ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம், முதலாளிகள் இறுதி ஊதியங்களிலிருந்து கழிப்பதை என்ன ஆணையிடுகிறது, ஆனால் இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட நேரத்தை அவர்கள் சேர்க்கக்கூடாது. இருப்பினும், பல மாநிலங்களில் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டால் எந்த ஊழியர்களையும் அவர்கள் சம்பாதித்துக் கொள்ளாத எந்தவொரு விடுமுறைக்காகவும் பணம் செலுத்துவது எப்போது? ஊதியம் பெறும் பணத்தை பெறும் ஒரு பணியாளரின் தகுதி இந்தச் சட்டங்கள் "ஊதியங்கள்" எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகின்றன மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து பணமளிக்கப்பட்ட பணியிடங்கள், ஊதியம், ஊதியம், விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றிற்கான பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் தகுதி ஆகியவற்றிற்கு பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து.
வரையறைகளை ஒரு வித்தியாசம்
பிசினஸ் மேனேஜ்மெண்ட் டெய்லின்படி, 12 மாநிலங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்த ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் எந்த சட்டமும் இல்லை ஒரு ஊழியர் பிரிக்கப்பட்டபோது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியத்தை ஊதியம் என எவ்வாறு வரையறுக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய விட்டுக்கொடுப்பு கொள்கையை வகுக்கலாம். உதாரணமாக, இல்லினாய்ஸ் மற்றும் பென்சில்வேனியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் விடுமுறையை ஒரு விளிம்பு நன்மை என்று கருதிக் கொள்கின்றன மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக இல்லையெனில் மாநிலங்களில் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும். கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ் விடுப்பு ஊதியம் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியாக கருதப்பட்டதால், ஒருமுறை சம்பாதித்திருக்க முடியாது. டெலாவாரில், விடுப்பு ஊதியம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை இல்லையென்றால், பணம் சம்பாதிப்பதில் இருந்து ஊதியம் பெறும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், சம்பள ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் சம்பள உயர்வு விடுமுறைக்கு விடுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது. அரிசோனா ஊதியம் குறித்த அதன் வரையறைக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டாலும், அது சம்பளப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை முதலாளியின் எழுதிய கொள்கைக்கு செலுத்துகிறது.
பணியாளர் கையேடு ஆட்சி
பணம் செலுத்தும் காலத்திற்கு தகுதியுடையவர் நியாயப்படுத்துவதற்காக பணியிடத்தில் அனைவருக்கும் வாடகைக்கு எடுக்கும் மற்றும் எந்தவொரு தொடர்ச்சியான புதுப்பித்தல்களையும் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் தனிப்பட்ட, நோய்வாய்ப்பட்ட, விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை தினங்கள் உட்பட, பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கு, நிறுவப்பட்ட எழுதப்பட்ட கொள்கைகளை வைத்திருப்பவர்கள், ஊழியர்களுக்கு இந்த கொள்கைகளின் நகலை வழங்க வேண்டும் முடிவுக்கு. மேரிலாண்ட் மற்றும் நியூயார்க் சட்டம் என்று குறிப்பிடுகிறது எழுதப்பட்ட ஒரு போலிப் பற்றாக்குறை இல்லாதிருந்தால், பணியமர்த்தப்படாத ஒரு பணியாளரை பயன்படுத்தாத, சம்பாதித்த விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் விட்டு. அமெரிக்க மாநிலங்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் நிறுவன கொள்கை அல்லது கடந்த நடைமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், கொள்கைப் பணிகளானது குறிப்பிட்ட செலவினங்களைத் தவிர்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, லூசியானா நீதிமன்றம், விடுமுறை நாட்களை விடுமுறை நாட்களாக ஒரு விடுமுறை நாட்களை வரையறுக்கவில்லையெனினும், பணியமர்த்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்கள் சம்பாதித்த காலப்பகுதியிலிருந்து விடுபடாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
PTO திட்டம் சவால்கள்
PTO திட்டங்கள் விடுப்பு விடுப்பில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வேறுபடுத்தாது. இந்த ஊதியத்தின் அனைத்து வளரும் விடுதலையும் வளர்ந்து வரும் புகழ் பெருகிய முறையில் ஒரு நிறுவனத்தின் விடுமுறையை விவரிக்கும் மொழியை மிக முக்கியமாக விவரிக்கிறது. பயன்படுத்தி "சம்பாதித்தது" என்ற வார்த்தை முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்குரியது ஒரு ஊழியரின் PTO கணக்கில் எந்த நேரமும் விட்டுவிட்டு, நெப்ராஸ்காவில் சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்பின் படி. இல்லினாய்ஸ் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு PTO கொள்கை பணியாளரை எந்த நோக்கத்திற்காகவும் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை சம்பாதிக்க உதவுகிறது, சம்பாதிக்கும் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்திய நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும், காலவரையின்றி காலவரையின்றி செலுத்த வேண்டும். ஒரு PTO கொள்கையை நிறுவுவதன் மூலம் முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டு அபாய வெளிப்பாட்டை அகற்றலாம், இதில் நன்மைகள் "வருவாய்", மற்றொரு காலண்டரில் ஆண்டுக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, ஒரு இறுதி ஊழியரின் இறுதி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாது.
முதலாளிகள் விட்டுச் செல்லும் முன் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கு ஊக்கமளிப்பதற்காக தங்கள் விடுமுறையின் செலவினக் கொள்கையில் நெசவு ஊக்கத்தொகைகளை தேர்வு செய்யலாம். உதாரணமாக, குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரம் எழுதப்பட்ட அறிவிப்புகளை வழங்குவதில் தோல்வி அடைந்ததால், ஒரு விடுமுறை ஊழியர் அவரை விடுவிப்பார்.
