உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றி நீங்கள் பயன்படுத்தும் நபர்களை சார்ந்துள்ளது. ஒரு நீண்டகால ஊக்கத் திட்டத்தை வழங்குதல் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் அவர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும் சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் அவர்களின் கடின உழைப்பு பற்றி அறிந்திருப்பதையும், அதை சரியாகச் செலுத்த வேண்டுமெனவும் இது காட்டுகிறது.
ஒரு நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டம் (எல்பிஐஐ) பொதுவாக ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளை உள்ளடக்கியது. இது அவர்களது செயல்திறன் மற்றும் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்கான முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாகிகளுக்கான வரம்புக்குட்பட்ட வெகுமதிகளை வழங்குகிறது. திறமைகளைத் தூண்டுவதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு வழி என்று யோசித்துப் பாருங்கள்.
நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டம்
பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது விலை உயர்ந்தது. உண்மையில், புதிய பணியாளர்களை நியமித்தல் மற்றும் பயிற்சி செய்வதைத் தவிர திறமையை தக்கவைத்துக்கொள்வது மிகவும் செலவாகும். ஒரு ஊழியரை மாற்றுவதற்கு, அவர்களது மாத சம்பளத்தை ஆறு முதல் ஒன்பது முறை செலவாகும். $ 70,000 ஒரு வருடம் சம்பாதிக்கும் ஒரு வணிக நிர்வாகிக்கு, அது $ 35,000 முதல் $ 52,500 வரை பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவுகள் ஆகும்.
இந்த உண்மைகளை கருத்தில் கொண்டு, திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் அணியின் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும் உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. அதை செய்ய ஒரு வழி நீண்ட கால ஊக்க இழப்பீடு வழங்க உள்ளது. இது மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு, செயல்திறன் பங்குகள் மற்றும் பண விருதுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஒரு நீண்டகால ஊக்குவிப்பு திட்டம் நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்கங்களை அடைவதற்கு நீங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்க உதவுகிறது. இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மதிப்பளிக்கும், மேலும் அதிக ஊக்கம் மற்றும் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும். பணம் எப்போதும் பதில் இல்லை. செயல்திறன் பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம், திறமைகளைத் தக்கவைத்து, பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது.
பல்வேறு வகையான நீண்டகால ஊக்க ஊதியம் உள்ளது, ஒவ்வொன்றும் அதன் சலுகைகளை கொண்டுள்ளது. ஒருவரையொருவர் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் இலக்குகள், வணிக அளவு, நிறுவன மதிப்பு மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது.
செயல்திறன் பங்குகள்
பல வருட காலப்பகுதியில் சில குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றும் நிர்வாகிகள் பொதுவாக செயல்திறன் பங்குகள் மூலம் வெகுமதி அளிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சில வருவாய்-பங்கு-இலக்கு இலக்குகளை அடைவதற்காக உங்கள் ஊழியர்களுக்கு LTIP இந்த வகை வழங்கலாம்.
நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டத்தின் இந்த வகை வழக்கமாக குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதிய அளவு உள்ளது. ஒரு நிறுவனம் சந்தையில் அதன் மதிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை அடைந்து கொண்டிருக்கும்போதே செயல்திறன் பங்குகள் வழங்க முடிவு செய்யலாம். பங்குகளின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஊழியரின் செயல்திறன் சார்ந்தது.
பங்கு விருப்பங்கள்
ஒவ்வொரு 5 முதல் 10 வருடங்களுக்கும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் பங்குகள் வாங்குவதற்கு உரிமை அளிப்பதன் மூலம் நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாகிகளுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் வெகுமதி அளிக்க முடியும். இந்த விஷயத்தில், உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கான பணப்பாய்வு இல்லை, செலவினங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது. பங்கு விருப்பங்களை விட்டுக்கொடுப்பது குறைபாடு என்னவென்றால், அது பங்குக்கு பெருநிறுவன வருவாயை குறைக்கும்.
இந்த நீண்டகால ஊக்குவிப்பு திட்டத்தின் பின்னால் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே ஊக்கமளிப்பதாக உள்ளது. முடிந்தவரை நீண்ட காலமாக உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு உந்துசக்தியை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வழியாக இதை சிந்தியுங்கள். பங்கு விலை அதிகரிக்கையில், பங்குதாரர்களுக்கு இலாபம். இந்த விருப்பம் துவக்கங்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகவும் பிரபலமாக உள்ளது.
வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள இன்னொரு வழி கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு வழங்குவதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இலக்கை அடைய அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கால நீளத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும்போது, குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் கீழ் பங்கு பங்குகள் வழங்கப்படும். மேலும், நீங்கள் பங்கு விற்பனை அல்லது இடமாற்றங்கள் மீதான வரம்புகளை அமைக்கலாம்.
பண விருதுகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டமும் பண விருதுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த விருப்பம் தனியார் நிறுவனங்களிடையே பிரபலமானது மற்றும் பங்குகளின் இருப்பு தேவையில்லை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மூன்று வருட காலப்பகுதியில் சில செயல்திறன் குறிக்கோள்களை அடையும்போது பண விருதுகளை வழங்குகின்றன.
பல வகையான நீண்டகால ஊக்க ஊதியம் கிடைக்கும். கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், பணம் செலுத்தும் ஓய்வு, பங்கு பாராட்டு உரிமை மற்றும் மறைமுக பங்குகளை ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகள். உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வகையில் வேலை செய்யும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். உங்கள் கம்பெனியின் கலாச்சாரம், அளவு மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் முதலாளிகளின் தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
