ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வேலையில் நீங்கள் பணியாற்றினால், வேலையில்லாமல் உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டால் வேலையின்மை நலன்களுக்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். மத்திய வேலையின்மை வரி சட்டம் அனைத்து பணியாளர்களும் வேலையின்மை காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, இதனால் ஒரு புதிய வேலைக்காகத் தேடிக் கொண்டிருக்கும் போது, அவற்றிற்கு எதிராகத் தடுக்கப்படுகிற ஊழியர்கள் வருவாயை ஆதரிக்கின்றனர்.
ஊதிய வரிகள்
மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நிதியளிக்க ஊதிய வரிகளை எடுத்துக் கொள்கிறது. இருப்பினும், இந்த ஊதிய வரிகளை ஊழியர் காசோலையில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. ஊதிய வரிகள் மீதான அவரது பங்குகளில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் முதலாளிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது; ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் வேலையின்மைக்கு செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை பாதிக்காது.
பெனிஃபிட் தொகை
ஊழியர் நலன் அளவுகள் வேலையின்மைக்கு முன்னர் ஊழியர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதை சார்ந்துள்ளது. ஆதாய அளவு கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்களின் அடிப்படை நன்மை என்னவென்றால் கடந்த நான்கு அல்லது ஐந்து காலாண்டுகளில் எத்தனை ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர், அந்த காலாண்டில் அவர் எவ்வளவு பணத்தைச் செய்தார் என்பது பற்றியது. நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய பணியாளர்கள் அல்லது அதிகமான பணம் சம்பாதித்தவர்கள் அதிக லாபம் ஈட்ட வேண்டும்.
நன்மைகள் வரி
வேலையின்மை நலன்கள் பெடரல் மட்டத்திலும், பெரும்பாலான மாநிலங்களிலும் வரி வருமானம் உள்ளவையாகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்ட செலவினங்களை ஈடுகட்டுவதற்கு முதலாளிகள் செலுத்தும் வரிகளுக்கு சமமாக இந்த நலன்கள் வரி விதிக்கப்படக்கூடாது; இருப்பினும், வேலையின்மை நலன்களைப் பயன்படுத்துபவர் பணியாளர், அவர் ஆண்டு முழுவதும் பெறும் நன்மைகளின் மீது வரி செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு ஊதியம் அளிப்பார்.
வேலையின்மை காப்பீடு நோக்கம்
வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுத் திட்டங்கள், தங்களது சொந்த தவறுகளால் ஒரு வேலையை இழந்தால், ஒரு புதிய வேலைக்காகத் தேடுகையில், வருமானம் வரும் என ஊழியர்கள் சிலர் வருகிறார்கள் என்று உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். இதனால், முதலாளியிடம் பணியாளரை விட காப்பீட்டாளர் செலுத்துகிறார். வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுக்கான முதலாளிகள் ஊதியம் பெற்றிருப்பதால், முதலாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
