நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதி இல்லையென்றாலும், மரியாதையுடன் அவரைத் திருப்புவதற்கு நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன். அவர் சாலையில் மற்றொரு இடத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கலாம் அல்லது அவர் ஒரு சாத்தியமான வாடிக்கையாளராக இருக்கலாம். கூடுதலாக, வார்த்தை வேகமாக இயங்குகிறது, மற்றும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனம் அவருக்கு மோசமாக சிகிச்சை செய்தால், அவர் சமூக ஊடகங்களில் அவரது ஏமாற்றத்தை வெளிக்கொணரலாம், ஒருவேளை நிறுவனத்தின் படத்தை களங்கப்படுத்தலாம்.
எழுதுவதில் அதை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு இன்னும் தனிப்பட்டதாக தோன்றலாம், ஆனால் இது ஒரு மோசமான சூழலை உருவாக்கக்கூடும். வேட்பாளர் எப்படி நடந்துகொள்வது என்று தெரியாமல் போகலாம், உங்கள் காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் விசாரிக்கலாம் அல்லது அவரை மறுக்கிற விதத்தில் பதிலளிப்பார். இந்த வேட்பாளர் வேட்பாளரை ஒரு சாதகமான தோற்றத்துடன் விட்டுச்செல்ல அல்லது சாத்தியமான எதிர்கால உறவுக்கு கதவு திறந்திருக்கும் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்.நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பினால், சரியான செய்தியை எழுதுவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், விண்ணப்பதாரர் தகவலைச் செயலாக்க நேரம் எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் அதற்கு பதிலளிக்கும் முன் அவரது எண்ணங்களைச் சேகரிக்கலாம்.
உங்கள் காரணங்கள் விளக்குங்கள்
சில நிறுவனங்கள் மேலாளர்களை பணிக்கு அமர்த்த வேண்டாம் என்று ஏன் தெரிவுசெய்கின்றன என்பதைத் தெரிவிக்கின்றன. உங்கள் அமைப்பு அதை அனுமதித்தால், வேட்பாளர் சந்திக்காத வேலை தேவைகள் மட்டுமே கவனம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருள் நிரலில் யாரேனும் நிபுணத்துவம் பெற்றவராக அல்லது உங்கள் நிர்வாக அனுபவத்தால் நீங்கள் ஈர்க்கப்பட்டிருந்தால், அவர் ஐந்து முதல் 10 ஊழியர்களை மட்டுமே நிர்வகிக்கிறார், மேலும் ஒரு பெரிய பணியாளரை நிர்வகிப்பதற்கான வேலை தேவைப்படுகிறது.
உடனடியாக பதிலளிக்கவும்
நீண்ட நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் காத்திருக்கும் விட்டு, அவர் மிகவும் ஆகிவிடும் மற்றும் அவர் இறுதியாக ஒரு நிராகரிப்பு போது அவர் மிகவும் வருத்தம் இருக்க வேண்டும். உங்கள் முடிவை விரைவில் அறிவிக்கும் அவரை வேட்பாளர் வேட்பாளர் மிகவும் மரியாதைக்குரிய மற்றும் அவரை விரைவில் இந்த வேலை தேடல் கொண்டு செல்ல அனுமதிக்கிறது செய்கிறது. நீங்கள் வேட்பாளர்களை அறிவிக்க இறுதி முடிவை எடுக்கும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல தகுதி இல்லை என்று ஒரு நேர்காணலில் தெரியுமா என்றால், நீங்கள் யாரோ வேலைக்கு வரை நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் காத்திருக்கும் பதிலாக ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு உள்ள ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப. மேலும், நீங்கள் யாரோ மறுபடியும் படித்து விரைவில் வெளியேற்றினால், உடனடியாக ஒரு சிறிய மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள்.
அதை நேர்மையாக்குங்கள்
நிராகரிப்பு எப்பொழுதும் குதூகலிக்கின்றது, ஆனால் எப்படி செய்தி அனுப்புவது என்பது அடியை மென்மையாக்குகிறது. வேலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆர்வத்திற்கு நபர் நன்றி. அவரை நேர்காணல் செய்தால், நீங்கள் அவருடன் சந்தித்த அனுபவத்தைப் பற்றி குறிப்பிடுங்கள். அவருடைய அனுபவம், அறிவு அல்லது திறமை ஆகியவற்றைப் பற்றி உங்களைப் பாராட்டியுள்ளேன். அவரை இன்னொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலையை நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், அவரை மனதில் வைத்திருங்கள் அல்லது நிறுவனத்துடன் மற்ற பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அவரை அழைக்கவும். மற்றொரு துறையிலோ வேறு நிறுவனத்திலோ அவர் நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அங்கே நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு அவருடைய பெயரைக் கொடுக்க முடியுமா என்று கேட்கவும்.
