ஒரு பணியாளரை நிறுத்தி பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களை முடக்கிவிடும். பிரிவினை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள் உங்கள் முடிவை ஆதரிக்கின்றன என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மரியாதையை பராமரிக்க வேண்டும் என்று முடிவுறுதல் கூட்டத்தை கவனமாக கையாள்வது மற்றும் பணியாளர் ஏன் அவசியம் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். ஊழியர் தகுதியற்ற அல்லது தவறான நடத்தை முடிவுக்கு உடனடியாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றால், வெளியேறும் முன் எந்தவொரு தனிப்பட்ட சொத்தையும் அகற்ற அனுமதிக்க வேண்டும். எனினும், பொருட்கள் பின்னால் இருக்கும் போது, முதலாளி அவற்றை சரியான முறையில் செயல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவற்றை நிராகரிக்க கூடாது.
தனிப்பட்ட சொத்து
பணியிடங்களை நிறுத்துவதற்கு முன்பாக பணியிடங்களை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்னர் தனிப்பட்ட சொத்துகளை மீட்டெடுப்பதற்கு பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பளிக்கவும். பொருட்களை ஒரு பெட்டியில் அல்லது இதர கொள்கலன்களை வழங்குதல், இதனால் அவர்கள் ஒரு பயணத்தில் கட்டிடத்திலிருந்து வெளியேறலாம். ஊழியர் பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான சூழ்நிலைகள் உத்தரவாதமளிக்காதபோது, பின்வருபவற்றை எடுத்துக்கொள்ளும் பொருள்களை ஏற்படுத்துங்கள் அல்லது அஞ்சல் அனுப்பப்பட வேண்டிய முகவரியிடம் வேண்டுகோள் விடுங்கள். தனிப்பட்ட உடமைகளை விட்டுவிட்டு, ஊழியர் தொடர்பு கொள்ள முடியாது என்றால், அரசின் கைவிடப்பட்ட சட்டங்களின்படி சொத்துக்களை அகற்ற வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் சொத்து
சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட பொருட்கள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பண்புகளை எடுத்துக்கொள்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு தனிப்பட்ட கணினியில் நிறுவனத்தின் தரவு முறைமையைப் பயன்படுத்துகிறாரானால், பணியாளருக்கு அதைத் திருப்பித் தருவதற்கு முன்பாக தகவல்களை நீக்கவும். இந்த சிக்கல்கள் சமமான முறையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, பணியாளர் கையேட்டில் உள்ள தனிப்பட்ட சொத்துகளுக்கு அர்ப்பணித்துள்ள ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது, இது வேலை செய்யும் போது மற்றும் பிரிவினைக்குப் பிறகு எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது. மேலும், தொழிலாளர் சட்டங்கள் திணைக்களம் முடிந்த பிறகு பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்து எவ்வாறு கையாளப்பட வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
செலுத்த
உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள விதிகளை பொறுத்து, பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இறுதி ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வாடிக்கையாளரின் கடைசி காசோலை வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட payday இல் உங்கள் நிறுவனம் அனுமதிப்பதற்கோ அல்லது வைப்பதற்கோ அனுமதிக்கப்படும். முடிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை வைத்திருந்தால், உங்கள் மாநிலமானது, சொத்துக்களின் மதிப்பிற்கு நீங்கள் திருப்பி செலுத்துவதை அனுமதிக்கக்கூடாது அல்லது அனுமதிக்கக்கூடாது. ஊழியர் பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறுவதற்கு முன்னர், அனைத்து நிறுவன சொத்துக்களையும் சேகரிக்க இது சிறந்தது.
பரிசீலனைகள்
உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு மென்மையான பிரிப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. வேலை நிறுத்தம் முடிந்தவுடன் ஊழியர் ஆச்சரியப்படக்கூடாது, மேலும், உங்கள் முடிவை ஆதரிக்கும் ஆவணம் ஆவணத்தில் இருக்கும். அவசியமானால், நிறுவனத்தின் கூட்டாட்சியின் ஆதரவைக் காண்பிப்பதற்காக உங்கள் சந்திப்பில் மேலதிக மேலாண்மை நிர்வாகம் அடங்கும். பாதுகாப்பு அல்லது பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தல் இல்லையெனில், ஒரு ஊழியர் அனைத்து தனிப்பட்ட உடமைகளையும் சேகரிக்கவும், நிறுவன சொத்துக்களை திரும்பவும் வெளியேறுவதற்கு முன்னர் கடைசி சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும் நேரத்தை அனுமதிக்க வேண்டும்.
