எத்தனை மணி நேரம் முழு நேரம் கருதப்படுகிறது?

வேலையில் உங்கள் வாழ்க்கையின் மூன்று முக்கிய அம்சங்களை வேலைவாய்ப்பு நிலை பாதிக்கிறது: கால அட்டவணை, ஊதியம் மற்றும் பயன்கள். முழுநேர ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலைக்கு நேரத்தை செலவிடுகின்றனர்; பருவகால, தற்காலிக மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் விட அதிக சம்பாதிக்க; மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கும் பிற சலுகைகளுக்கும் தகுதிபெறவும். இருப்பினும், முழுநேர நிலையை நிர்ணயிக்கும் அளவுகோல் நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி மாறுபடும். வட கரோலினா தொழிலாளர் திணைக்களம் கூறுவதன் படி, ஒரு ஊழியர் முழு நேரமாக கருதப்பட வேண்டிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே முதலாளிகள் குறிப்பிடுகின்றனர். இருப்பினும், கூட்டாட்சிச் சட்டம், அவர்களது வரையறையை பாதிக்கக்கூடும்.

மணிநேர-வாரம் தரநிலை

முழுநேர நிலைக்கான பொது அளவீடு வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேர கடிகார எண்ணிக்கை. யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாலிஸ்டுகள் முழுநேர பணிநேரத்தை குறைந்தபட்சம் 35 மணிநேரம் என்று கருதுகின்றனர். 2014 ஆம் ஆண்டில், வேளாண் தொழிற்துறைகளில் முழுநேர ஊழியர்கள் வாரத்தில் 42.5 மணிநேரத்தை சராசரியாக சராசரியாக குறைத்துள்ளனர் என்று நிறுவனம் கண்டறிந்துள்ளது.

காலெப் 2013 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டுகளில் நடத்தப்பட்ட வேலை மற்றும் கல்வி ஆய்வுகள் படி, முழு நேர பதிலளித்தவர்களில் வாரத்திற்கு 47 மணி நேரம் சராசரியாக இருந்தது. முழுநேர அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களில் 42 சதவிகிதத்தினர் 40 மணிநேர கால அட்டவணையை மட்டுமே வைத்திருக்கிறார்கள், மற்றும் 40 மணி நேரங்களுக்கு மேல் 8 சதவிகித வேலை குறைவாக இருப்பதைக் கண்டனர். மாதிரியில் முழுநேர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்தை அதிகபட்சமாக சராசரியாக கடிகார கட்டுப்பாடுகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய தங்கள் மணிநேர சக ஊழியர்கள்.

முதலாளிகள், முழுநேர பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பிற்கான தராதரங்களை நிறுவுகின்றனர். நோயாளியின் விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் முழு நேர ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவதற்கு அவர்களது பணியாளர் கையேட்டில் வித்தியாசம் வெளியிட வேண்டும். (இணைப்பு: அறிமுகம் வட கரோலினா)

சட்டரீதியான செல்வாக்கு

நியு லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட் சட்டம், அல்லது FLSA 1938 பத்தியில் இருந்து, முழுநேர பணிக்கான ஆள்காட்டித்தனமாக 40 மணிநேர வேலைத் திட்டங்களை வணிக பயன்படுத்தியது. பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால், ஒரு 168 மணி நேர காலத்திற்குள் அந்த பணியாளர் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் செலுத்துகையில், ஒரு தொழிலாளி 1.5 மடங்கு மணிநேர சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் 40 மணி நேர அளவு முக்கியம். FLSA மேலதிக விலக்கு பெறுவதற்கு தகுதி பெறும் முனைப்பு நிலைகள் மூன்று சோதனையைச் சந்திக்க வேண்டும்:

• வருடத்திற்கு குறைந்தது $ 23,600 சம்பள அளவு
• அடிப்படை சம்பளம் "உத்தரவாதம் குறைந்தபட்சம்"
• நிர்வாக, தொழில்முறை அல்லது நிர்வாக நிர்வாக கடமைகளை வைத்திருக்கவும்

40 மணிநேர வரம்பைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் முழுநேர பதவிகளையும் விதிவிலக்காக உதவுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு ஊதிய செலவை நிர்வகிப்பது.

HealthCare.gov படி, கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முழு நேரத்தை ஒரு புதிய வரையறை நிறுவப்பட்டது: வாரத்திற்கு 30 மணி நேரம். இந்த 30 மணி நேர அளவுகோல்களின் கீழ் தங்கள் பணியாளர்களின் முழுநேர நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிகள் 12 மாத கால அளவை அமைக்கலாம். இந்த மதிப்பீட்டு நேரத்தின் போது சராசரியாக குறைந்தது 30 மணிநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு உடல் நலன்களை வழங்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் காப்பீட்டுத் தொடங்குமுன் 90 நாட்கள் காத்திருப்பு காலத்தை அவர்கள் சுமத்த அனுமதிக்கிறது. சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படியாதவர்கள் ஒவ்வொரு முழு நேர ஊழியருக்கும் அபராதம் விதிக்கிறார்கள்.