கள் இந்த நாட்களில் வேலை செய்யும் போது, பணிநேர வேலை நேரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால்தான், முதலாளிகள் அவர்களுக்கு அதிக நேரம் கடன்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
விதிவிலக்குகள்
வாஷிங்டனில் உள்ள பெரும்பாலான சிறுபான்மையினர், அரசுக்கு விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக, அதிக நேரம் வேலை செய்யாமல் போகலாம். ஒரு 14- அல்லது 15 வயதான பள்ளி வாரங்களில் 16 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்யலாம் மற்றும் பள்ளி வாரங்களில் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஒரு 16- அல்லது 17 வயதான பள்ளி வாரங்களில் 20 மணிநேர வேலை மற்றும் பள்ளிக்கூட வாரங்களில் 48 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், இதனால் பள்ளி அமர்வுக்கு வெளியே எட்டு மணிநேரம் வரை தகுதிபெறும். மருத்துவமனைகளில், செவிலியர்களிடமிருந்தும், சில நீண்ட கால பராமரிப்பு வசதிகளிலிருந்தும் செவிலியர்கள் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் மேலதிக வேலைகளைச் செய்யலாம். மேலதிகாரி வேலை செய்யத் தவறிய ஒரு நர்ஸ் மீது ஒரு வேலைக்காரர் பாதகமான வேலை நடவடிக்கைகளை எடுக்கக்கூடாது.
விளைவுகளும்
2002 ஆம் ஆண்டு பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையானது, அதிகமான விபத்துக்கள் மற்றும் வேலைகள் மீதான தவறுகள் மற்றும் குறைவான செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அதிக நேரம் செலவழிக்கப்பட வேண்டிய செலவுகள் குறிப்பிட்டது. அடிக்கடி கட்டாய பணிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் மன அழுத்தம், நாட்பட்ட சோர்வு மற்றும் கடுமையான உடல்நல நிலைமைகளுக்கு ஆபத்து அதிகரித்துள்ளது. ஒருவேளை இந்த விஷயங்களை மனதில் கொண்டு, தொழிலாளர் சங்கம் நேரடியாக ஊழியர்களுடன் கூட்டு பேரம் பேசும் பேச்சுவார்த்தைகளின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக மணிநேர வரம்புகளை உருவாக்குகிறது. வாஷிங்டன் முதலாளிகள் கூட்டு பேரப் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
