விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்த பிறகு, வேலை வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்துவிட்டால், தொலைபேசியைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அவருடைய விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறிப்புகளை அழைக்கவும். வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு வேட்பாளரின் திறமைக்கு மதிப்புமிக்க பார்வையை வழங்கலாம். குறிப்புகளைத் தொடர்பு கொள்வதற்கு முன்பு, நீங்கள் கேட்கும் சரியான கேள்விகளை நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் அவசியம். சார்பு தோற்றத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு, விண்ணப்பதாரர் திருமணம் செய்து கொண்டாரா அல்லது குழந்தைகளைக் கொண்டாரா அல்லது வயது, பாலினம் அல்லது மதம் போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறாரா என்பதைப் போன்ற தனிப்பட்ட கேள்விகளைத் தெளிவாகத் திசை திருப்பவும்.
உறவு
நீங்கள் அழைக்கும் குறிப்புடன் விண்ணப்பதாரர் பணியாற்றியிருக்கலாம் என்றாலும், நீங்கள் அவர்களின் உறவின் தன்மையை தீர்மானிக்க வேண்டும். "நீங்கள் வேட்பாளரிடம் எவ்வாறு தெரிகிறீர்கள்?" போன்ற ஒரு கேள்வியை எழுப்புங்கள். யார் யார், எத்தனை அடிக்கடி மற்றும் எந்த அடிப்படையில் வேலை செய்தார்கள் என்பதை உயர்வாக விவரித்தார். நீங்கள் இருவருடன் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு கேள்வியுடன் நீங்கள் பின்வருபவற்றைப் பின்பற்றலாம். அவர்களின் உறவு 10 ஆண்டுகளுக்குத் தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் இருவருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் மட்டுமே தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் சொன்ன விடயங்களை விட அதிகமான எடையைக் குறிப்பிடுவீர்கள்.
வேலை பொறுப்புகள்
வேட்பாளர் தனது பொறுப்புகள் பற்றிய சுருக்கத்தை முன் பதவியில் இருந்து வழங்கியுள்ளார். குறிப்பிட்ட சில கேள்விகளை மேற்கோள் காட்டியிருப்பது அந்த பொறுப்புகளை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை உங்களுக்கு தெரிவிக்கும். வேட்பாளர் கையாளப்பட்ட கடமைகளை விவரிக்க பணி குறிப்புக்கு கேளுங்கள். வேட்பாளர் தனது புதிய பணியில் சமாளிக்க எதிர்பார்க்கக்கூடிய பொறுப்புகளை நீங்கள் ஒரு கண்ணோட்டத்தை வழங்கலாம். அந்தப் பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளும் வேட்பாளர் தகுதிபெற தகுதி வாய்ந்தவர் என்று நம்புகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
தொழில் வாய்ப்புகள்
நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளில் பெரும்பாலானவை உண்மைத் தன்மை உடையதாக இருக்கும் அதே வேளையில், வேட்பாளரின் பரிந்துரையை மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் "வேட்பாளர் தனது தொழில்முறை வளர்ச்சியை தொடர வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?" போன்ற கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம். அல்லது குறிப்பு மூலம் பணியாற்றும் போது விண்ணப்பதாரரின் பணி பாணியில் உள்ள குறிப்புகளை நீங்கள் போடலாம். எடுத்துக்காட்டுகளில், "ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளர் அல்லது தனியாக வேலை செய்வதில் சிறந்ததா?" மற்றும் "அவருடைய மூன்று வலுவான குணங்கள் என்ன?"
வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்
விண்ணப்பதாரரின் நிறுவனம் ஏன் வெளியேறியது என்பன பற்றி குறிப்பு பேட்டி முடிவடைவது ஒரு நல்ல நேரம். "ஏன் வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டார்?" மற்றும் "அவர் விரும்பியிருந்தால் அங்கு வேலை செய்ய முடியுமா?" போன்ற கேள்விகளுடன் கேட்கும் போது முடிந்தவரை நேரடியாக இருங்கள். விண்ணப்பதாரரின் விளக்கம் என்ன கூறுகிறது என்பதையும், இது ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம். உரையாடல் மூடுகையில், "நீங்கள் விரும்பினால் வேட்பாளரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாமா?" என்று கேட்கவும். பதில் இந்த வேட்பாளருக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் முடிந்ததைவிட அதிக விவேகத்தை கொடுக்கலாம்.
