ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் என்பது முதலாளித்துவ நிதியளித்த ஊக்கத் திட்டமாகும், இது இலாப அடிப்படையிலான பங்களிப்புகளை நேரடியாக தனிப்பட்ட ஊழியர் கணக்கில் செலுத்துகிறது. மிகப்பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே ஒரு நன்மை, லாபகரமான இலாபம் பகிர்வுத் திட்டங்கள் இப்போது அனைத்து அளவிலான வணிகங்களின் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
வரலாறு
ஊழியர்களுடனான இலாபங்களை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வணிக நடைமுறை 1790 களின் முற்பகுதியில் உள்ள பழமையான மீன்வளர்ப்பு மற்றும் விவசாய கிராமங்கள் வரை செல்கிறது. 1900 ஆம் ஆண்டில், பில்ஸ்பரி மில்ஸ் மற்றும் ஜெனரல் ஃபூட்ஸ் ஆகியவை பணியாளர்களின் வருடாந்திர போனஸ் வடிவத்தில் முதல் பண இலாப திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. சிகாகோவின் ஹாரிஸ் ட்ரஸ்ட் அண்ட் சேவிங்ஸ் பேங்க், 1916 இல், இந்த கருத்தை ஒரு படி மேலே கொண்டு, முதல் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இலாப பகிர்வு திட்டத்தை நிறுவியது. 1939 ஆம் ஆண்டில் மத்திய சட்டத்தை நிறைவேற்றும் போது, ஒத்திவைக்கப்பட்ட திட்டங்களில் பணம் செலுத்தும் வரை வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், இலாப பகிர்வுக்கான பிரபலம் மற்றும் நடைமுறை இன்றும் நீடிக்கும் ஒரு வியத்தகு அதிகரிப்பு காணப்பட்டது.
வகைகள்
மூன்று அடிப்படை வகையான இலாப பகிர்வு திட்டங்களும் உள்ளன: ஒரு ஒத்திவைக்கப்பட்ட திட்டம், ஒரு பணத் திட்டம் மற்றும் கூட்டுத் திட்டம். ஒரு ஒத்திவைக்கப்பட்ட இலாப பகிர்வு திட்டத்தில், பணியாளர் கணக்குகளில் காலப்போக்கில் முதலாளி பணப்பண்புகள் ஈட்டுகின்றன, பொதுவாக ஓய்வூதியம், இறப்பு அல்லது திட்டத்தின் விதிகள் ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு ரொக்க இலாப பகிர்வு திட்டத்தில், ஒரு பணியாளர் பணமளிப்பவர் அல்லது பணியாளர்களிடம் காசோலைகளை லாபம் சம்பாதிக்கலாம். ஒருங்கிணைப்பு இலாபம் பகிர்வுத் திட்டங்கள் பணியாளர்களின் ஒதுக்கீட்டின் பகுதியைத் தற்காலிகமாக மீட்டு, மீதமுள்ள தொகையைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் பங்குகளை மற்றும் பரஸ்பர நிதிகள் போன்ற ஒதுக்கீடு முதலீட்டு விருப்பங்களுடன் ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
பங்களிப்புகள்
ஒரு இலாப பகிர்வுத் திட்டத்தை, இலாபத்தை ஒரு பணியாளரின் ஒதுக்கீடு ஒன்றை எடுப்பதற்கு ஏதுவாக இருந்தால், சூத்திரத்தை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். வழக்கமாக, வழங்கப்படும் அல்லது டெபாசிட் செய்யப்படும் பணியாளர் ஒரு ஊழியரின் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு அல்லது வருடாந்திர ஊதிய இழப்பீடு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகும். ஊழியர்கள் பங்களிக்க வேண்டிய தேவையில்லை என்றாலும், பல திட்டங்கள் சில கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்கின்றன.
நன்மைகள்
இலாப பகிர்வுத் திட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. முதலாளியிடம், இலாப பகிர்வு வழங்குவது ஒரு கணிசமான வரி நன்மை, ஒரு சிறந்த புதிய வாடகை ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான உற்பத்தி திறன் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. பணியாளருக்கு, ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் ஓய்வூதியம், முதலீட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு வழியை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் இலாப பகிர்வு திட்டங்கள் செயலில் வேலைவாய்ப்பின் போது பகுதி சேவை சேவை மற்றும் கடன் விருப்பங்களை அனுமதிக்கிறது.
வரி
ஊழியர்களுக்காக, இலாப பகிர்வுக்கான நிதி திட்டங்களின் ஒதுக்கீடு உடனடியாக வரிவிதிக்கப்படுகிறது. ஒத்திவைக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு பெறப்பட்ட ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் சம்பாதிக்கும் நிலுவைத் தொகை ஆகியவை பணம் செலுத்தும் வரை வரி விலக்கு. கூட்டு இலாப பகிர்வு திட்டத்தில், ஒதுக்கப்படும் போது மட்டுமே ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் பணப் பகுதிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான திட்டங்களை ஆரம்பத்தில், சேவை பணத்தை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கலாம், ஆனால் ஒரு அபராதம் வரி செலுத்துவதில்லை. பங்களிப்பு வரி இடைவெளிகளைப் பெறுவதற்கு முதலாவது, 1974 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) இன் கீழ் இலாப பகிர்வு தொடர்பான விதிமுறைகளின் படி முதலாளிகளின் திட்ட விவரங்கள், கணக்குத் தகவல் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளை வெளியிட வேண்டும். கூடுதலாக, IRS பங்களிப்பு நிலைகளில் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன அத்துடன் ஒரு முதலாளிக்கு வரிவிதிப்பு வரி விலக்கு ஒரு முதலாளியை எடுத்துக்கொள்ளும் மொத்த தொகையை வரம்புகள்.
